Воєнний стан продовжать до 05:30 31 жовтня 2026 року: що має врахувати бухгалтер

Закони, які продовжують воєнний стан та загальну мобілізацію з 2 серпня до 31 жовтня 2026 року підписані Президентом. Що потрібно врахувати бухгалтеру в роботі?

11

48789

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Продовження воєнного стану безпосередньо впливає на роботу бухгалтера. І ось на що насамперед потрібно звернути увагу.

Воєнний стан буде продовжено з 2 серпня до 31 жовтня 2026 року

ВРУ проголосувала за продовження воєнного стану і 24.07.2026 Президент підписав:


  1. Закон України від 14.07.2026 №4928-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні»»
  2. Закон України від 14.07.2026 №4929-IX «Про затвердження Указу Президента України "Про продовження строку проведення загальної мобілізації»»


які продовжують воєнний стан та загальну мобілізацію до 31 жовтня 2026 року, тобто на 90 діб.


Зокрема, це означає, що у період воєнного стану:


  1. продовжує діяти Закон України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (зі змінами) (далі – Закон №2136) про трудові відносини у період війни;
  2. не будуть святковими 24 серпня – День незалежності України та 01 жовтня – День захисників і захисниць України. Вони стають звичайними календарними днями, але роботодавець має право визначити ці дні додатковими вихідними зі зменшенням норми робочого часу;
  3. можна надавати обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» і ч. 4 ст. 12 Закону №2136);
  4. податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених п. 69 підр. 10 розд. XX ПКУ (зокрема, тільки за наявності безпечних умов для їх проведення);
  5. дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі;
  6. можемо призупиняти дію трудового договору на строк не більше ніж період дії воєнного стану (ст. 13 Закону №2136), але сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження);
  7. скасовані обмеження щодо надурочних годин та заборона працювати у вихідні дні;
  8. цільовий внесок у разі невиконання нормативу працівників з інвалідністю сплачуємо у розмірі 50% від його розрахункової суми (п. 3 розд. ІІ Закону №4219);
  9. Держпраці не проводить планові перевірки, але має право перевіряти позапланово згідно з постановою КМУ від 13.03.2022 №303.



Джерело: 7еminar

11

48789

871

2

6424

1

1859

4

939

4

85

2

4

2

2

1

2

4

16

2

38

3

1250

3

85

8

1843

6

307

3

21

3

19

3

5

3

13

3

5

3

10