- Прожитмінімум та МЗП-2027: прогнозні цифри
- ПМПО та мінімальний оклад в 2027 році
- Зарплата на не менше МЗП-2027
- Доплата до МЗП-2027: правила та приклади
- Висновки
Прожитмінімум та МЗП-2027: прогнозні цифри
Постановою КМУ від 17.06.2026 №793 «Про схвалення Бюджетної декларації на 2027–2029 роки» затверджені такі розміри мінімальної заробітної плати:
Рік | МЗП, грн |
2027 | 9546 |
2028 | 10377 |
2029 | 11114 |
Крім того, прогнозують такі розміри прожиткового мінімуму в 2027-2029 роках:
Прожитковий мінімум | 2027 | 2028 | 2029 |
на одну особу | 3 559 | 3 876 | 4 151 |
для дітей віком до 6 років | 3 124 | 3 402 | 3 644 |
для дітей віком від 6 до 18 років | 3 895 | 4 242 | 4 543 |
для працездатних осіб | 3 691 | 4 019 | 4 304 |
для осіб, які втратили працездатність | 2 878 | 3 134 | 3 357 |
Для роботодавця важливими є показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму для працездатної особи, оскільки вони впливають на нарахування зарплати.
Увага! Остаточні розміри соціальних стандартів, зокрема розміри МЗП та прожитмінімуму будуть визначені законом про Держбюджет на 2027 рік
ПМПО та мінімальний оклад в 2027 році
Статтею 96 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) та ст. 6 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон про оплату праці) передбачено, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Отже, згідно з прогнозними даними в 2027 році розмір посадового окладу не може бути менше ніж 3691 грн.
Зарплата на не менше МЗП-2027
Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Розмір мінімальної заробітної плати на відповідний рік визначається Законом про Державний бюджет України. В 2027 році розмір мінімальної зарплати має підвищитись із 8647 грн до 9546 грн.
Це, своєю чергою, впливає і на розмір нарахованої зарплати працівникам.
Так, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Це передбачено ст. 3-1 Закону про оплату праці. При чому до зарплати працівника включається не тільки оклад, а й інші зарплатні виплати (доплати, надбавки, премії тощо).
Враховуючи норми ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону про оплати праці, розмір посадового окладу не повинен бути менше прожиткового мінімуму для працездатної особи. Але і зарплата працівника не має бути менше мінімальної зарплати. Тобто в 2027 році мінімальний розмір окладу може бути 3691 грн, проте нараховувати працівнику зарплату слід не менше ніж 9546 грн.
Як виконати цю вимогу в 2027 році?
Розбираємось.
Доплата до МЗП-2027: правила та приклади
Якщо нарахована зарплата менше МЗП, працівнику нараховуємо доплату до МЗП
Статтею 3-1 Закону про оплату праці визначено, що нарахована зарплата працівникам за повністю виконану норму не може бути менше розміру МЗП. У 2027 році – не менше 9546 грн. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Приклад 1. Оклад працівника в 2027 році 4000 грн. Інших доплат, надбавок не встановлено. Він відпрацював всі дні січня 2027 року передбачені графіком роботи.
Розмір окладу менше розміру МЗП (4000 грн < 9546 грн). Отже, працівнику буде нарахована доплата до МПЗ. Визначимо її розмір:
9546 – 4000 = 5546 грн.
Відповідно у січні 2027 року працівнику буде нарахований:
4000 оклад + 5546 доплата до МЗП = 9546 грн.
Приклад 2. Оклад працівника в 2027 році 10000 грн. Інших доплат, надбавок, премій не встановлено. Він відпрацював всі дні січня 2027 року передбачені графіком роботи.
Розмір окладу більше розміру МЗП (10000 грн > 9546 грн). Отже, доплати до МЗП не буде. Працівнику у січні 2027 року буде нарахований тільки оклад 10 000 грн.
Рівень МЗП визначаємо пропорційно відпрацьованому часу / зайнятості працівника
Це правило передбачено ст. 3-1 Закону про оплату праці: у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
На практиці це правило працює таким чином:
- визначаємо рівень МЗП пропорційно зайнятості / пропорційно відпрацьованому часу;
- нараховуємо працівнику зарплату за відпрацьований час / зайнятість;
- порівнюємо розраховані величини;
- якщо нарахована зарплата менше рівня МЗП, працівнику нараховуємо доплату до МЗП.
Приклад 3. Працівник працює на умовах неповного робочого часу – по 4 години щодня (0,5 зайнятості). Оклад за посадою на повну зайнятість 6000 грн. Інших доплат, надбавок, премій не встановлено. Січень 2027 року працівник відпрацював повністю.
- Визначимо рівень МЗП: 9546 х 0,5 = 4773 грн.
