Чи можна перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності?
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров`я, лише
- для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій,
- також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей,
з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Тимчасове призначення на посаду: який порядок
Ненормований робочий день 2025: нюанси оформлення та пільги
Норма тривалості робочого часу на 2025 рік
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік