Експерт
Тетяна ГульКонсультант з питань оплати праці та трудового законодавства, редактор 7еminar та kadroland
Чи можна вже за 1 квартал 2026 року включити до нормативу осіб із інвалідністю за принципом «один за двох». Що ще передбачено постановою Кабміну №490? Давайте розбиратись
1 квітня 2026 року Уряд прийняв постанову №490, яка стосується важливих питань виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. А 15 квітня було опубліковано текст постанови Кабміну від 01.04.2026 №490.
Цим документом затверджено:
та
Перше питання яке виникає:
З якої дати застосовувати порядок подвійного зарахування та перелік посад, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці?
Відповідь одразу знаходимо в п. 2 постанови №490 – вона набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 січня 2026 року.
Це означає, що вже при розрахунку нормативу за 1 квартал 2026 року роботодавці будуть виключати при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Крім того, вже за 1 квартал 2026 року певних працівників з інвалідністю можна зарахувати до нормативу за принципом «один за двох».
Що ще передбачає нова постанова №490?
В порядку подвійного зарахування до нормативу, так само як і в Законі України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», визначено, що роботодавець може зарахувати одну працевлаштовану особу з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників, а саме, якщо це:
Також Порядком визначено перелік діагнозів, які надають право на подвійне зарахування.
Як працюватиме це правило?
Якщо для роботодавця норматив складає 2 особи, то у нього має бути працевлаштований працівник з інвалідністю, наприклад якщо встановлено 3 групу інвалідності, таких працівників має бути двоє. Якщо працівнику встановлено 1 групу, то він один буде «закривати» норматив у 2 особи.
Зверніть увагу! Подвійне зарахування можна застосовувати у разі дотримання вимоги щодо зарплати працівників з інвалідністю
При чому в опублікованому Порядку норми відрізняються від тих, що були передбачені в проєкті постанови. А саме в Порядку зазначено, що розмір оплати праці особи з інвалідністю за повністю відпрацьований календарний місяць має перевищувати мінімальну зарплату при нормальній тривалості робочого часу або у разі, коли за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною.
Зарплатний критерій не дотримано?
Тоді зарахувати до нормативу не можна.
Наприклад, якщо на підприємстві працює особа з інвалідністю, і його зарплата становить 8647 грн або менше, зарахувати до нормативу не вийде. Зарплата 8648 і більше – включаємо до квоти 4%.
На нашу думку, якщо працівника з інвалідністю прийнято з неповним робочим часом і зарплата нараховуються пропорційно відпрацьованому часу, за місяць його нарахована зарплата також має бути більше 8648 грн
Якщо особа з інвалідністю втрачає статус особи з інвалідністю або він змінюється на інший, який не дає право на подвійне зарахування, роботодавець втрачає право на подвійне зарахування до виконання нормативу щодо такої особи, але не з наступного дня, а з наступного кварталу після кварталу, в якому роботодавцю стало відомо про зміну/втрату такого статусу.
Крім того, Порядком уточнено перелік документів, які має надати особа з інвалідністю для подвійного зарахування до нормативу. Наприклад, для особи інвалідністю першої групи це може бути:
Для особи з інвалідністю 2 групи з порушенням зору чи з психічними розладами перелік документів менший. Це може бути
Постановою №490 також затверджено перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Якщо у роботодавця є такі працівники, то їх не включають на етапі обчисленні середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу для нормативу 4%.
Яких саме працівників потрібно виключати?
По-перше, це штатні одиниці, умови праці на яких за результатами проведеної атестації робочих місць відповідно до Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених МОЗ, відносяться до робіт:
По-друге, це штатні одиниці, робота на яких належить до робіт підвищеної небезпеки, за умови, що роботодавцем:
Перелік таких видів робіт та порядок отримання дозволу наведено в постанові Кабміну від 26.10.2011 №1107.
По-третє, це штатні одиниці, умови праці (служби) на яких передбачають проходження служби на посадах рядового та начальницького складу або на посадах із спеціальним званням, пов’язаної з провадженням оперативно-розшукової діяльності, досудового розслідування, виконанням обов’язків з підвищеним ризиком для життя або здоров’я, аварійно-рятувальних чи інших невідкладних робіт, постійним зберіганням та носінням зброї, застосуванням заходів фізичного впливу, керуванням спеціалізованим транспортом, а також проходження військової служби, праці (служби) на посадах, які передбачають особистий виступ у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях, або посадах, у разі призначення на які законодавством встановлено вимоги щодо придатності за станом здоров’я, що підтверджується рішенням медичної (військово-лікарської) комісії.
Для підприємств залізничного транспорту, електроенергетичних підприємств та суб’єктів охоронної діяльності цей перелік застосовується з урахуванням положень Законів України:
Читайте більше:
Звіт про цільовий внесок за невиконання «інвалідного» нормативу до 20 квітня чи 10 травня?
Є працівник з інвалідністю, а норматив за квартал не виконано: у чому причина
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
Розрахунок СКШП для визначення обов’язку з виконання квоти 4%
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Щорічна відпустка для осіб з інвалідністю
Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Підприємство, яке з 1 жовтня 2026 року переходить із загальної системи оподаткування на єдиний податок 3 групи, має правильно визначити останній звітний період з податку на прибуток. Податкова декларація з податку на прибуток подається за звітний період, що передує кварталу переходу на спрощену систему оподаткування (тобто за 9 місяців 2026 року) протягом 40 днів після закінчення цього періоду. Із моменту переходу на єдиний податок підприємство звільняється від нарахування та сплати податку на прибуток

