Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Вже з 1 січня 2026 року діятиме Держстандарт, який визначає мінімальні вимоги до обладнання (облаштування) та адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю з різними видами втрати функціоналу з метою забезпечення їхнього рівного доступу до праці, продуктивної зайнятості та створення безпечних і комфортних умов праці. Що потрібно виконати роботодавцям у 2026 році – у матеріалі


  1. Кого стосується стандарт
  2. Основні терміни
  3. Загальні вимоги
  4. Умови праці
  5. Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю у різних галузях


Мінекономіки оприлюднило проєкт наказу «Про затвердження державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала»


Документ має на меті забезпечити рівний доступ до праці, продуктивну зайнятість та створення безпечних і комфортних умов для всіх працівників із різними видами втрати функціоналу.


Кого стосується стандарт


Норми поширюються на всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю. Це означає, що незалежно від форми власності чи виду діяльності компанії, роботодавець зобов’язаний облаштувати робочі місця відповідно до потреб працівників.


Основні терміни


Втрата функціонала – стійке порушення функцій організму, яке обмежує життєдіяльність та потребує додаткових заходів для повноцінної участі у трудовій діяльності.


Розумне пристосування – зміни або адаптації робочого середовища, які дозволяють людині з інвалідністю виконувати свої обов’язки без непропорційних витрат для роботодавця.


Робоче місце для особи з інвалідністю – спеціально обладнана зона з технічними засобами та пристосуваннями, що відповідають потребам працівника.


Загальні вимоги


Робочі місця повинні відповідати законодавчим вимогам з охорони праці, санітарним нормам і стандартам.


Роботодавець зобов’язаний:


  1. здійснювати внутрішній моніторинг за створенням та підтриманням належних умов праці для осіб з інвалідністю;
  2. проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця;
  3. забезпечувати розумне пристосування робочого місця;
  4. забезпечувати навчання та інструктаж особи з інвалідністю з питань використання спеціального обладнання та засобів;
  5. забезпечувати регулярний огляд та обслуговування спеціального обладнання;
  6. уживати вичерпних заходів щодо усунення недоліків робочого місця;
  7. співпрацювати з особою з інвалідністю та його представниками з питань облаштування робочого місця;
  8. забезпечити чітке та видиме маркування шляхів евакуації та попереджувальних знаків.


Якщо це не створює надмірного тягаря для роботодавця, необхідно:


  1. облаштувати пандуси, поручні, розширені дверні прорізи, адаптовані санітарні приміщення;
  2. надавати інформацію у доступних форматах (шрифт Брайля, аудіосупровід, переклад жестовою мовою тощо);
  3. модифікувати обладнання, робочі поверхні та інструменти;
  4. забезпечити адаптовані засоби індивідуального захисту;
  5. проводити інструктаж з урахуванням особливостей сприйняття інформації.


Умови праці


Освітлення на робочому місці повинно бути достатнім, рівномірним і не створювати відблисків, що можуть заважати особі з інвалідністю. Потрібно враховувати індивідуальні потреби особи з інвалідністю з порушеннями зору.


Рівень шуму та вібрації на робочому місці не повинен перевищувати встановленого вимогами законодавства з охорони праці, санітарних норм і правил. Для особи з інвалідністю з порушеннями слуху необхідно забезпечити візуальні та / або тактильні засоби оповіщення.


Мікроклімат на робочому місці повинен відповідати вимогам законодавства з охорони праці, санітарним нормам і правилам та забезпечувати комфортні умови для особи з інвалідністю.


У разі розташування робочого місця на кількох рівнях або на віддалених ділянках необхідно розглянути можливість установлення підйомних пристроїв або адаптованого транспорту.


Облаштування робочого місця повинно максимально відповідати функціональним можливостям особи з інвалідністю та характеру виконуваної ним роботи в конкретній сфері діяльності.


Облаштування робочого місця повинно враховувати можливість професійного навчання та кар'єрного зростання особи з інвалідністю у відповідній сфері.


Робоче місце повинно бути ергономічним, забезпечувати безпеку особи з інвалідністю та мінімізувати ризики травмування або погіршення стану здоров'я.


Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю у різних галузях



Сфера діяльності

Види заходів

Пов'язана з лісовим господарством

  1. безпечними та адаптованими засобами для пересування по лісовій місцевості (у разі потреби);
  2. адаптованими інструментами для догляду за лісовими насадженнями (у разі потреби);
  3. засобами зв'язку (у разі потреби)

Пов'язана з рибним господарством

  1. установлення безпечних та стійких платформ для роботи біля водойм (у разі потреби);
  2. адаптованими знаряддями лову та обробки риби, засобами безпеки на воді (у разі потреби);
  3. засобами зв'язку (у разі потреби)

Пов'язана із сільським господарством

  1. адаптовану сільськогосподарську техніку (з ручним керуванням, покращеною оглядовістю, тощо) (у разі потреби);
  2. адаптованим інвентарем (полегшені або ергономічні інструменти та приладдя) (у разі потреби);
  3. механізацію ручної праці там, де це можливо та доцільно (у разі потреби);
  4. захистом від несприятливих погодних умов (сонце, дощ, вітер) на відкритих ділянках (у разі потреби);
  5. засобами зв'язку (у разі потреби)

