- Кого стосується стандарт
- Основні терміни
- Загальні вимоги
- Умови праці
- Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю у різних галузях
Мінекономіки оприлюднило проєкт наказу «Про затвердження державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала»
Документ має на меті забезпечити рівний доступ до праці, продуктивну зайнятість та створення безпечних і комфортних умов для всіх працівників із різними видами втрати функціоналу.
Кого стосується стандарт
Норми поширюються на всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю. Це означає, що незалежно від форми власності чи виду діяльності компанії, роботодавець зобов’язаний облаштувати робочі місця відповідно до потреб працівників.
Основні терміни
Втрата функціонала – стійке порушення функцій організму, яке обмежує життєдіяльність та потребує додаткових заходів для повноцінної участі у трудовій діяльності.
Розумне пристосування – зміни або адаптації робочого середовища, які дозволяють людині з інвалідністю виконувати свої обов’язки без непропорційних витрат для роботодавця.
Робоче місце для особи з інвалідністю – спеціально обладнана зона з технічними засобами та пристосуваннями, що відповідають потребам працівника.
Загальні вимоги
Робочі місця повинні відповідати законодавчим вимогам з охорони праці, санітарним нормам і стандартам.
Роботодавець зобов’язаний:
- здійснювати внутрішній моніторинг за створенням та підтриманням належних умов праці для осіб з інвалідністю;
- проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця;
- забезпечувати розумне пристосування робочого місця;
- забезпечувати навчання та інструктаж особи з інвалідністю з питань використання спеціального обладнання та засобів;
- забезпечувати регулярний огляд та обслуговування спеціального обладнання;
- уживати вичерпних заходів щодо усунення недоліків робочого місця;
- співпрацювати з особою з інвалідністю та його представниками з питань облаштування робочого місця;
- забезпечити чітке та видиме маркування шляхів евакуації та попереджувальних знаків.
Якщо це не створює надмірного тягаря для роботодавця, необхідно:
- облаштувати пандуси, поручні, розширені дверні прорізи, адаптовані санітарні приміщення;
- надавати інформацію у доступних форматах (шрифт Брайля, аудіосупровід, переклад жестовою мовою тощо);
- модифікувати обладнання, робочі поверхні та інструменти;
- забезпечити адаптовані засоби індивідуального захисту;
- проводити інструктаж з урахуванням особливостей сприйняття інформації.
Умови праці
Освітлення на робочому місці повинно бути достатнім, рівномірним і не створювати відблисків, що можуть заважати особі з інвалідністю. Потрібно враховувати індивідуальні потреби особи з інвалідністю з порушеннями зору.
Рівень шуму та вібрації на робочому місці не повинен перевищувати встановленого вимогами законодавства з охорони праці, санітарних норм і правил. Для особи з інвалідністю з порушеннями слуху необхідно забезпечити візуальні та / або тактильні засоби оповіщення.
Мікроклімат на робочому місці повинен відповідати вимогам законодавства з охорони праці, санітарним нормам і правилам та забезпечувати комфортні умови для особи з інвалідністю.
У разі розташування робочого місця на кількох рівнях або на віддалених ділянках необхідно розглянути можливість установлення підйомних пристроїв або адаптованого транспорту.
Облаштування робочого місця повинно максимально відповідати функціональним можливостям особи з інвалідністю та характеру виконуваної ним роботи в конкретній сфері діяльності.
Облаштування робочого місця повинно враховувати можливість професійного навчання та кар'єрного зростання особи з інвалідністю у відповідній сфері.
Робоче місце повинно бути ергономічним, забезпечувати безпеку особи з інвалідністю та мінімізувати ризики травмування або погіршення стану здоров'я.
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю у різних галузях
Сфера діяльності | Види заходів |
Пов'язана з лісовим господарством |
|
Пов'язана з рибним господарством |
|
Пов'язана із сільським господарством |
|
Пов'язана із виробництвом |
|
Пов'язана з будівництвом |
|
Пов'язана з оптовою та роздрібною торгівлею, ремонтом транспортних засобів |
|
Пов'язана із транспортом, складським господарством, поштовою та кур'єрською діяльністю |
|
Пов'язана із тимчасовим розміщенням і організацією харчування |
|
Пов'язана з інформацією та телекомунікацією |
|
Пов'язана з роботою у приміщенні (офіси, лабораторії, навчальні приміщення, медичні кабінети тощо) |
|
Не пов'язана з діяльністю, зазначеною вище |
|
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Середньомісячна зарплата для квоти 4%: новий розрахунок для осіб з інвалідністю
Штрафи за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
Не ризикуйте штрафами за недотримання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю – перевірте все за хвилину. Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю сам розрахує СКШП, норматив і навіть можливу суму санкцій. Спробуйте — точно не пошкодуєте, бо краще знати заздалегідь, ніж потім платити