
Звільнення, скорочення
15.04.2025
Звільнення за угодою сторін: основні правила + зразки документів
Звільнення за угодою сторін – це один із найгнучкіших способів припинення трудових відносин, який дозволяє врахувати інтереси обох сторін. Однак така форма звільнення потребує чіткої домовленості щодо умов і строків, щоб уникнути можливих суперечок. Далі розглянемо основні правила, особливості та переваги такого способу розірвання трудового договору

- Основи звільнення за угодою сторін
- Документальне оформлення звільнення
- Попередження про звільнення: чи потрібне воно
- Відкликання заяви на звільнення за угодою сторін
- Звільнення за угодою сторін для працівників зі строковими договорами
- Переваги звільнення за угодою сторін для роботодавця
- Висновки
Основи звільнення за угодою сторін
Звільнення за угодою сторін регулює п. 1 ст. 36 КЗпП. Чинне законодавство не регулює ані порядок оформлення звільнення за такою підставою, ані строки такого звільнення.
Звільнення за такою підставою здійснюється за взаємним бажанням сторін, які, відповідно, досягли згоди з усіх істотних умов такого звільнення
Хоч таке звільнення і не регулюється КЗпП, проте чинне роз’яснення можна знайти в листі Мінсоцполітики від 04.04.2014 №60/06/186-14 щодо порядку звільнення за угодою сторін. У ньому зазначено, що порядок і строки припинення трудового договору за угодою сторін визначаються працівником і власником (або уповноваженим ним органом) у кожному конкретному випадку.
Звільнення за угодою сторін означає, що роботодавець і найманий працівник досягнули спільної згоди щодо припинення трудового договору у визначений строк
Документальне оформлення звільнення
Законодавство не вимагає обов’язкового оформлення письмового документа для ініціювання звільнення (наприклад, заяви працівника чи повідомлення роботодавця). Це означає, що ініціатива припинення трудових відносин може бути висловлена усно будь-якою зі сторін. Однак для уникнення можливих непорозумінь доцільно зафіксувати всі домовленості щодо звільнення в письмовій формі, наприклад, у заяві працівника або угоді між ним і роботодавцем.
Зразок Заяви про звільнення за угодою сторін

Завантажуйте шаблон та зразок: Заява про звільнення за угодою сторін
У наказі (розпорядженні) про звільнення за згодою сторін, вказується наступне:
- підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на п. 1 ст. 36 КЗпП;
- дата звільнення, про яку домовлялися сторони.
Зразок Наказу про звільнення за угодою сторін

