
Звільнення, скорочення
15.04.2025
Звільнення за угодою сторін: основні правила + зразки документів
Звільнення за угодою сторін – це один із найгнучкіших способів припинення трудових відносин, який дозволяє врахувати інтереси обох сторін. Однак така форма звільнення потребує чіткої домовленості щодо умов і строків, щоб уникнути можливих суперечок. Далі розглянемо основні правила, особливості та переваги такого способу розірвання трудового договору

- Основи звільнення за угодою сторін
- Документальне оформлення звільнення
- Попередження про звільнення: чи потрібне воно
- Відкликання заяви на звільнення за угодою сторін
- Звільнення за угодою сторін для працівників зі строковими договорами
- Переваги звільнення за угодою сторін для роботодавця
- Висновки
Основи звільнення за угодою сторін
Звільнення за угодою сторін регулює п. 1 ст. 36 КЗпП. Чинне законодавство не регулює ані порядок оформлення звільнення за такою підставою, ані строки такого звільнення.
Звільнення за такою підставою здійснюється за взаємним бажанням сторін, які, відповідно, досягли згоди з усіх істотних умов такого звільнення
Хоч таке звільнення і не регулюється КЗпП, проте чинне роз’яснення можна знайти в листі Мінсоцполітики від 04.04.2014 №60/06/186-14 щодо порядку звільнення за угодою сторін. У ньому зазначено, що порядок і строки припинення трудового договору за угодою сторін визначаються працівником і власником (або уповноваженим ним органом) у кожному конкретному випадку.
Звільнення за угодою сторін означає, що роботодавець і найманий працівник досягнули спільної згоди щодо припинення трудового договору у визначений строк
Документальне оформлення звільнення
Законодавство не вимагає обов’язкового оформлення письмового документа для ініціювання звільнення (наприклад, заяви працівника чи повідомлення роботодавця). Це означає, що ініціатива припинення трудових відносин може бути висловлена усно будь-якою зі сторін. Однак для уникнення можливих непорозумінь доцільно зафіксувати всі домовленості щодо звільнення в письмовій формі, наприклад, у заяві працівника або угоді між ним і роботодавцем.
Зразок Заяви про звільнення за угодою сторін

Завантажуйте шаблон та зразок: Заява про звільнення за угодою сторін
У наказі (розпорядженні) про звільнення за згодою сторін, вказується наступне:
- підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на п. 1 ст. 36 КЗпП;
- дата звільнення, про яку домовлялися сторони.
Зразок Наказу про звільнення за угодою сторін

