👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, фізична особа-підприємець (ФОП) має право оформити трудову книжку працівнику, який вперше працевлаштовується.
Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці України від 29.07.1993 №58, роботодавець зобов’язаний оформити трудову книжку не пізніше п’яти днів після прийняття працівника на роботу, якщо працівник вимагає її ведення. Наразі облік ведеться в електронній формі, тому не обов'язково оформляти трудову книжку, але, якщо працівник просить оформити її, то заповніть.
Громадянин, якого вперше приймають на роботу, має право просити оформити трудову книжку згідно ч. 3 ст. 24 КЗпП. На вимогу працівника, якого вперше приймають на роботу, роботодавець оформляє трудову книжку в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу згідно ч. 2 ст. 48 КЗпП.
Якщо працівник надав документ про освіту, то такий запис вноситься до початку роботи.
На титульній сторінці в підписі відповідальної особи за видачу трудової книжки, ФОП зазначає лише своє Прізвище розбірливо і ставить печатку за наявності.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Статті на тему:
Сканування трудової книжки: хто, коли та за яких умов
Виправлення в трудовій книжці: загальні правила та зразки
Оцифрування паперової трудової книжки