Завантажуйте шаблон та зразок: Наказ про звільнення за угодою сторін
Працівник повинен обов'язково підписати наказ про звільнення. Це означатиме, що він згодний з умовами звільнення.
Зазначимо, що відповідно до роз’яснення Мінсоцполітики, не потрібно оформлювати заяву працівника на звільнення за таких обставин, проте, рекомендуємо, у випадку, коли звільнення ініціює працівник, оформити таку заяву. Це допоможе уникнути в майбутньому можливих спорів між працівником і роботодавцем.
Попередження про звільнення: чи потрібне воно
Ні, не потрібно.
Пункт. 1 ст. 36 КЗпП не містить вимоги щодо обов'язкового попередження роботодавця працівником за два тижні. Це одна з особливостей звільнення за угодою сторін.
Відповідно за підставою звільнення за угодою сторін, дата звільнення погоджується між працівником та роботодавцем. То ж не виключається, що такою буде дата, яка наступає після спливу 2 тижнів з моменту ініціювання звільнення. Проте, це вже на розсуд сторін.
Відкликання заяви на звільнення за угодою сторін
В КЗпП не містить положень щодо відкликання заяви на звільнення в такому випадку.
Отже, у випадку, коли сторони трудового договору вже мають домовленість про певну дату звільнення, то працівник вже не може відкликати свою заяву на звільнення.
Але, якщо роботодавець не заперечує та згоден на таке відкликання, то воно не буде порушенням. Проте, якщо роботодавець не заперечує та згоден на таке відкликання, то це можливо зробити. Це не буде вважатися правопорушенням. Про це зазначає Верховний Суд в Постанові № 9 (п. 8), де зазначається, що у випадку досягнення домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП (за угодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами.
Скасування домовленості про звільнення можливе лише за взаємною згодою на це власника або уповноваженого ним органу і працівника. Таким чином, якщо працівник передумав і хоче відкликати свою заяву, йому необхідно отримати згоду другої сторони – роботодавця.
Звільнення за угодою сторін для працівників зі строковими договорами
Працівник, що працює за строковим договором, має право звільнитися за угодою сторін.
Стаття 36 КЗпП, що передбачає цей вид припинення трудового договору, не містить чітких вказівок щодо того, на кого конкретно поширюється її дія. Таким чином, можна вважати, що вона застосовується як до працівників, прийнятих за безстроковим трудовим договором, так і до тих, хто працює на умовах строкового трудового договору.
Головною умовою звільнення за угодою сторін є досягнення згоди сторін щодо звільнення, і в такому випадку вид трудового договору не є суттєвою умовою.
Переваги звільнення за угодою сторін для роботодавця
Звільнення за угодою сторін є більш вигідним роботодавцю, оскільки він має право, як і працівник, висувати свої вимоги щодо дати звільнення і не погоджуватися з датою, на якій наполягає працівник. Ще однією суттєвою перевагою є те, що працівник не має права відкликати свою заяву на звільнення без згоди на це роботодавця. І найголовніше:
- припинення трудових відносин можливе у будь-яку дату, узгоджену між працівником і роботодавцем (навіть день у день).
Висновки
- Звільнення за угодою сторін регулюється п. 1 ст. 36 КЗпП, а порядок і строки припинення договору визначаються домовленістю між працівником і роботодавцем.
- Законодавство не вимагає оформлення письмової заяви чи повідомлення, але для уникнення спорів доцільно фіксувати домовленості письмово.
- Працівник не може відкликати заяву про звільнення без згоди роботодавця. Скасування домовленості можливе лише за взаємною згодою сторін.
- Звільнення за угодою сторін можливе як для працівників за безстроковими, так і за строковими трудовими договорами.
- Для роботодавця звільнення за угодою сторін є зручним і вигідним через гнучкість умов і строків припинення трудових відносин.
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Звільнення за власним бажанням: основні правила
Наказ про звільнення за угодою сторін
Заява про звільнення за угодою сторін
Як звільнити відсутнього працівника
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за угодою сторін
Заява про звільнення за угодою сторін (у ФОП)
Угода про припинення трудового договору
Наказ про звільнення за угодою сторін
Наказ про звільнення за угодою сторін (у ФОП)
Сервіси для бухгалтера:
Військовий облік
20.09.2026
20 вересня Резерв+ не працює: як отримати військово-обліковий документ через Дія
Нестабільна робота застосунку «Резерв+» не звільняє від обов’язку мати при собі військово-обліковий документ під час мобілізації. У разі технічних збоїв варто скористатися альтернативою – PDF-версією ВОД із QR-кодом або його паперовою копією. Відсутність документа може призвести до значних штрафів, тому важливо подбати про його наявність завчасно. Найзручніший спосіб – сформувати ВОД через портал Дія та зберегти його у доступному форматі

ФОП
20.09.2026
Використання КЕП мобілізованого ФОП та призначення уповноваженої особи: ризики та легалізація у 2026 році
Є мобілізований ФОП. Про його мобілізацію було сповіщено ДПС. Декларація з єдиного податку не подається, податки не сплачуються. У ФОП є наймані працівники, нараховується заробітна плата, сплачуються податки, і про це є звіти. Але не була призначена уповноважена особа, яка це все робить і звітує. Все це робиться від мобілізованого ФОП під його електронний підпис. Що можливо зробити зараз, чи все це не має особливого значення? ФОП міг це і не робити, а зробити це все після демобілізації