- Нарахована зарплата за окладом працівнику буде в розмірі: 6000 х 0,5 = 3000 грн.
- Порівнюємо отримані величини. Нарахований оклад менше розміру МЗП з урахуванням зайнятості (3000 грн < 4773 грн). Тому працівнику потрібно нараховувати доплату до МЗП.
- Прорахуємо розмір доплати до МЗП: 4773-3000=1773 грн.
- Нарахована зарплата за січень 2027 р. такому працівнику складатиме:
- 3000 оплата за окладом + 1773 доплата до МЗП = 4773 (грн).
Приклад 4. Працівник (повна зайнятість) у січні 2027 року відпрацював 15 днів із 20 передбачений графіком роботи (інші дні був у відпустці без збереження зарплати). Оклад працівника 5600 грн. Інших доплат, надбавок, премій не встановлено.
- Нарахована зарплата за окладом працівнику буде в розмірі: 5600 грн : 20 рдн. х 15 рдн. = 4200 грн.
- Визначимо рівень МЗП з урахуванням відпрацьованого часу працівником: 9546 : 20 рдн. х 15 рдн. = 7159,50 грн.
- Порівнюємо отримані величини. Нарахований оклад менше розміру МЗП з урахуванням відпрацьованого часу (4200 грн < 7159,50 грн). Тому працівнику потрібно нараховувати доплату до МЗП.
- Прорахуємо розмір доплати до МЗП: 7159,50 – 4200 = 2959,50 грн.
- Нарахована зарплата за січень 2027 р. такому працівнику складатиме:
4200 оплата за окладом + 2959,50 доплата до МЗП = 7159,50 (грн).
До МЗП не включають певні виплати
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються (ст. 3-1 Закону про оплату праці):
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я,
- за роботу в нічний та надурочний час,
- роз’їзний характер робіт,
- премії до святкових і ювілейних дат.
Крім того, при визначенні доплати до МЗП також не враховують виплати за невідпрацьований час, зокрема:
- відпускні та компенсація у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством або колдоговором;
- лікарняні, декретні;
- оплата простою не з вини працівника;
- оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо вони виконуються в робочий час;
- матдопомога;
- вихідна допомога;
- компенсація втрати частини заробітку у зв’язку з порушенням строків виплати тощо.
Усі інші складові заробітної плати, які не перелічені у ст. 3-1 Закону про оплату праці, та не відносяться до невідпрацьованого часу будуть враховуватися до розміру мінімальної заробітної плати. Наприклад будуть включатися індексація зарплати, оплата за роботу у вечірні години, доплата за суміщення тощо.
Приклад 5. Оклад працівника 5000 грн. Також йому встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі в розмірі 50% окладу (5000 грн х 50% = 2500 грн). Січень 2027 року працівник відпрацював повністю.
В січні працівнику буде нарахована зарплата в розмірі: 5000 оклад + 2500 надбавка = 7500 (грн). Проте це менше розміру МЗП 9546 грн. Тож у січні 2027 року працівнику буде нарахована і доплата до МЗП в сумі:
9546 – 7500 = 2046 (грн).
Нарахована зарплата за січень 2027 р. такому працівнику складатиме:
5000 оплата за окладом + 2500 надбавка + 2046 доплата до МЗП = 9546 (грн).
Приклад 6. Оклад працівника 8000 грн. Також йому встановлено доплату за суміщення посад в розмірі 50% окладу (8000 грн х 50% = 4000 грн). Січень 2027 року працівник відпрацював повністю.
В січні працівнику буде нарахована зарплата в розмірі: 8000 оклад + 4000 доплата за суміщення = 12000 (грн).
Нарахований заробіток більше розміру МЗП 9546 грн. Тож у січні 2027 року доплата до МЗП працівнику не буде нарахована.
Приклад 7. Оклад працівника 8000 грн. У січні 2027 року працівник відпрацював усі дні. Також йому в цьому місяці нарахована премія до січневих свят в розмірі 5000 грн.
Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці премії до свят нараховують «зверху» МЗП. Тож нарахована зарплата, яку порівнюють із розміром МЗП, складає 8000 грн.
Визначимо доплату до МЗП: 9546 – 8000 = 1546 (грн).
В січні 2027 року працівнику буде нараховано:
8000 оплата за окладом + 1546 доплата до МЗП + 5000 премія до свят = 14546 (грн).
Приклад 8. Оклад працівника 8000 грн. У січні 2027 року він відпрацював 15 днів із 20-ти передбачених графіком роботи. Також працівник у цьому місяці був в оплачуваній відпустці. Сума відпускних 2500 грн.
- Нарахована зарплата за окладом працівнику буде в розмірі: 8000 грн : 20 рдн. х 15 рдн. = 6000 грн.
