Бронювання за сумісництвом не анульовується при звільненні з основного місця роботи

Що станеться, якщо бронювання було надане підприємством за сумісництвом? Чи зберігається бронювання працівника, якщо він звільняється з основного місця роботи? Розглянемо ключові аспекти цієї ситуації

2078

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Бронювання військовозобов'язаного працівника зберігається при звільненні з підприємства, яке не є його надавачем.


Бронювання військовозобов'язаного працівника пов'язане виключно з тим підприємством, яке його оформило. У разі звільнення з основного місця роботи, яке не надавало бронювання, воно залишається чинним, якщо було отримане за місцем роботи за сумісництвом.


Ситуація докорінно змінюється, коли працівник звільняється з підприємства, що надало бронювання. У такому випадку бронювання автоматично анулюється. Це відбувається після подання роботодавцем оперативної відомості до Пенсійного фонду України про звільнення.


Роботодавці зобов’язані оперативно інформувати відповідні органи про зміни в статусі заброньованих працівників. У разі звільнення працівника з активним бронюванням необхідно:


  1. оформити звільнення відповідно до трудового законодавства;
  2. подати оперативну відомість до Пенсійного фонду України;
  3. повідомити територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про анулювання бронювання;
  4. внести відповідні зміни до обліку військовозобов'язаних на підприємстві.


Джерело: kadroland


Статті на тему:


Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати

Звільнення за угодою сторін: основні правила

Наказ про звільнення за угодою сторін

Заява про звільнення за угодою сторін

2078

4

10

3

9

1

2000

4

1265

4

870

3

14

1

17

14

67514

3

118

6

400

5

3546

4

205

4

208

2

395

5

10346

7

3072

3

80

2

16

8

5318

3

17