В якому випадку особі з інвалідністю можуть відмовити в працевлаштуванні

Особи з інвалідністю захищені законом від дискримінації у сфері праці. Відмова у прийомі на роботу, підвищенні чи звільнення з цієї підстави заборонені, окрім випадків, коли стан здоров’я за висновком МСЕК не дозволяє виконувати професійні обов’язки або загрожує безпеці інших працівників


З мотивів інвалідності не допускаються:


  1. відмова в укладенні трудового договору;
  2. відмова в просуванні по службі;
  3. звільнення за ініціативою адміністрації;
  4. переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди.


Це визначено статтею 17 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».


Однак цією нормою передбачено винятки:


  1. у випадках, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків,
  2. загрожує здоров’ю й безпеці праці інших осіб,
  3. продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Що гарантує законодавство людям з інвалідністю: інфографіка

Корисні контакти в процесі оцінювання повсякденного функціонування особи

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Електронний витяг про інвалідність: покрокова інструкція з перевірки

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