- Визначимо рівень МЗП з урахуванням відпрацьованого часу працівником: 9546 : 20 рдн. х 15 рдн. = 7159,50 грн.
- Порівнюємо отримані величини, при чому суму відпускних до порівняння не враховуємо. Нарахований оклад менше розміру МЗП з урахуванням відпрацьованого часу (6000 грн < 7159,50 грн). Тому працівнику потрібно нараховувати доплату до МЗП.
- Прорахуємо розмір доплати до МЗП: 7159,50 – 6000 = 1159,50 грн.
- У січні 2027 р. такому працівнику буде нараховано:
6000 оплата за окладом + 1159,50 доплата до МЗП + 2500 відпускні = 9659,50 (грн).
Приклад 9. Сторож у січні 2027 відпрацював 176 годин, із яких 56 годин це робота у нічний час, а 28 у вечірній час. На підприємстві встановлені доплати за роботу у нічний час – 35% від тарифної ставки та у вечірній час – 20% тарифної ставки. Оклад сторожа 6000 грн.
Нагадаємо, що доплата за роботу у нічний час (з 22:00 до 06:00) нараховують понад мінзарплату. Водночас про доплату за роботу у вечірній час (з 18:00 до 22:00) у статті 3-1 Закону про оплату праці не згадано, а отже, її враховують разом з окладом у заробітку, який порівнюють із мінзарплатою.
Нараховуємо працівнику оплату за січень 2027:
- Зарплата за окладом – 6000 грн.
- Сума доплати за роботу в нічний час: 6000 грн : 176 год х 56 год х 35% = 668,18 грн.
- Сума доплати за роботу в вечірній час: 6000 грн : 176 год х 28 год х 20% = 190,91 грн.
- Сума доплата до мінзарплати: 9546 грн - 6000 грн - 190,91 грн = 3355,09 грн.
- Зарплата працівника за січень 2027:
6000 оклад + 190,91 доплата за вечірні години +3355,09 допдата до МЗП + 668,18 доплата за роботу у нічний час = 10214,18 грн.
Доплата до МЗП окремо за основним місцем роботи і окремо за сумісництвом
Приклад 10. На основному місці роботи працівникові нарахували зарплату за окладом 7800 грн, а також премію у розмірі 2000 грн. За внутрішнім сумісництвом (зайнятість 0,75) нарахована зарплата склала 4500 грн (6000 повний оклад х 0,75).
Основне місце роботи
Нарахована зарплата: 7800 оклад + 2000 премія = 9800 грн.
Це перевищує розмір МЗП 9546 грн, тому доплати до МЗП не буде.
Внутрішнє сумісництво
Нарахована зарплата за сумісництвом 4500 грн, що менше рівня МЗП 7159,50 грн (9546 х 0,75). Доплата до МЗП = 7159,50 – 4500 = 2659,50 (грн).
За сумісництвом буде нараховано: 4500 оклад + 2659,50 доплата до МЗП = 7159,50 грн.
При нарахуванні зарплати за годинними ставками, нараховану зарплату порівнюють із МЗП в погодинному
розмірі
У ст. 3-1 Закону про оплату праці визначено, що мінімальна заробітна плата в годинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці. Це передбачено п. 2 постанови КМУ від 05.05.2010 №330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі», а також підтверджували і фахівці Мінсоцполітики у листі від 20.03.2017 №766/0/101-17/28 – для працівників з погодинною оплатою має дотримуватися державна гарантія – мінімальна зарплата в погодинному розмірі.
Тобто рівень мінімальної зарплати слід визначати виходячи із МЗП у погодинному розмірі та норми часу, встановленої такому працівникові у відповідному місяці. Такий рівень потрібно порівняти із нарахованою зарплатою за виконану норму праці. Якщо нарахована зарплата буде більша, доплати до МЗП не буде, якщо менша, – потрібно працівнику нарахувати доплату до МЗП.
Висновки
- Уряд схвалив бюджетну декларацію на 2027–2029 роки, згідно з якою в 2027 році прогнозований рівень МЗП складає 9546 грн.
- При нарахуванні зарплати в розмірі менше МЗП працівнику слід нарахувати доплату до МЗП.
- При неповній зайнятості або неповністю відпрацьованому місяці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Тетяна ГУЛЬ, консультант з питань оплати праці та трудового права, редактор 7еminar
Читайте більше:
Прожитковий мінімум у 2027 році
Мінімальна заробітна плата у 2027 році
Мінімальна зарплата – 2027: скільки отримуватиме працівник «на руки»
Мінімалка, прожитковий мінімум, ЄТС та індексація: бюджет – 2027 (згідно Бюджетної декларації)
Мінімальна зарплата – 2027: нові суми ЄСВ, штрафів і податків для ФОП
