
Експерт
Тетяна ГульКонсультант з питань оплати праці та трудового законодавства, редактор 7еminar та kadroland
Уряд подав та зареєстрував законопроєкт №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік», де розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та базових соціальних стандартів повністю співпадають із раніше затвердженою Бюджетною декларацією. Зокрема цим документом пропонується збільшити розміри мінзарплати та прожиткового мінімума. Проте ці показники, особливо мінімальна зарплата впливає на нараховану заплату працівникам і виконання вимоги зарплати не менше мінімальної. На які показники 2027 року можемо орієнтуватися вже зараз? Про це у статті нижче

У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» затверджені такі розміри мінімальної заробітної плати:
Рік | МЗП, грн |
2027 | 9546 |
2028* | 10377 |
2029* | 11114 |
Крім того, затверджені такі розміри прожиткового мінімуму в 2027 році
Прожитковий мінімум | 2027 | 2028* | 2029* |
на одну особу | 3 559 | 3 876 | 4 151 |
для дітей віком до 6 років | 3 124 | 3 402 | 3 644 |
для дітей віком від 6 до 18 років | 3 895 | 4 242 | 4 543 |
для працездатних осіб | 3 691 | 4 019 | 4 304 |
для осіб, які втратили працездатність | 2 878 | 3 134 | 3 357 |
*Показники на 2028-2029 рр. взяті із затвердженої постановою КМУ від 17.06.2026 №793 «Про схвалення Бюджетної декларації на 2027 – 2029 роки» Бюджетної декларації на 2027-2029 рр.
Для роботодавця важливими є показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму для працездатної особи, оскільки вони впливають на нарахування зарплати.
Увага! Остаточні розміри соціальних стандартів, зокрема розміри МЗП та прожитмінімуму будуть визначені законом про Держбюджет на 2027 рік
Статтею 96 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) та ст. 6 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон про оплату праці) передбачено, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Отже, згідно з прогнозними даними в 2027 році розмір посадового окладу не може бути менше ніж 3691 грн.
Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Розмір мінімальної заробітної плати на відповідний рік визначається Законом про Державний бюджет України. В 2027 році розмір мінімальної зарплати має підвищитись із 8647 грн до 9546 грн.
Це, своєю чергою, впливає і на розмір нарахованої зарплати працівникам.
Так, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Це передбачено ст. 3-1 Закону про оплату праці. При чому до зарплати працівника включається не тільки оклад, а й інші зарплатні виплати (доплати, надбавки, премії тощо).
Враховуючи норми ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону про оплати праці, розмір посадового окладу не повинен бути менше прожиткового мінімуму для працездатної особи. Але і зарплата працівника не має бути менше мінімальної зарплати. Тобто в 2027 році мінімальний розмір окладу може бути 3691 грн, проте нараховувати працівнику зарплату слід не менше ніж 9546 грн.
Як виконати цю вимогу в 2027 році?
Розбираємось.
Якщо нарахована зарплата менше МЗП, працівнику нараховуємо доплату до МЗП
Статтею 3-1 Закону про оплату праці визначено, що нарахована зарплата працівникам за повністю виконану норму не може бути менше розміру МЗП. У 2027 році – не менше 9546 грн. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Приклад 1. Оклад працівника в 2027 році 4000 грн. Інших доплат, надбавок не встановлено. Він відпрацював всі дні січня 2027 року передбачені графіком роботи.
Розмір окладу менше розміру МЗП (4000 грн < 9546 грн). Отже, працівнику буде нарахована доплата до МПЗ. Визначимо її розмір:
9546 – 4000 = 5546 грн.
Відповідно у січні 2027 року працівнику буде нарахований:
4000 оклад + 5546 доплата до МЗП = 9546 грн.
Приклад 2. Оклад працівника в 2027 році 10000 грн. Інших доплат, надбавок, премій не встановлено. Він відпрацював всі дні січня 2027 року передбачені графіком роботи.
Розмір окладу більше розміру МЗП (10000 грн > 9546 грн). Отже, доплати до МЗП не буде. Працівнику у січні 2027 року буде нарахований тільки оклад 10 000 грн.
Рівень МЗП визначаємо пропорційно відпрацьованому часу / зайнятості працівника
Це правило передбачено ст. 3-1 Закону про оплату праці: у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
На практиці це правило працює таким чином:
Приклад 3. Працівник працює на умовах неповного робочого часу – по 4 години щодня (0,5 зайнятості). Оклад за посадою на повну зайнятість 6000 грн. Інших доплат, надбавок, премій не встановлено. Січень 2027 року працівник відпрацював повністю.
Приклад 4. Працівник (повна зайнятість) у січні 2027 року відпрацював 15 днів із 20 передбачений графіком роботи (інші дні був у відпустці без збереження зарплати). Оклад працівника 5600 грн. Інших доплат, надбавок, премій не встановлено.
4200 оплата за окладом + 2959,50 доплата до МЗП = 7159,50 (грн).
До МЗП не включають певні виплати
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються (ст. 3-1 Закону про оплату праці):
Крім того, при визначенні доплати до МЗП також не враховують виплати за невідпрацьований час, зокрема:
