Професії від 7eminar.academy!🎓

Нічні зміни під час воєнного стану: права та гарантії працівників

Робота в нічний час має особливі трудові гарантії, які роботодавець повинен дотримуватися і під час воєнного стану. За кожну годину роботи вночі працівнику належить доплата не менше 20% годинної ставки, а для окремих категорій нічні зміни заборонені або можливі лише за письмовою згодою. Розбираємо, хто може працювати вночі, як оплачується нічна робота та чи можна відмовитися від такої роботи

Експерт:Аліна Лакіс
2

11

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Робота в нічний час належить до особливих умов праці та вимагає від роботодавця дотримання підвищених соціально-трудових гарантій, а також відповідного матеріального компенсаційного забезпечення.


Які права та гарантії за законом мають працівники за роботу вночі


Нічним вважається час з 22:00 до 06:00 (ст. 54 Кодексу законів про працю України).

У мирний час кожна година нічної зміни мала б тривати на годину менше за денну без втрати в зарплаті. Але під час воєнного стану, це правило «мінус одна година» тимчасово поставлено на паузу. Зміна триває як зазвичай, проте грошова компенсація нікуди не зникає!

Нічна праця виснажує більше, тому й оцінюється дорожче


За кожну відпрацьовану годину вночі роботодавець зобов’язаний доплачувати як мінімум 20% годинної ставки або окладу.


Конкретний розмір доплат встановлюється генеральною, галузевою угодами та колективним договором, він може перевищувати 20%. У колективних договорах багатьох підприємств цей відсоток зафіксований на рівні 25%, 35% чи навіть 40%.

Менше ніж 20% роботодавець платити не має права навіть під час війни

Хто не може працювати у нічну зміну


Для захисту здоров’я окремих категорій працівників чинне законодавство встановлює суворі обмеження. Закон захищає тих, кому нічні зміни можуть серйозно зашкодити. Заборонена робота в нічний час для вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років; особам, молодшим вісімнадцяти років; іншим категоріям працівників, передбаченим законодавством.


Тільки за власною добровільною письмовою згодою можуть залучатися до нічних робіт особи з інвалідністю за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям; мами, які мають дітей від 1 до 3 років.

Важливо пам’ятати: відмова працівників, які належать до цих категорій, від роботи в нічний час не є порушенням трудової дисципліни, і роботодавець не має права застосовувати до них дисциплінарні стягнення чи звільняти їх за це

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Табелювання працівників із нічною зміною з 22:00 до 06:00: правила обліку 2026

Нічні години на підприємстві: покроковий гід із оформлення та оплати

Чи підлягає в період воєнного стану оплаті робота в нічний час

Оплата нічних годин: не менше 20% доплати

Нічна праця під час воєнного стану: нові правила для жінок


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

11

4

3

489

2

12

5

699

2

14

11

12724

1

17

11

1350

2

11

9

2496

4

594

1

95

2

16

4

783

2

44

3

33

8

529

3

19

3

61