Безкоштовний вебінар: ФОП-рахунки без блокувань з 14 листопада & Звітність ФОП за 9 місяців, 30 000 грн на енергообладнання та нові КВЕДи — ризики для спрощенки

Порядок зміни режиму роботи директору підприємства у 2026 році

Як правильно змінити режим роботи директору?

3

11

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Директор не може змінити свій режим роботи одноосібно лише на підставі власного наказу, оскільки щодо нього функції роботодавця виконують вищі органи управління підприємства (загальні збори учасників або засновник).


Порядок оформлення залежить від того, за чиєю ініціативою відбуваються зміни – за згодою сторін чи за ініціативою засновників.

Якщо зміна режиму роботи (наприклад, встановлення неповного робочого дня) відбувається за ініціативою самого директора, це оформлюється за угодою сторін відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Директор подає заяву на ім'я засновників або загальних зборів учасників, які розглядають її та ухвалюють рішення, що фіксується у Протоколі загальних зборів або Рішенні одноосібного засновника. За наявності укладеного трудового договору чи контракту до нього підписується додаткова угода, після чого на підставі протоколу директор видає наказ по підприємству про зміну власного режиму роботи.


Якщо ж ініціаторами виступають власники, процедура підпадає під зміну істотних умов праці згідно зі ст. 32 КЗпП, що можливе лише за наявності змін в організації виробництва і праці. Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану про зміну істотних умов праці працівник повідомляється не пізніше як до запровадження таких умов. У разі згоди підписується додаткова угода та видається наказ, а при відмові – трудовий договір припиняється на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.


Оплата праці в разі встановлення неповного робочого часу здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Вносити зміни до ЄДР стосовно керівника не потрібно, якщо змінюється лише графік його роботи без зміни самої особи


Читайте більше:


Зміна графіка роботи працівників: як оформити без помилок і штрафів

ТОП-5 помилок при змінному графіку роботи: практичні поради для кадровика та бухгалтера

Нічні зміни під час воєнного стану: права та гарантії працівників

Гнучкий режим роботи за новим Трудовим кодексом: що зміниться для працівників і роботодавців

Виробнича необхідність у воєнний час: чи може роботодавець змінити роботу працівника

3

11

3

11

4

20

11

50559

2

12

1

14

1

11

1

13

2

19

1

437

2

346

6

137

4

81

4

357

2

19

2

17

2

24

2

22

4

300

5

392