Усі інші складові заробітної плати, які не перелічені у ст. 3-1 Закону про оплату праці, та не відносяться до невідпрацьованого часу будуть враховуватися до розміру мінімальної заробітної плати. Наприклад будуть включатися індексація зарплати, оплата за роботу у вечірні години, доплата за суміщення тощо.
Приклад 5. Оклад працівника 5000 грн. Також йому встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі в розмірі 50% окладу (5000 грн х 50% = 2500 грн). Січень 2027 року працівник відпрацював повністю.
В січні працівнику буде нарахована зарплата в розмірі: 5000 оклад + 2500 надбавка = 7500 (грн). Проте це менше розміру МЗП 9546 грн. Тож у січні 2027 року працівнику буде нарахована і доплата до МЗП в сумі:
9546 – 7500 = 2046 (грн).
Нарахована зарплата за січень 2027 р. такому працівнику складатиме:
5000 оплата за окладом + 2500 надбавка + 2046 доплата до МЗП = 9546 (грн).
Приклад 6. Оклад працівника 8000 грн. Також йому встановлено доплату за суміщення посад в розмірі 50% окладу (8000 грн х 50% = 4000 грн). Січень 2027 року працівник відпрацював повністю.
В січні працівнику буде нарахована зарплата в розмірі: 8000 оклад + 4000 доплата за суміщення = 12000 (грн).
Нарахований заробіток більше розміру МЗП 9546 грн. Тож у січні 2027 року доплата до МЗП працівнику не буде нарахована.
Приклад 7. Оклад працівника 8000 грн. У січні 2027 року працівник відпрацював усі дні. Також йому в цьому місяці нарахована премія до січневих свят в розмірі 5000 грн.
Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці премії до свят нараховують «зверху» МЗП. Тож нарахована зарплата, яку порівнюють із розміром МЗП, складає 8000 грн.
Визначимо доплату до МЗП: 9546 – 8000 = 1546 (грн).
В січні 2027 року працівнику буде нараховано:
8000 оплата за окладом + 1546 доплата до МЗП + 5000 премія до свят = 14546 (грн).
Приклад 8. Оклад працівника 8000 грн. У січні 2027 року він відпрацював 15 днів із 20-ти передбачених графіком роботи. Також працівник у цьому місяці був в оплачуваній відпустці. Сума відпускних 2500 грн.
6000 оплата за окладом + 1159,50 доплата до МЗП + 2500 відпускні = 9659,50 (грн).
Приклад 9. Сторож у січні 2027 відпрацював 176 годин, із яких 56 годин це робота у нічний час, а 28 у вечірній час. На підприємстві встановлені доплати за роботу у нічний час – 35% від тарифної ставки та у вечірній час – 20% тарифної ставки. Оклад сторожа 6000 грн.
Нагадаємо, що доплата за роботу у нічний час (з 22:00 до 06:00) нараховують понад мінзарплату. Водночас про доплату за роботу у вечірній час (з 18:00 до 22:00) у статті 3-1 Закону про оплату праці не згадано, а отже, її враховують разом з окладом у заробітку, який порівнюють із мінзарплатою.
Нараховуємо працівнику оплату за січень 2027:
6000 оклад + 190,91 доплата за вечірні години +3355,09 допдата до МЗП + 668,18 доплата за роботу у нічний час = 10214,18 грн.
Доплата до МЗП окремо за основним місцем роботи і окремо за сумісництвом
Приклад 10. На основному місці роботи працівникові нарахували зарплату за окладом 7800 грн, а також премію у розмірі 2000 грн. За внутрішнім сумісництвом (зайнятість 0,75) нарахована зарплата склала 4500 грн (6000 повний оклад х 0,75).
Основне місце роботи
Нарахована зарплата: 7800 оклад + 2000 премія = 9800 грн.
Це перевищує розмір МЗП 9546 грн, тому доплати до МЗП не буде.
Внутрішнє сумісництво
Нарахована зарплата за сумісництвом 4500 грн, що менше рівня МЗП 7159,50 грн (9546 х 0,75). Доплата до МЗП = 7159,50 – 4500 = 2659,50 (грн).
За сумісництвом буде нараховано: 4500 оклад + 2659,50 доплата до МЗП = 7159,50 грн.
При нарахуванні зарплати за годинними ставками, нараховану зарплату порівнюють із МЗП в погодинному
розмірі
У ст. 3-1 Закону про оплату праці визначено, що мінімальна заробітна плата в годинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці. Це передбачено п. 2 постанови КМУ від 05.05.2010 №330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі», а також підтверджували і фахівці Мінсоцполітики у листі від 20.03.2017 №766/0/101-17/28 – для працівників з погодинною оплатою має дотримуватися державна гарантія – мінімальна зарплата в погодинному розмірі.
Тобто рівень мінімальної зарплати слід визначати виходячи із МЗП у погодинному розмірі та норми часу, встановленої такому працівникові у відповідному місяці. Такий рівень потрібно порівняти із нарахованою зарплатою за виконану норму праці. Якщо нарахована зарплата буде більша, доплати до МЗП не буде, якщо менша, – потрібно працівнику нарахувати доплату до МЗП.
Читайте більше:
Прожитковий мінімум у 2027 році
Мінімальна заробітна плата у 2027 році
Мінімальна зарплата – 2027: скільки отримуватиме працівник «на руки»
Мінімалка, прожитковий мінімум, ЄТС та індексація: бюджет – 2027 (згідно Бюджетної декларації)
Мінімальна зарплата – 2027: нові суми ЄСВ, штрафів і податків для ФОП
Верховний Суд пояснив, хто має доводити свою позицію у податковому спорі та коли обов’язок доказування може перейти до платника. Зокрема, якщо підприємець заперечує дані власних чеків ПРРО та посилається на технічну помилку, самих пояснень недостатньо – це потрібно підтвердити доказами