Завантажуйте шаблон та зразок: Наказ про звільнення за угодою сторін
Працівник повинен обов'язково підписати наказ про звільнення. Це означатиме, що він згодний з умовами звільнення.
Зазначимо, що відповідно до роз’яснення Мінсоцполітики, не потрібно оформлювати заяву працівника на звільнення за таких обставин, проте, рекомендуємо, у випадку, коли звільнення ініціює працівник, оформити таку заяву. Це допоможе уникнути в майбутньому можливих спорів між працівником і роботодавцем.
Попередження про звільнення: чи потрібне воно
Ні, не потрібно.
Пункт. 1 ст. 36 КЗпП не містить вимоги щодо обов'язкового попередження роботодавця працівником за два тижні. Це одна з особливостей звільнення за угодою сторін.
Відповідно за підставою звільнення за угодою сторін, дата звільнення погоджується між працівником та роботодавцем. То ж не виключається, що такою буде дата, яка наступає після спливу 2 тижнів з моменту ініціювання звільнення. Проте, це вже на розсуд сторін.
Відкликання заяви на звільнення за угодою сторін
В КЗпП не містить положень щодо відкликання заяви на звільнення в такому випадку.
Отже, у випадку, коли сторони трудового договору вже мають домовленість про певну дату звільнення, то працівник вже не може відкликати свою заяву на звільнення.
Але, якщо роботодавець не заперечує та згоден на таке відкликання, то воно не буде порушенням. Проте, якщо роботодавець не заперечує та згоден на таке відкликання, то це можливо зробити. Це не буде вважатися правопорушенням. Про це зазначає Верховний Суд в Постанові № 9 (п. 8), де зазначається, що у випадку досягнення домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП (за угодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами.
Скасування домовленості про звільнення можливе лише за взаємною згодою на це власника або уповноваженого ним органу і працівника. Таким чином, якщо працівник передумав і хоче відкликати свою заяву, йому необхідно отримати згоду другої сторони – роботодавця.
Звільнення за угодою сторін для працівників зі строковими договорами
Працівник, що працює за строковим договором, має право звільнитися за угодою сторін.
Стаття 36 КЗпП, що передбачає цей вид припинення трудового договору, не містить чітких вказівок щодо того, на кого конкретно поширюється її дія. Таким чином, можна вважати, що вона застосовується як до працівників, прийнятих за безстроковим трудовим договором, так і до тих, хто працює на умовах строкового трудового договору.
Головною умовою звільнення за угодою сторін є досягнення згоди сторін щодо звільнення, і в такому випадку вид трудового договору не є суттєвою умовою.
Переваги звільнення за угодою сторін для роботодавця
Звільнення за угодою сторін є більш вигідним роботодавцю, оскільки він має право, як і працівник, висувати свої вимоги щодо дати звільнення і не погоджуватися з датою, на якій наполягає працівник. Ще однією суттєвою перевагою є те, що працівник не має права відкликати свою заяву на звільнення без згоди на це роботодавця. І найголовніше:
- припинення трудових відносин можливе у будь-яку дату, узгоджену між працівником і роботодавцем (навіть день у день).
Висновки
- Звільнення за угодою сторін регулюється п. 1 ст. 36 КЗпП, а порядок і строки припинення договору визначаються домовленістю між працівником і роботодавцем.
- Законодавство не вимагає оформлення письмової заяви чи повідомлення, але для уникнення спорів доцільно фіксувати домовленості письмово.
- Працівник не може відкликати заяву про звільнення без згоди роботодавця. Скасування домовленості можливе лише за взаємною згодою сторін.
- Звільнення за угодою сторін можливе як для працівників за безстроковими, так і за строковими трудовими договорами.
- Для роботодавця звільнення за угодою сторін є зручним і вигідним через гнучкість умов і строків припинення трудових відносин.
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Звільнення за власним бажанням: основні правила
Наказ про звільнення за угодою сторін
Заява про звільнення за угодою сторін
Як звільнити відсутнього працівника
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за угодою сторін
Заява про звільнення за угодою сторін (у ФОП)
Угода про припинення трудового договору
Наказ про звільнення за угодою сторін
Наказ про звільнення за угодою сторін (у ФОП)
Сервіси для бухгалтера:
Штраф за порушення законодавства про працю
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Е-сервіс
07.08.2026
Електронний суд не працюватиме 07.08.2026 з 20:00 до 22:00 : в чому причина
Користувачів судових електронних сервісів попередили про можливі тимчасові перерви в роботі судових електронних сервісів 07.08.2026 з 20:00 до 22:00. У ДП «Інформаційні судові системи» просять врахувати цю інформацію під час планування роботи із сервісами

Цільове фінансування
07.08.2026
Уряд змінив правила «5-7-9%»: аграріям знизили ставку до 10% та скасували важливе обмеження
Уряд оновив правила державної програми «Доступні кредити 5-7-9%», запровадивши низку важливих змін для аграріїв, бізнесу та учасників програм відновлення. Зокрема, виробники сільськогосподарської продукції отримають більше можливостей для фінансування оборотного капіталу за нижчою ставкою, а з 1 вересня запрацюють нові вимоги для учасників програми

Торгівля, послуги
07.08.2026
Поділили приміщення на магазин і салон: як подати Заяву за ф. №20-ОПП
У разі поділу одного приміщення на кілька об’єктів оподаткування різного призначення, платник податків зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати Заяву за ф. №20-ОПП до податкового органу. У Заяві необхідно вказати інформацію про закриття попереднього об’єкта і створення нових у різних рядках, кожному з яких буде присвоєно окремий ідентифікатор

Е-сервіс
07.08.2026
Чи потрібно змінювати КЕП від ДПС через перехід на стандарт «Купина»
Запровадження нових стандартів криптографічного захисту не означає автоматичної заміни чинних кваліфікованих електронних підписів. У ДПС пояснили, чи залишатимуться дійсними КЕП, видані КНЕДП ДПС, після переходу на новий стандарт «Купина» та чи потрібно користувачам отримувати нові сертифікати

ФОП
07.08.2026
Банк нарахував проценти ФОП: як їх оподатковують та чи впливають вони на дохід
ФОП нерідко отримують від банків проценти на залишок коштів на поточному рахунку, відкритому для ведення підприємницької діяльності. Через це виникає запитання: чи потрібно включати такі суми до підприємницького доходу та сплачувати з них податки як із доходу ФОП. Податкове законодавство розмежовує доходи від господарської діяльності та пасивні доходи фізичної особи. Саме тому проценти, нараховані банком на залишок коштів, мають окремий порядок оподаткування

