З мотивів інвалідності не допускаються:
- відмова в укладенні трудового договору;
- відмова в просуванні по службі;
- звільнення за ініціативою адміністрації;
- переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди.
Це визначено статтею 17 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Однак цією нормою передбачено винятки:
- у випадках, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків,
- загрожує здоров’ю й безпеці праці інших осіб,
- продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Що гарантує законодавство людям з інвалідністю: інфографіка
Корисні контакти в процесі оцінювання повсякденного функціонування особи
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Електронний витяг про інвалідність: покрокова інструкція з перевірки