ФОП 2 група в офлайн магазині двічі зробив чеки в різні дні на 90 тис. грн. Чи діє для такого випадку термін 2 місяці для накладення адмінштрафу чи більший термін? А також якщо в різні дні, то чи вважається другий чек повторним порушенням для застосування підвищеної суми штрафу? Ще таке питання: скоріш за все прийде фактична перевірка: що саме мають право перевіряти при такій перевірці? Документи по найманим, чи дійсно сума в касі повинна співпадати з Х-зв – у ФОП же немає ліміту каси, КВЕДи, банківські виписки, куточок споживача тощо?

ФОП 2 група, зареєстрований в м. Харкові до початку бойових дій. У 2024 році перейшов в 3 групу. У 2026 році знову повернувся на 2 групу. Чи зберігається в нього пільга по військовому збору та єдиному податку? Адреса реєстрації не змінювалася.

Податковий борг може погашатися не лише за рахунок коштів платника, а й за рахунок належного йому майна з урахуванням обмежень, встановлених Податковим кодексом. Якщо коштів недостатньо, джерелом погашення може стати також дебіторська заборгованість, строк погашення якої настав. Для філій та відокремлених підрозділів передбачено окреме правило: за недостатності власного майна борг може погашатися за рахунок майна юридичної особи. Водночас ПКУ визначає перелік майна та коштів, які не можуть використовуватися для погашення податкового боргу

Одинокі матері, які виховують дитину з інвалідністю, мають право на розширену додаткову соціальну відпустку, оскільки закон передбачає сумування підстав для її надання. У такому випадку застосовується підвищена тривалість відпустки. Вона може сягати до 17 календарних днів на рік

Неоформлений працівник може створити для роботодавця одразу кілька видів відповідальності. Під час перевірки ДПС можуть виявити не лише порушення трудового законодавства, а й проблеми з ПДФО, військовим збором, ЄСВ та податковою звітністю – із різними санкціями

Податковий кодекс передбачає штрафи за порушення порядку взяття на облік, реєстрації змін або подання облікових даних до контролюючих органів. Для самозайнятих осіб базовий штраф становить 340 грн, а для юридичних осіб та окремих інших платників – 1020 грн. Якщо порушення не усунуто або аналогічне порушення вчинено повторно протягом року, суми штрафів зростають удвічі. Зокрема, відповідальність може наставати за неподання документів у встановлені строки, подання їх із помилками чи неповному обсязі, а також за ненадання відомостей про відповідальних за бухгалтерський облік і податкову звітність осіб

