Бронювання військовозобов'язаного працівника зберігається при звільненні з підприємства, яке не є його надавачем.
Бронювання військовозобов'язаного працівника пов'язане виключно з тим підприємством, яке його оформило. У разі звільнення з основного місця роботи, яке не надавало бронювання, воно залишається чинним, якщо було отримане за місцем роботи за сумісництвом.
Ситуація докорінно змінюється, коли працівник звільняється з підприємства, що надало бронювання. У такому випадку бронювання автоматично анулюється. Це відбувається після подання роботодавцем оперативної відомості до Пенсійного фонду України про звільнення.
Роботодавці зобов’язані оперативно інформувати відповідні органи про зміни в статусі заброньованих працівників. У разі звільнення працівника з активним бронюванням необхідно:
- оформити звільнення відповідно до трудового законодавства;
- подати оперативну відомість до Пенсійного фонду України;
- повідомити територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про анулювання бронювання;
- внести відповідні зміни до обліку військовозобов'язаних на підприємстві.
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати
Звільнення за угодою сторін: основні правила