
Коли підприємство працює цілодобово, виникає необхідність залучення працівників до роботи вночі. Робота в нічний час може бути періодичною та не залежати від режиму роботи підприємства.
Правила встановлення тривалості нічної зміни
Встановлена тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу, зокрема працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці (не більше 36 годин на тиждень) або для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) (ст. 54 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Але слід пам’ятати, що у період дії воєнного стану ці норми не застосовуються згідно із Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Що вважається нічною роботою
Нічною вважається робота з 22:00 до 06:00.
Оплата праці у нічний час
Оплата роботи в цей період встановлюється відповідно до ст. 108 КЗпП. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, та має бути не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи.
Заробітна плата за роботу в нічний час нараховується на підставі табелів обліку робочого часу за фактично відпрацьований час, у тому числі нічні години роботи.
Кому заборонено працювати вночі
Законодавством запроваджено певні обмеження для нічної роботи. Забороняється залучати до робіт у нічний час:
- жінок, за винятком тих галузей економіки України, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід (перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується КМУ; ці обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім’ї);
- вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;
- осіб молодших вісімнадцяти років;
- особи з інвалідністю можуть працювати в нічний час лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
Зверніть увагу, що наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» передбачено проведення медичних оглядів для працівників, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.
Джерело: ПФУ
Читайте більше:
Нічна праця під час воєнного стану: нові правила для жінок
Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу
Охоронники: нюанси режиму роботи
Чи підлягає в період воєнного стану оплаті робота в нічний час
Чи можна залучати неповнолітніх працівників до роботи в нічний час




