Суб’єкти господарювання, які бажають відмовитися від спрощеної системи оподаткування з 1 липня 2026 року, мають подати відповідну заяву до контролюючого органу не пізніше 21 вересня (включно). Заява може бути подана особисто, поштою, електронними засобами чи через державного реєстратора. Подані заяви не можна відкликати

Сезонний трудовий договір – це не просто тимчасова робота, а повноцінні трудові відносини з гарантіями та правилами. Важливо знати нюанси оформлення, оплати та звільнення, щоб уникнути ризиків як для працівника, так і для роботодавця

Під час воєнного стану законодавство дозволяє роботодавцю за певних умов тимчасово перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Водночас така можливість має чіткі законодавчі обмеження та пов’язана з необхідністю відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших загроз життю і нормальним умовам існування людей. Розглянемо, коли таке переведення можливе та які гарантії має працівник

Під час ліквідації юридичної особи ліквідаційна комісія має закрити рахунки, відкриті у фінансових установах, до завершення строку пред’явлення вимог кредиторів. Водночас один рахунок має залишатися відкритим для проведення розрахунків із кредиторами. Перелік рахунків та електронних гаманців юрособи ліквідатор може отримати через контролюючий орган або переглянути у приватній частині Електронного кабінету

ДПС в індивідуальній податковій консультації від 17.07.2026 № 4130/ІПК/99-00-21-02-02 розглянула питання документального підтвердження господарських операцій, коли товари придбавають у нерезидента, а потім реалізують покупцю-резиденту України без проміжного завезення товару на склад продавця

Розрахунок ЮО подається лише у разі нарахування сум доходів платнику податку – фізичній особі (працівнику) податковим агентом. Враховуючи викладене, сума коштів, яка повертається (відшкодовується) працівником роботодавцю (Банку), не є доходом такого працівника, оскільки внаслідок її повернення не відбувається нарахування або виплата доходу на користь працівника, а отже відсутні підстави для відображення таких сум у Додатку 4 ДФ до Розрахунку ЮО

З 1 вересня 2026 року в українській освіті очікується низка змін – від підвищення зарплат педагогів і стипендій студентам до безкоштовного харчування школярів. Також плануються нововведення для дошкільнят, школярів та учасників пілотування реформи старшої профільної школи. Розповідаємо, які зміни анонсували до нового навчального року

