Доплата до мінзарплати: як розраховувати в 2027 році

Приклад 1. Оклад працівника в 2027 році 4000 грн. Інших доплат, надбавок не встановлено. Він відпрацював всі дні січня 2027 року передбачені графіком роботи.

Розмір окладу менше розміру МЗП (4000 грн < 9546 грн). Отже, працівнику буде нарахована доплата до МПЗ. Визначимо її розмір:

9546 – 4000 = 5546 грн.

Відповідно у січні 2027 року працівнику буде нарахований:

4000 оклад + 5546 доплата до МЗП = 9546 грн.

Приклад 2. Оклад працівника в 2027 році 10000 грн. Інших доплат, надбавок, премій не встановлено. Він відпрацював всі дні січня 2027 року передбачені графіком роботи.

Розмір окладу більше розміру МЗП (10000 грн > 9546 грн). Отже, доплати до МЗП не буде. Працівнику у січні 2027 року буде нарахований тільки оклад 10 000 грн.

Приклад 3. Працівник працює на умовах неповного робочого часу – по 4 години щодня (0,5 зайнятості). Оклад за посадою на повну зайнятість 6000 грн. Інших доплат, надбавок, премій не встановлено. Січень 2027 року працівник відпрацював повністю.

1. Визначимо рівень МЗП: 9546 х 0,5 = 4773 грн.
2. Нарахована зарплата за окладом працівнику буде в розмірі: 6000 х 0,5 = 3000 грн.
3. Порівнюємо отримані величини. Нарахований оклад менше розміру МЗП з урахуванням зайнятості (3000 грн < 4773 грн). Тому працівнику потрібно нараховувати доплату до МЗП.
4. Прорахуємо розмір доплати до МЗП: 4773-3000=1773 грн.
5. Нарахована зарплата за січень 2027 р. такому працівнику складатиме:
6. 3000 оплата за окладом + 1773 доплата до МЗП = 4773 (грн).

Приклад 4. Працівник (повна зайнятість) у січні 2027 року відпрацював 15 днів із 20 передбачений графіком роботи (інші дні був у відпустці без збереження зарплати). Оклад працівника 5600 грн. Інших доплат, надбавок, премій не встановлено.

1. Нарахована зарплата за окладом працівнику буде в розмірі: 5600 грн : 20 рдн. х 15 рдн. = 4200 грн.
2. Визначимо рівень МЗП з урахуванням відпрацьованого часу працівником: 9546 : 20 рдн. х 15 рдн. = 7159,50 грн.
3. Порівнюємо отримані величини. Нарахований оклад менше розміру МЗП з урахуванням відпрацьованого часу (4200 грн < 7159,50 грн). Тому працівнику потрібно нараховувати доплату до МЗП.
4. Прорахуємо розмір доплати до МЗП: 7159,50 – 4200 = 2959,50 грн.
5. Нарахована зарплата за січень 2027 р. такому працівнику складатиме:

4200 оплата за окладом + 2959,50 доплата до МЗП = 7159,50 (грн).

Приклад 5. Оклад працівника 5000 грн. Також йому встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі в розмірі 50% окладу (5000 грн х 50% = 2500 грн). Січень 2027 року працівник відпрацював повністю.

В січні працівнику буде нарахована зарплата в розмірі: 5000 оклад + 2500 надбавка = 7500 (грн). Проте це менше розміру МЗП 9546 грн. Тож у січні 2027 року працівнику буде нарахована і доплата до МЗП в сумі:

9546 – 7500 = 2046 (грн).

Нарахована зарплата за січень 2027 р. такому працівнику складатиме:

5000 оплата за окладом + 2500 надбавка + 2046 доплата до МЗП = 9546 (грн).

Приклад 6. Оклад працівника 8000 грн. Також йому встановлено доплату за суміщення посад в розмірі 50% окладу (8000 грн х 50% = 4000 грн). Січень 2027 року працівник відпрацював повністю.

В січні працівнику буде нарахована зарплата в розмірі: 8000 оклад + 4000 доплата за суміщення = 12000 (грн).

