Працівник без досвіду роботи: як ФОПу правильно оформити першу трудову книжку

ФОП 2 група, єдиний податок. Працівник приніс пусту трудову книжку, щоб заповнити її і внести запис про прийняття. Чи може ФОП оформити трудову книжку? Чи обов'язково має бути запис про освіту? Як це зробити, наведіть, будь ласка, приклад

939


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, фізична особа-підприємець (ФОП) має право оформити трудову книжку працівнику, який вперше працевлаштовується.


Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці України від 29.07.1993 №58, роботодавець зобов’язаний оформити трудову книжку не пізніше п’яти днів після прийняття працівника на роботу, якщо працівник вимагає її ведення. Наразі облік ведеться в електронній формі, тому не обов'язково оформляти трудову книжку, але, якщо працівник просить оформити її, то заповніть.


Громадянин, якого вперше приймають на роботу, має право просити оформити трудову книжку згідно ч. 3 ст. 24 КЗпП. На вимогу працівника, якого вперше приймають на роботу, роботодавець оформляє трудову книжку в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу згідно ч. 2 ст. 48 КЗпП.


Якщо працівник надав документ про освіту, то такий запис вноситься до початку роботи.


На титульній сторінці в підписі відповідальної особи за видачу трудової книжки, ФОП зазначає лише своє Прізвище розбірливо і ставить печатку за наявності.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Сканування трудової книжки: хто, коли та за яких умов

Виправлення в трудовій книжці: загальні правила та зразки

Оцифрування паперової трудової книжки

939

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі4
І ще у поточній редакції (!) у пункті 4.1 є ну дуже цікавий абзац: "Трудова книжка заповнюється одночасно українською та російською мовами (???) і засвідчуються окремо обидва тексти."
Тобто, якщо трудова книжка заповнена лише українською мовою, то це порушення??? ̶н̶а̶ ̶т̶р̶е̶т̶ь̶о̶м̶у̶ ̶р̶о̶ц̶і̶ ̶в̶і̶й̶н̶и̶?̶
Відповісти
Вітаю!
Пропонуємо переглянути наступну інформацію: https://7eminar.ua/news/13009-yakoyu-movoyu-vesti-trudovu-knizku
*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://7eminar.ua/subscribe
Відповісти
"... і ставить печатку за наявності"
В Інструкції № 58 у поточній редакції (!) є такий пункт: "2.12. (...) Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка".
Жодної фрази типу "печатка (за її НАЯВНОСТІ)" там немає.
І десь на якомусь іншому сайті теж бачив застереження, що на титульному аркуші печатка повинна бути обов'язково.
Відповісти
Вітаю!
Ви посилаєтеся на підзаконний нормативний акт. А в Законі від 23.03.2017 №1982-VIII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1982-19 , який має вищу юридичну силу сказано, зокрема: "Наявність або відсутність відбитка печатки суб’єкта господарювання на документі не створює юридичних наслідків."
*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://7eminar.ua/subscribe
Відповісти

7

158

936

12556

8

12

8

6

3721

33

32

23

46

2009

28

27

13360

17

243

69