Військовий облік
07.08.2026
Міноборони отримає дані про роботу, доходи та місце проживання українців: що змінюється
Кабмін запустив масштабну звірку даних військового обліку через інформаційні ресурси ДПС та Державної міграційної служби. Протягом 90 днів податкова передасть Міноборони інформацію про чоловіків віком від 18 до 60 років, включаючи відомості про місце роботи, доходи та персональні дані. Паралельно ДМС синхронізує з Реєстром призовників паспортні дані, місце проживання, громадянство та навіть відцифрований образ обличчя. Якщо людини ще немає у військовому реєстрі, система автоматично сформує для неї цифровий профіль на підставі отриманої інформації

Військовий збір
07.08.2026
Військовий збір для ФОП: термін сплати не переноситься через вихідні чи свята
Граничний строк сплати авансового внеску з військового збору для ФОП – єдинників 1, 2 та 4 групи, у разі якщо останній день строку його сплати припадає на вихідний або святковий день, не переноситься на операційний день, що настає за вихідним або святковим днем

Вечірній бухгалтер
07.08.2026
⚡ «Є!» – пишуть про Квитанцію №2. Exit tax і 30% «за схеми»: нові податки від Мінфіну. Зарплатну реформу готують до фіналу. Лікарняні перепишуть. Штрафи бухгалтерам – теж. 🙋♀️ Вечірній бухгалтер від 07.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

Особи з інвалідністю
07.08.2026
Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю змінять: кого не враховуватимуть у розрахунку
Уряд готує зміни до правил розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідний проєкт постанови Кабміну вже оприлюднений для громадського обговорення. Документ пропонує не враховувати окремі штатні одиниці під час визначення середньооблікової чисельності працівників. Йдеться про посади, виконання обов'язків за якими здійснюється безпосередньо на територіях активних бойових дій

Особи з інвалідністю
07.08.2026
Звітуємо до 10 серпня, а сплачуємо до 19: внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
З 1 січня 2026 року роботодавці зобов’язані звітувати та сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за новими правилами. Базовим звітним періодом визначено календарний квартал. Звіт подається до податкового органу протягом 40 календарних днів після закінчення кварталу, а сплата внеску здійснюється протягом 10 календарних днів після граничного строку подання звіту

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
07.08.2026
Після зміни КЕП у ПРРО зникла історія операцій: що робити
зіткнутися з відсутністю історії розрахункових операцій. У ДПС пояснили, що в такому випадку проблему можна вирішити оновленням програмного забезпечення ПРРО. Також податківці нагадали про обов’язок подати повідомлення за формою J/F1391802 із даними нового сертифіката відкритого ключа

Звільнення, скорочення
07.08.2026
Звільнення за станом здоров'я: які потрібні документи
Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена: довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи

Заробітна плата
07.08.2026
З 1 вересня вчителям підвищать зарплати на 20%: затверджено зміни Урядом
З 1 вересня в Україні анонсовано масштабні зміни в освітній сфері. Вчителям підвищать зарплати на 20%, студентам – подвоєння стипендій, а також продовження програм державних грантів на навчання. Крім того, уряд готує реформу оплати праці педагогів, яка передбачає нові посадові оклади та поступовий перехід від Єдиної тарифної сітки

Бронювання, критичність
07.08.2026
Підтвердження критичності: як правильно скласти довідку про середню зарплату + зразок
До 10 серпня 2026 року критично важливі підприємства мають подати довідку про середню заробітну плату працівників та податковий розрахунок за останній календарний місяць. Саме довідка підтверджує виконання одного з ключових критеріїв для збереження статусу критично важливого підприємства. Її можна оформити у довільній формі, але важливо правильно розрахувати середню зарплату відповідно до чинних вимог. Щоб уникнути помилок, скористайтеся Калькулятором «Середня зарплата для бронювання», який допоможе швидко визначити необхідний показник та підготувати довідку

Відпустка, відпускні
07.08.2026
Додаткова відпустка на 15 днів: хто має право та чи оплачується
Працівники, які вступають до закладів вищої освіти, мають право на спеціальну відпустку для складання вступних іспитів. Законодавство передбачає її надання без збереження заробітної плати, а також окремо враховує час, необхідний для проїзду до місця проведення іспитів та назад

Ліцензії та дозволи
07.08.2026
Припинення дії ліцензії через низький рівень зарплат та доходів: коли можна отримати нову ліцензію
Контроль за дотриманням ліцензійних умов у сфері обігу підакцизних товарів посилюється, і одним із ключових критеріїв є рівень виплат працівникам або доходів ФОП. Якщо протягом трьох місяців поспіль ці показники не відповідають встановленим вимогам, ДПС має підстави припинити дію ліцензії. Важливо, що такі порушення встановлюються виключно за результатами перевірок і фіксуються в акті. Водночас після усунення недоліків бізнес може оперативно подати заяву та отримати нову ліцензію






