
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (це витяг з електронної трудової книжки) згідно ст. 24 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Відповідальність за порушення цієї норми підпадає під інші порушення законодавства про працю, штраф у розмірі 1 МЗП.
Наразі роботодавець лише на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі згідно ч. 3 ст. 48 КЗпП. Тому, якщо працівник надасть трудову книжку для внесення запису – внесете, якщо ні – це його право. Облік трудової діяльності здійснюється в електронній формі, тому дані в реєстрі будуть. А лише на вимогу працівника можна буде внести записи до трудової книжки, якщо її нададуть, тому тут відповідальності немає.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Що загрожує ФОПу у випадку втрати трудової книжки працівника
ФОП приймає працівника без трудової книжки: що потрібно зробити
Як діяти, якщо працівник втратив трудову книжку: оформлення нової чи ЕТК
Працівник без досвіду роботи: як ФОПу правильно оформити першу трудову книжку
Внесення записів до електронної трудової книжки працівника: вимоги для роботодавця
Як роботодавцю дізнатися, чи працівник має основне місце роботи, якщо трудову книжку не надає




