Єдиний податок
20.09.2026
Розіграш автомобіля та подарунків при продажу інфопродуктів: чи дозволено ФОП 2 групи ЄП у 2026 році
ФОП на єдиному податку 2 групи здійснює діяльність з продажу інформаційних продуктів. Планує зробити маркетингову акцію з розіграшем авто та інших подарунків. Людина купуватиме онлайн-курс або інший інфопродукт, після чого автоматично ставатиме учасником маркетингової акції. Чи дозволена така діяльність на єдиному податку?

Оренда
20.09.2026
Договір позички приміщення та орендний ліміт 900 кв. м для ФОП 3 групи ЄП у 2026 році
ФОП на 3 групі з листопада 2023 року здає в оренду за оплату 900 кв. м нежитлової площі (договір оренди) + 300 кв. м (договір позички нежитлового приміщення). Податкова вважає позику приміщення орендою? Чи входить позичка приміщення в розрахунок 900 кв. м? Якщо до договору позички приміщення є додаток, де прописано, що користувач (військова частина) компенсує витрати за електроенергію, чи не буде податкова при перевірці вважати це договором оренди?

Судова практика
20.09.2026
5 причин залишення позову або апеляційної скарги без руху: що потрібно врахувати
П’ятий апеляційний адміністративний суд назвав 5 поширених причин, через які позов або апеляційну скаргу можуть залишити без руху: несплату судового збору, відсутність необхідних документів чи доказів, невідповідність вимогам до форми та змісту, непідтверджене надсилання документів іншим учасникам та пропуск установленого строку

Пенсія, соцпільги
20.09.2026
Повідомлення про необхідність пройти фізичну ідентифікацію у 2026 році
Пенсіонери та отримувачі страхових виплат, які тимчасово проживають за кордоном або перебувають на тимчасово окупованих територіях, мають щороку до 31 грудня проходити фізичну ідентифікацію. ПФУ вже надіслав відповідні повідомлення в особисті кабінети: їх можна переглянути на вебпорталі ПФУ в або в мобільному застосунку

Торгівля, послуги
20.09.2026
Права споживачів мобільного зв’язку: що робити у разі проблем із послугами
Споживач мобільних послуг має право знати умови та вартість послуг, отримувати їх відповідно до договору та захищати свої права у разі неналежного обслуговування. Якщо виникли проблеми з якістю зв’язку, тарифікацією чи рахунком, спочатку варто звернутися до оператора та зафіксувати звернення, а якщо питання не вирішено – подати скаргу до НКЕК

Державний нагляд
20.09.2026
Бал «4» – найвища оцінка: що потрібно довести держслужбовцю під час оцінювання. Інфографіка
Щорічне оцінювання державних службовців передбачає визначення результатів їхньої службової діяльності з урахуванням установлених критеріїв. Розбираємо в інфографіці хто підлягає оцінюванню, які строки та учасники процедури, як професійний розвиток впливає на результат і що потрібно для отримання найвищого бала «4»

Медицина
20.09.2026
Серцево-судинні захворювання: МОЗ пояснює, як контролювати основні фактори ризику
Серцево-судинні захворювання залишаються однією з головних причин передчасної смертності, однак значну частину ризиків можна контролювати. Регулярне вимірювання тиску, контроль холестерину та глюкози, щонайменше 150 хвилин фізичної активності на тиждень, відмова від нікотину та профілактичні обстеження допомагають своєчасно виявляти ризики й підтримувати здоров’я серця

Документообіг, первинні документи
19.09.2026
Товар отримали в ящиках, а реалізуємо в кг: чи можна так робити
В прибутковій накладній на отримання товару (банани) одиниця виміру зазначена «шт. (ящик)». Ми хочемо продавати товар в кілограмах. Чи можна юридичній особі змінити одиницю виміру з ящиків на кілограми та реалізовувати товар в такому форматі?

