Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Холодильник для кухні в офісі: чи можна визнати виробничим основним засобом

Компанія працює за МСФО та подає податкові різниці. Чи може холодильник вартістю більше 20000 грн (куплений для зберігання обідів працівників на кухні-столовій офісу) відноситись до виробничих основних засобів згідно КзПП, Закону «Про охорону праці», адже роботодавець зобов'язаний створити належні санітарно-побутові умови праці?

6

493

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


На нашу думку, якщо у Положенні про охорону праці підприємства обґрунтувати необхідність використання такого холодильника у господарській діяльності підприємства в межах заходів щодо охорони праці, то для цілей податкового обліку з податку на прибуток цей холодильник може визначатися як виробничий основний засіб.


Відповідно до ст. 138 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) визначено особливості амортизації основних засобів для платників податку на прибуток, які застосовують податкові різниці. Зокрема, п. 138.3.2 ПКУ передбачає, що не підлягають амортизації витрати на придбання або самостійне виготовлення невиробничих основних засобів та невиробничих нематеріальних активів. Також не амортизуються витрати на ремонт, реконструкцію, модернізацію або інші поліпшення таких невиробничих активів.


У цьому ж пункті зазначено, що термін «невиробничі основні засоби» означає основні засоби, які не призначені для використання в господарській діяльності платника податку. Саме тому ключовим є питання доведення використання об’єкта в межах господарської діяльності підприємства. Якщо актив використовується для забезпечення діяльності підприємства, він не вважається невиробничим.


Згідно з пп. 14.1.36 ПКУ господарська діяльність – це діяльність особи, що пов'язана з виробництвом (виготовленням) та/або реалізацією товарів, виконанням робіт, наданням послуг, спрямована на отримання доходу і проводиться такою особою самостійно та/або через свої відокремлені підрозділи, а також через будь-яку іншу особу, що діє на користь першої особи, зокрема за договорами комісії, доручення та агентськими договорами.


Отже, важливим аргументом може бути виконання роботодавцем вимог щодо забезпечення належних санітарно-побутових умов праці. Такі умови передбачені трудовим законодавством та законодавством про охорону праці. Наявність кухні або приміщення для приймання їжі працівниками, а також обладнання для зберігання харчових продуктів може розглядатися як складова організації належних умов праці.


У практичному аспекті рекомендуємо амортизацію цього холодильнику у складі витрат на адміністративні цілі закласти в калькуляцію відпускної ціни.


Отже, за наявності належного документального обґрунтування використання холодильника у діяльності підприємства, пов’язаної з організацією умов праці працівників, такий актив може розглядатися як виробничий основний засіб для цілей податкового обліку. Ключовим фактором є підтвердження його використання у господарській діяльності платника податку, що дозволяє уникнути класифікації як невиробничого основного засобу.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Купили кавоварку з додатковою страховкою: бухгалтерський облік

Чайник, мікрохвильовка, кавомашина, кондиціонер в офіс: податкові нюанси для бізнесу

Купили кавомашину для офісу? Як правильно оформити в обліку та отримати податковий кредит

Основні засоби чи інвестиційна нерухомість: податкові правила переходу та продажу

Як визначити строк корисного використання для амортизації вживаних основних засобів

6

493

1

1

2

18

1

18

2

22

30

87992

6

2528

1

34

1

17

8

4081

2

15

4

142

2

13574

6

3422

4

14

5

2937

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

48

2

26

5

10504

4

27875

2

18