зараз в етері

Безкоштовний вебінар: ФОП-рахунки без блокувань з 14 листопада & Звітність ФОП за 9 місяців, 30 000 грн на енергообладнання та нові КВЕДи — ризики для спрощенки

Чи заповнювати трудову книжку російською мовою

В Центрі правової допомоги ФПУ пояснили, якою мовою вести трудову книжку, адже бланк містить дві частини для заповнення (українську та російську)

693

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, ст. 10 Конституції України визначено, що:

державною мовою в Україні є українська.

А відповідно до статті 11 Закону України від 03.07.2012 №5029-VI «Про засади державної мовної політики» (далі – Закон №5029):

основною мовою роботи, діловодства та документації органів державної влади та органів місцевого самоврядування є державна мова.

Отже, маємо колізію норм права, яка полягає в невідповідності Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 Закону №5029.


Проте у такому випадку слід пам’ятати, що закон має вищу юридичну силу. Тож заповнення трудової книжки російською мовою не є обов’язковим.

У разі подання відповідної заяви працівником запис може бути внесено однією з регіональних мов

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Як провести аудит трудової книжки перед скануванням

До 10 червня 2026 року: термін оцифрування трудових книжок спливає


Статті на тему:


Оцифрування паперової трудової книжки

Сканування трудової книжки: хто, коли та за яких умов

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

693

9

31158

1

2

1

16

5

297

2

2072

4

1056

6

3152

6

582

1

17

1

12

Консультація
Охорона праці
26.10.2026

Дистанційні працівники та укриття: як організувати безпеку під час повітряної тривоги

Питання щодо дотримання вимог Повітряної тривоги : 1. Чи потрібно, щоб працівники, які працюють дистанційно, були запрошені на нараду/збори колективу, для ознайомлення під підпис з наказом про порядок роботи під час тривог та інструкціями? 2. Діяльність підприємства знаходиться за двома адресами, в одному місці працюють структурні підрозділи, за іншою адресою працює адмінкорпус. Як потрібно правильно організувати оформлення документів і ознайомлення працівників і робітників під підпис з Наказами про порядок роботи під час тривог? 3. Адмінкорпус працює в офісі, який розташований в бізнес -центрі( в якому укриття немає), як оформити документи в такому випадку і чи потрібно організовувати укриття до 04.12? 4. Чи є інформація, щодо дотримання технічних норм при створенні на території підприємства спеціальних зон (наприклад, правило «двох стін» або укріплені внутрішні приміщення без вікон)?

основне зображення для Дистанційні працівники та укриття: як організувати безпеку під час повітряної тривоги
1

24

6

3841

5

1307

8

2417

4

45

2

13

5

1129

2

38

1

106

3

673