Виробнича необхідність у воєнний час: чи може роботодавець змінити роботу працівника

У період воєнного стану законодавство передбачає особливий порядок переведення працівників на іншу роботу. Роботодавець може тимчасово змінювати умови праці без згоди працівника, але лише у визначених законом випадках і з дотриманням гарантій щодо оплати праці

490


Чи можна перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності?

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров`я, лише


  1. для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій,
  2. також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей,


з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Тимчасове призначення на посаду: який порядок

Ненормований робочий день 2025: нюанси оформлення та пільги

Норма тривалості робочого часу на 2025 рік

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

490

1

4

1

7

1

778

1

10

4

222

Топ-Новина
Бронювання, критичність
22.07.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
1

85

4

7959

2

35

8

5562

1

11

3

38

1

141

5

8141

2

12

7

12564

5

1809

3

40

2

16

4

2865

2

42