Звільнення за угодою сторін: умови, відкликання заяви та позиція Верховного Суду

Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП є швидким способом припинення трудових відносин, однак потребує чіткого дотримання процедури. Які умови є обов’язковими, чи можна відкликати заяву та як суди перевіряють законність такого звільнення – аналіз норм КЗпП і актуальної практики Верховного Суду

2

39


Звільнення за угодою сторін є одним із найшвидших способів припинення трудових відносин. Водночас недотримання встановленої процедури або неправильне розуміння прав сторін нерідко стає підставою для трудових спорів і судових процесів.


Основні умови звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП


Для правомірного припинення трудового договору за угодою сторін необхідно, щоб були дотримані такі умови:


  1. ініціатива щодо припинення трудового договору може виходити як від працівника (заява), так і від роботодавця (лист, пропозиція);
  2. роботодавець має право відмовити у звільненні;
  3. між сторонами має бути досягнута взаємна згода, що підтверджується заявою працівника та наказом роботодавця;
  4. на момент видання наказу має існувати дійсне волевиявлення працівника на звільнення;
  5. дата припинення трудового договору повинна бути погоджена сторонами та зафіксована у заяві й наказі.


Відкликання заяви про звільнення


Якщо між працівником і роботодавцем вже досягнуто домовленості про конкретну дату припинення трудового договору та вона оформлена належним чином (заява і наказ), працівник не має права в односторонньому порядку відкликати заяву.

Анулювання такої домовленості можливе виключно за взаємною згодою сторін.


Цей правовий підхід підтверджено, зокрема, постановою Верховного Суду від 07.09.2022 у справі №753/7130/20, а також постановою від 11.10.2024 у справі №757/18577/22-ц.


Перевірка законності звільнення: позиція Верховного Суду


Верховний Суд у постанові від 31.08.2020 у справі № 359/5905/18 зазначив, що при розгляді спорів щодо оскарження звільнення за угодою сторін суди повинні з’ясувати:


  1. чи існувала реальна домовленість сторін про припинення трудового договору;
  2. чи було волевиявлення працівника на звільнення на момент видання наказу;
  3. чи заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості;
  4. чи надавав роботодавець згоду на скасування угоди сторін.


Судова практика Верховного Суду


  1. Постанова ВС від 31.08.2020 у справі № 359/5905/18. У разі досягнення домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір припиняється у строк, визначений сторонами.
  2. Постанова ВС від 26.01.2022 у справі № 755/867/20. Верховний Суд звернув увагу, що днем звільнення є останній день роботи, а неправильне визначення цієї дати є неправильним застосуванням норм матеріального права та підставою для скасування судових рішень.
  3. Постанова ВС від 07.09.2022 у справі № 753/7130/20. Якщо сторони погодили дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати заяву в односторонньому порядку.
  4. Постанова ВС від 07.08.2024 у справі № 757/18580/22-ц. Суд встановив, що домовленість про звільнення підтверджувалась заявою працівника та наказом роботодавця, а відкликання заяви відбулося вже після видання наказу, що не впливає на законність звільнення.
  5. Постанова ВС від 11.10.2024 у справі № 757/18577/22-ц. КЗпП не передбачає обов’язку роботодавця приймати відкликання заяви працівника у разі досягнення домовленості про звільнення за угодою сторін.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Виплати померлому працівнику: як правильно оформити та оподаткувати

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Звільнення матеріально відповідальної особи (МВО): алгоритм дій та ризики роботодавця

Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця

Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

39

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

19

4

655

2

725

5

263

3

22

2

84

5

2660

3

37

3

792

3

525

3

1121

4

3902

5

198

3

20

4

327

5

330

3

677

3

145

3

15