Майно, яке подружжя ділить після розлучення, не вважається оподатковуваним доходом, якщо воно отримане внаслідок поділу спільної сумісної власності. Тож із квартири, автомобіля чи коштів, отриманих під час такого поділу, не потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір, а подавати декларацію лише через це також не доведеться

У жовтні 2026 року державним святом є День захисників і захисниць України, який припадає на 1 жовтня. Водночас через дію воєнного стану норми ст. 73 КЗпП про святкові та неробочі дні не застосовуються, тому 1 жовтня не є додатковим вихідним і для більшості працівників залишається робочим днем. Відповідно, при п’ятиденному робочому тижні норма робочого часу за 40-годинного тижня у жовтні становить 176 годин. Водночас роботодавці можуть самостійно встановлювати додаткові дні відпочинку, скорочений або гнучкий режим роботи, оформивши відповідне рішення

Оскільки в чоловіка і жінки, які проживають однією сім’єю без реєстрації шлюбу, не виникає прав та обов’язків подружжя, то грошові перекази між таким чоловіком та жінкою в розумінні ПКУ слід розглядати як інший дохід, який включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків та оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах

Із 1 січня 2027 року батьки та інші особи, які постійно доглядають за дітьми з інвалідністю, зможуть раз на рік отримувати до двох тижнів тимчасового відпочинку від догляду. На цей період дитину має прийняти відповідний надавач соціальної послуги, щоб родина могла перепочити та відновитися. За словами голови Комітету Верховної Ради Галини Третьякової, для запуску такої послуги держава має забезпечити підготовлених фахівців, безпечні умови та належну інфраструктуру

В Україні пропонують запровадити право на інформаційний спокій – можливість не відповідати на робочі дзвінки та повідомлення у вихідні й неробочий час. Таку норму планують передбачити у проєкті нового Цивільного кодексу, разом із правом на забуття для непублічних осіб

Законодавство забороняє звільнення працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця. Однак сам працівник має право подати заяву на звільнення навіть перебуваючи у відпустці чи на лікарняному. За загальним правилом звільнення відбувається через 14 днів після подання заяви, але у разі наявності поважних причин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зазначений ним строк

Податкова отримує інформацію про перевізників не лише з їхньої звітності, а й із даних митниці, прикордонної служби та інших державних органів. Кожен перетин кордону транспортним засобом залишає цифровий слід, який ДПС може зіставити з податковими деклараціями, кадровими документами та обліком доходів. Саме так виявляють неоформлених водіїв, приховану готівкову виручку та заниження доходів від перевезень. Наслідками можуть стати донарахування податків, штрафи, а для платників єдиного податку – навіть втрата права на спрощену систему

Для військовослужбовців під час воєнного стану діють окремі правила надання основних, додаткових, сімейних та навчальних відпусток. Зокрема, із 22 вересня 2025 року законодавство передбачає право на щорічну основну відпустку тривалістю до 30 календарних днів, причому безперервна частина має становити щонайменше 15 днів. Конкретні строки визначає командування з урахуванням службової необхідності та оперативної обстановки, однак гарантовані 15 днів можуть не надаватися лише за бажанням самого військовослужбовця

Податкова служба роз’яснила, що зняття ФОП з обліку відбувається після державної реєстрації припинення діяльності, проведення перевірки та остаточних розрахунків. Обов’язковою умовою є відсутність податкового боргу та заборгованості з єдиного внеску. До повного погашення зобов’язань процедура не завершується

ДПС надала роз'яснення щодо ризиків втрати податкового кредиту з ПДВ у ситуаціях, коли генеральний підрядник надав детальні акти приймання виконаних будівельних робіт (форми КБ-2в та КБ-3) із повним розшифруванням послуг і матеріалів, проте в податковій накладній зазначив лише узагальнену назву робіт

Адвокат Ганна Лисенко пояснила, які кроки має зробити роботодавець медзакладу після набрання чинності новою постановою КМУ №1158. За її рекомендаціями, недостатньо формально затвердити порядок дій на випадок повітряної загрози – необхідно визначити конкретний алгоритм для працівників, безпечні приміщення та найближчі укриття. Також роботодавцю варто заздалегідь визначити процеси, які не можна безпечно зупинити, і відповідальних за переміщення людей, які не можуть зробити це самостійно
