зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Кава, чай і вода за рахунок роботодавця: чи потрібно працівникам сплачувати податки

Роботодавці часто закуповують для офісу каву, чай і питну воду, якими можуть користуватися всі працівники та відвідувачі. Чи вважається вартість таких напоїв додатковим благом і чи потрібно утримувати з неї ПДФО? Розглянемо, за яких умов офісні напої не оподатковуються та коли компенсація витрат може мати інші податкові наслідки

2

29

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Кава чи чай під час робочого дня або вода з офісного кулера – звичні речі для багатьох працівників і часто все це закуповує роботодавець.

Але чи вважаються такі напої доходом працівника та чи потрібно сплачувати з їхньої вартості податки?

Ні, якщо кава, чай та вода призначені для загального споживання в офісі, працівникам не потрібно сплачувати податки з їхньої вартості.


Чому не виникає оподатковуваний дохід


Податковий кодекс України передбачає, що безоплатне харчування, отримане працівником від роботодавця, за певних умов може вважатися додатковим благом та оподатковуватися. Проте для такого оподаткування необхідно, щоб дохід отримала конкретна людина.


А якщо роботодавець купує воду, каву чи чай, якими в офісі можуть вільно користуватися всі працівники та відвідувачі, такі напої не вважаються персональним доходом окремого працівника. Отже і їхня вартість не є об'єктом оподаткування податком на доходи фізичних осіб.


Коли правила можуть бути іншими


Варто розрізняти напої для загального користування та персональні виплати або індивідуальні блага.


Наприклад, якщо роботодавець відшкодовує конкретному працівнику його особисті витрати на придбання кави, така компенсація потребує окремої оцінки. Залежно від обставин вона може вважатися додатковим благом та підлягати оподаткуванню.


Чи потрібно подавати декларацію


Ні. Якщо працівник просто користується кавою, чаєм або водою, які роботодавець забезпечує для загального споживання в офісі, подавати річну декларацію про майновий стан і доходи через це не потрібно.

Отже, звичайна кава чи чай в офісі за рахунок роботодавця не створюють для працівників додаткових податкових зобов'язань, якщо напої доступні для загального споживання

Джерело: ДПС


Читайте більше:


Повербанки для працівників: коли немає додаткового блага, ПДФО та військового збору

Додаткове благо 2026: коли виникає та як оподатковувати ПДФО, військовим збором

Придбання кулера і води для працівників: облік та податкові нюанси

Чай, кава, солодощі для працівників та відвідувачів: облік та оподаткування

Холодильник для кухні в офісі: чи можна визнати виробничим основним засобом

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

29

1

5

4

330

2

13

4

1557

2

27

2

26

3

1016

3

26

1

20

3

20

7

1975

3

17

3

27

5

311

6

3287

3

20

3

27

4

49

11

15936