Нарахований заробіток більше розміру МЗП 9546 грн. Тож у січні 2027 року доплата до МЗП працівнику не буде нарахована.

Приклад 7. Оклад працівника 8000 грн. У січні 2027 року працівник відпрацював усі дні. Також йому в цьому місяці нарахована премія до січневих свят в розмірі 5000 грн.

Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці премії до свят нараховують «зверху» МЗП. Тож нарахована зарплата, яку порівнюють із розміром МЗП, складає 8000 грн.

Визначимо доплату до МЗП: 9546 – 8000 = 1546 (грн).

В січні 2027 року працівнику буде нараховано:

8000 оплата за окладом + 1546 доплата до МЗП + 5000 премія до свят = 14546 (грн).

Приклад 8. Оклад працівника 8000 грн. У січні 2027 року він відпрацював 15 днів із 20-ти передбачених графіком роботи. Також працівник у цьому місяці був в оплачуваній відпустці. Сума відпускних 2500 грн.

1. Нарахована зарплата за окладом працівнику буде в розмірі: 8000 грн : 20 рдн. х 15 рдн. = 6000 грн.
2. Визначимо рівень МЗП з урахуванням відпрацьованого часу працівником: 9546 : 20 рдн. х 15 рдн. = 7159,50 грн.
3. Порівнюємо отримані величини, при чому суму відпускних до порівняння не враховуємо. Нарахований оклад менше розміру МЗП з урахуванням відпрацьованого часу (6000 грн < 7159,50 грн). Тому працівнику потрібно нараховувати доплату до МЗП.
4. Прорахуємо розмір доплати до МЗП: 7159,50 – 6000 = 1159,50 грн.
5. У січні 2027 р. такому працівнику буде нараховано:

6000 оплата за окладом + 1159,50 доплата до МЗП + 2500 відпускні = 9659,50 (грн).

Приклад 9. Сторож у січні 2027 відпрацював 176 годин, із яких 56 годин це робота у нічний час, а 28 у вечірній час. На підприємстві встановлені доплати за роботу у нічний час – 35% від тарифної ставки та у вечірній час – 20% тарифної ставки. Оклад сторожа 6000 грн.

Нагадаємо, що доплата за роботу у нічний час (з 22:00 до 06:00) нараховують понад мінзарплату. Водночас про доплату за роботу у вечірній час (з 18:00 до 22:00) у статті 3-1 Закону про оплату праці не згадано, а отже, її враховують разом з окладом у заробітку, який порівнюють із мінзарплатою.

Нараховуємо працівнику оплату за січень 2027:

1. Зарплата за окладом – 6000 грн.
2. Сума доплати за роботу в нічний час: 6000 грн : 176 год х 56 год х 35% = 668,18 грн.
3. Сума доплати за роботу в вечірній час: 6000 грн : 176 год х 28 год х 20% = 190,91 грн.
4. Сума доплата до мінзарплати: 9546 грн - 6000 грн - 190,91 грн = 3355,09 грн.
5. Зарплата працівника за січень 2027:

6000 оклад + 190,91 доплата за вечірні години +3355,09 допдата до МЗП + 668,18 доплата за роботу у нічний час = 10214,18 грн.

Приклад 10. На основному місці роботи працівникові нарахували зарплату за окладом 7800 грн, а також премію у розмірі 2000 грн. За внутрішнім сумісництвом (зайнятість 0,75) нарахована зарплата склала 4500 грн (6000 повний оклад х 0,75).

Основне місце роботи

Нарахована зарплата: 7800 оклад + 2000 премія = 9800 грн.

Це перевищує розмір МЗП 9546 грн, тому доплати до МЗП не буде.

Внутрішнє сумісництво

Нарахована зарплата за сумісництвом 4500 грн, що менше рівня МЗП 7159,50 грн (9546 х 0,75). Доплата до МЗП = 7159,50 – 4500 = 2659,50 (грн).

За сумісництвом буде нараховано: 4500 оклад + 2659,50 доплата до МЗП = 7159,50 грн.