Політика, економіка
19.09.2026
НКРЕКП пропонує динамічну ціну на електроенергію та безкоштовну зміну постачальника
НКРЕКП схвалила проєкт змін, який дозволить споживачам з інтелектуальними лічильниками укладати договори з динамічною ціною на електроенергію. Проєкт також передбачає безкоштовну зміну постачальника для побутових і малих непобутових споживачів та можливість обирати постачальника з ЄС або Енергетичного Співтовариства за умови допуску до українського ринку

Торгівля, послуги
19.09.2026
Яким воском покривають фрукти: що означають E901, E903 та E904
Деякі фрукти та овочі після збору врожаю покривають харчовими восками, які захищають поверхню продукту та впливають на його вигляд. Споживач має право знати про таке покриття: зокрема, на етикетці можна зустріти позначення E901, E902, E903, E904 або E914, що вказують на вид використаного воску

Судова практика
19.09.2026
Паспорт-книжечка через релігійні переконання: суд зобов’язав ДМС видати документ
Суд визнав протиправною відмову ДМС оформити 16-річній жительці області паспорт громадянина України у формі книжечки через відсутність попереднього рішення суду. Суд зазначив, що відсутність такого рішення не є передбаченою законом підставою для відмови, та зобов’язав міграційну службу видати паспорт

Освіта
19.09.2026
Плагіат, фабрикація чи фальсифікація: Уряд визначив порядок позбавлення ступеня вищої освіти
Кабінет Міністрів затвердив порядок позбавлення ступеня вищої освіти у разі встановлення академічного плагіату, фабрикації або фальсифікації у кваліфікаційній роботі. Повідомлення про можливе порушення спочатку розглядає уповноважений орган закладу освіти або наукової установи, а вся процедура має завершитися протягом 6 місяців із дня отримання повідомлення

Державний нагляд
19.09.2026
НАДС готує механізм оцінювання доброчесності кандидатів на держслужбу з 2026 року
НАДС обговорило з представниками державних органів та міжнародних партнерів майбутній механізм оцінювання доброчесності кандидатів на посади державної служби. Учасники визначали, що саме перевіряти, які дані та документи використовувати, хто і на якому етапі має проводити оцінювання та як надати кандидату можливість пояснити сумнівні обставини

Політика, економіка
18.09.2026
«Безпечний простір» і нові таблички з 18 вересня 2026 року: уряд оновив правила реагування на повітряні загрози
Уряд оновив правила реагування на повітряні загрози та уточнив вимоги до оповіщення населення і роботи бізнесу під час різних рівнів небезпеки. Зміни передбачають ширше використання систем оповіщення, нові можливості для роботи підприємств у «безпечних просторах» та обов’язкове маркування будівель відповідними інформаційними табличками. Також визначено тривалість і формат сигналів для жовтого та червоного рівнів загрози, а порядок подання відбою тривоги змінено

Військовий облік
18.09.2026
Кадровик встановив Резерв+: чи поставлять його на військовий облік в ТЦК
Кадровик встановив на свій телефон додаток Резерв+, щоб сканувати к'юар-коди працівників і контролювати зміни у їх е-ВОД. Чи можуть кадровика, який встановив Резерв+, поставити на військовий облік як військовозобов’язану через це?

Готівкові кошти, розрахунки
18.09.2026
Чи включається до складу доходу ФОП сума кредиту у 2026 році
Сума фінансового кредиту, отримана фізичною особою – підприємцем, не включається до складу доходів під час дії договору, оскільки кредит має бути повернутий у визначені строки. Якщо ж кредит не буде повернуто вчасно, його сума підлягатиме оподаткуванню як дохід підприємця на загальних підставах згідно з ПКУ





