
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Законодавством не встановлено обмеження чи заборони приймати на роботу сумісників.
Немає також встановленої квоти на кількість працівників що працюють за сумісництвом.
Тож цілком можлива ситуація, коли на підприємстві працюють працівників за сумісництвом, оскільки в них вже є основне місце роботи. А отже 100% сумісників жодним чином не порушує норми законодавства.
Єдине – у разі бронювання працівників будуть певні вимоги щодо включення сумісників. А саме Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, визначає, що військовозобов’язані працівники, які працюють за сумісництвом, тепер враховуються у загальній кількості працівників для розрахунку квоти на бронювання лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Бронювання за сумісництвом не анульовується при звільненні з основного місця роботи
Сумісництво на кількох роботах: скільки максимально годин роботи може бути у сумісника
Скільки можна працювати за сумісництвом без основної роботи
Скільки сумісництв може мати працівник
Сумісник з відстрочкою і 100 % бронювання за основним місцем роботи: чи враховується у квоту
Квоти бронювання, сумісники та перевірка критичності: 5 змін, що вже діють
Працівник має відстрочку і працює за сумісництвом: чи входить він до квоти бронювання
Сумісники у квотах на бронювання з 3 липня: нові правила і попередження від Мінекономіки
Нові правила бронювання: схема для визначення квоти щодо сумісників





