У разі зміни типу об’єкта нерухомості протягом року (житлова/нежитлова) платник податку зобов’язаний своєчасно скоригувати податкові зобов’язання. Податковий кодекс прив’язує такі зміни до документально підтверджених даних про об’єкт. Важливо правильно визначити момент, з якого слід уточнювати показники декларації. У цьому випадку відлік ведеться не з дати фактичної зміни, а з першого числа місяця, в якому вона відбулася

У роботодавців виникає ситуація, коли критичність підприємства вже підтверджена, але в застосунку «Резерв+» у заброньованих працівників досі зазначено строк бронювання до 1 вересня 2026 року. Причиною може бути те, що оновлені відомості ще не внесені органом, який підтвердив критичність, до Єдиного переліку. Розповідаємо, як перевірити інформацію та що робити роботодавцю

Кабінет Міністрів просять змінити підходи до бронювання військовозобов’язаних працівників публічного сектору. Відповідну петицію №41/010760-26еп зареєстрували на сайті уряду, запропонувавши запровадити єдині та прозорі критерії для визначення підстав і обсягів бронювання. Автор ініціативи вважає, що бронювання має стосуватися конкретних посад і функцій, необхідних для безперервної роботи державних органів, а не автоматично поширюватися на цілі категорії працівників. Також пропонується запровадити ротацію, кадрове заміщення та регулярний перегляд підстав для бронювання з урахуванням потреб Сил оборони

ТЦК під час перевірки вимагав надати штатний розпис із прізвищами працівників. Підприємство його не надало, оскільки у штатному розписі прізвища не зазначаються. Чи можуть через відсутність прізвищ у штатному розписі застосувати штраф?

З 1 вересня 2026 року в Україні розпочинається перехід на новий стандарт криптографічного захисту – «Купина» за ДСТУ 7564:2014. Зміни стосуватимуться насамперед інформаційних систем, які взаємодіють із КНЕДП Держказначейства, а для громадян і бізнесу перехід відбуватиметься поступово. Старі КЕП не потрібно терміново перевипускати, однак нові сертифікати формуватимуться вже з використанням нової геш-функції

Роботодавець може оплачувати навчання працівника без оподаткування, якщо дотримано вимог Податкового кодексу України. У 2026 році неоподатковуваний ліміт становить 25 941 грн за кожен місяць навчання, оскільки мінімальна зарплата на 1 січня встановлена на рівні 8 647 грн. Йдеться про оплату навчання працівника в українському закладі вищої або професійно-технічної освіти. Якщо вартість навчання перевищує встановлений ліміт, оподатковується лише сума перевищення як додаткове благо. При цьому ПДФО та військовий збір із оподатковуваної частини нараховує й сплачує роботодавець як податковий агент, тому працівнику окремо декларувати такий дохід не потрібно

Електронне судочинство попереджає про нову хвилю шахрайських розсилок, у яких зловмисники видають себе за представників суду. У листах одержувачам повідомляють про нібито судове провадження та пропонують відкрити вкладення з «електронною повісткою». Такі повідомлення можуть містити шкідливі файли або посилання для викрадення конфіденційних даних

ДПС роз’яснила, як діяти з ПДВ у разі зарахування попередньої оплати за одні товари чи послуги в рахунок інших після спливу 1095 календарних днів. Проблема виникає, коли податкові зобов’язання за першою операцією вже були нараховані за касовим методом, а зареєструвати розрахунок коригування через сплив строку неможливо. Податкова зазначає, що в окремих випадках зміну номенклатури можна оформити бухгалтерською довідкою без складання нового розрахунку коригування та податкової накладної. Водночас якщо друга операція оподатковується за правилом «першої події», зарахування коштів може бути лише другою подією і не спричиняти додаткових ПДВ-зобов’язань. Остаточний порядок дій залежить від конкретних обставин операції, які ДПС рекомендує оцінювати окремо