Пов'язана із виробництвом

  1. модифікованими конвеєрними лініями, верстатами та іншим обладнанням (регулюванні за висотою висоти, додаткові захисні екрани, адаптовані пульти керування, системи екстреної зупинки, допоміжні механізми для підйому та переміщення тощо) (у разі потреби);
  2. засобами зв'язку (у разі потреби)

Пов'язана з будівництвом

  1. додатковим та/або посиленим огородженням небезпечних ділянок (у разі потреби);
  2. адаптовані та безпечні проходи і проїзди (у разі потреби);
  3. адаптованим інвентарем (полегшені або ергономічні інструменти та приладдя) (у разі потреби);
  4. адаптованими пультами керування (у разі потреби);
  5. установлення системи сигналізації (звукової та візуальної) про небезпеку, адаптованої для осіб з порушеннями слуху та зору (у разі потреби);
  6. засобами зв'язку (у разі потреби)

Пов'язана з оптовою та роздрібною торгівлею, ремонтом транспортних засобів

  1. регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці тощо) (у разі потреби);
  2. адаптованими касовими апаратами, сканерами, комп'ютерним обладнанням, верстаками, підйомниками, інструментами (у разі потреби);
  3. інформаційними табличками, дубльованими шрифтом Брайля (у разі потреби);
  4. візуальними покажчиками(у разі потреби);
  5. установлення системи сигналізації (звукової та візуальної) про небезпеку, адаптованої для осіб з порушеннями слуху та зору (за наявності такої потреби);
  6. адаптованими допоміжними засобами для переміщення товарів (легкі візки, степери з поручнями тощо) (у разі потреби)

Пов'язана із транспортом, складським господарством, поштовою та кур'єрською діяльністю

  1. регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці тощо) (у разі потреби);
  2. адаптованими органами керування транспортними засобами, стелажами та засобами для переміщення вантажів (наприклад, навантажувачі з ручним керуванням, легкі візки), пультами керування (у разі потреби);
  3. адаптованими місцями для сортування кореспонденції (у разі потреби);
  4. ергономічними сумками та візками для кур'єрів (у разі потреби);
  5. засобами зв'язку (у разі потреби)

Пов'язана із тимчасовим розміщенням і організацією харчування

  1. регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці, тощо) (у разі потреби);
  2. доступними стійками реєстрації (у разі потреби);
  3. адаптованими місцями на кухні (регульовані по висоті поверхні, обладнання), у зонах прибирання та обслуговування (у разі потреби);
  4. інформаційними табличками, дубльованими шрифтом Брайля (у разі потреби);
  5. візуальними покажчики (у разі потреби)

Пов'язана з інформацією та телекомунікацією

  1. програмним забезпеченням сумісним з програмами зчитування з екрана, програмним забезпеченням збільшення зображення (у разі потреби);
  2. альтернативними пристроями введення (у разі потреби);
  3. адаптованими телефонами, гарнітурами (у разі потреби);
  4. ергономічними робочими станціями (у разі потреби);
  5. регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці тощо) (у разі потреби)

Пов'язана з роботою у приміщенні (офіси, лабораторії, навчальні приміщення, медичні кабінети тощо)

  1. програмним забезпеченням сумісним з програмами зчитування з екрана, програмним забезпеченням збільшення зображення, розпізнавання / синтезу мовлення (у разі потреби);
  2. альтернативними пристроями введення (у разі потреби);
  3. адаптованими телефонами, гарнітурами (у разі потреби);
  4. ергономічними робочими станціями (у разі потреби);
  5. регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці тощо) (у разі потреби);
  6. адаптованим обладнанням (комп'ютери, спеціалізовані прилади), робочими зонами, кафедрами (у разі потреби);
  7. обладнанням з модифікованими елементами управління (у разі потреби);
  8. адаптовані засоби для ведення документації та комунікації (у разі потреби)

Не пов'язана з діяльністю, зазначеною вище

  1. адаптованим програмним забезпеченням, альтернативними пристроями введення (у разі потреби);
  2. адаптованими телефонами, гарнітурами (у разі потреби);
  3. ергономічними робочими станціями (у разі потреби);
  4. регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці тощо) (у разі потреби);
  5. адаптованим обладнанням (комп'ютери, спеціалізовані прилади), засобами для комунікації, робочими зонами, інструментами, допоміжними засобами для переміщення (у разі потреби);
  6. обладнанням з модифікованими елементами управління (у разі потреби);
  7. інформаційними табличками, дубльованими шрифтом Брайля (у разі потреби);
  8. візуальними покажчиками (у разі потреби);
  9. установлення системи сигналізації (звукової та візуальної) про небезпеку, адаптованої для осіб з порушеннями слуху та зору (у разі потреби);
  10. засобами зв'язку (у разі потреби)


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Середньомісячна зарплата для квоти 4%: новий розрахунок для осіб з інвалідністю

Штрафи за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році

Не ризикуйте штрафами за недотримання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю – перевірте все за хвилину. Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю сам розрахує СКШП, норматив і навіть можливу суму санкцій. Спробуйте — точно не пошкодуєте, бо краще знати заздалегідь, ніж потім платити

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