Що робити, якщо працівник не надав трудову книжку або витяг з неї

Яка відповідальність, якщо при працевлаштуванні працівник не надав трудову або витяг з трудової? Не просив робити запис, тому що зараз трудова формується в електронному вигляді

1

1511

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (це витяг з електронної трудової книжки) згідно ст. 24 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).


Відповідальність за порушення цієї норми підпадає під інші порушення законодавства про працю, штраф у розмірі 1 МЗП.


Наразі роботодавець лише на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі згідно ч. 3 ст. 48 КЗпП. Тому, якщо працівник надасть трудову книжку для внесення запису внесете, якщо ні це його право. Облік трудової діяльності здійснюється в електронній формі, тому дані в реєстрі будуть. А лише на вимогу працівника можна буде внести записи до трудової книжки, якщо її нададуть, тому тут відповідальності немає.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Що загрожує ФОПу у випадку втрати трудової книжки працівника

ФОП приймає працівника без трудової книжки: що потрібно зробити

Як діяти, якщо працівник втратив трудову книжку: оформлення нової чи ЕТК

Працівник без досвіду роботи: як ФОПу правильно оформити першу трудову книжку

Внесення записів до електронної трудової книжки працівника: вимоги для роботодавця

Як роботодавцю дізнатися, чи працівник має основне місце роботи, якщо трудову книжку не надає

1

1511

1

33

4

222

1

90

2

564

2

64

4

1320

2

112

1

450

2

98

2

42

4

333

2

5

13

14279

3

77

2

18

5

6665

2

21

5

99

6

3887

5

225