Бізнесу загрожують штрафи за невиконання квоти: середній розмір – 176 тис. грн на одного працівника

Із 1 січня 2026 року для роботодавців запрацюють нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення торкнеться як приватного, так і державного сектору. Водночас відсутність затверджених підзаконних актів створює ризики фінансового тиску на бізнес і може призвести до конфліктних ситуацій


Однією з вимог для бізнесу є працевлаштування людей з інвалідністю в рамках 4% квоти від всіх працівників. З одного боку це можливість для бізнесу заповнити прогалини по кадрах (адже їх брак відчувають усі), з іншого боку це можливість сьогоднішнім ветеранам з інвалідністю мати зайнятість, гідне життя та соціалізацію. Але це також і додаткові обтяження для роботодавців щодо облаштування робочих місць для таких людей.


Вимоги з 1 січня 2026 року


З 1 січня 2026 року спосіб виконання квоти стане жорсткішим він буде поширюватися на всіх роботодавців, не тільки приватних, але й державних. Зайнятість людей з важкими інвалідностями буде зараховуватися як 1 до 2. Це точно забезпечує більше справедливості для людей з інвалідністю та створює рівність для усіх роботодавців (раніше обов’язок був лише у приватного сектору).

Ці нові механізми вимагають нових процедур і підзаконних актів, які уряд мав розробити впродовж шести місяців. Але їх досі немає

Як працювати з нового року?

Тут варто наголосити, що для підприємств, в яких є робочі місця зі шкідливими і небезпечними умовами праці, завжди існувала проблема з виконанням квоти. Тому Верховна Рада в цьому законі запропонувала вирішення: Кабінет Міністрів має визначити небезпечні і шкідливі роботи, які не враховуються до квоти

Розробити перелік таких робіт надзвичайно важливо уже зараз! Адже з січня місяця від цього залежатиме кількість коштів, які будуть платити роботодавці як цільовий внесок на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю.


Для розуміння, що це за суми:


У 2025 році понад 15 тис. підприємств не виконали квоту, тобто з січня почнуть платити внесок. В цьому році середній розмір штрафу за одного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю на підприємстві становить 176 тис. грн на рік.

Тож якщо, наприклад, на шахті для розрахунку штрафу в квоту порахувати 500 посад шахтарів, які працюють під землею і куди неможливо взяти людину з інвалідністю, це призведе до фінансового колапсу підприємства.

Саме тому народний депутат Данило Гетманцев ініціюватиме звернення до Кабінету Міністрів України з вимогою публічно інформувати суспільство про стан розробки та ухвалення відповідних підзаконних актів та залучити до їх розробки як роботодавців, так і організації осіб з інвалідністю.


До виконання нових правил треба готуватись завчасно, а не бути поставленими перед фактом. Інакше ризикуємо отримати ситуацію, коли обов’язок є, а механізму його реалізації немає.



Джерело: Данило Гетманцев


Читайте більше:


Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році: як не заплатити штраф за невиконання нормативу 4%

Електронний витяг про інвалідність: покрокова інструкція з перевірки

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