Виробнича необхідність у воєнний час: чи може роботодавець змінити роботу працівника

У період воєнного стану законодавство передбачає особливий порядок переведення працівників на іншу роботу. Роботодавець може тимчасово змінювати умови праці без згоди працівника, але лише у визначених законом випадках і з дотриманням гарантій щодо оплати праці


Чи можна перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності?

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров`я, лише


  1. для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій,
  2. також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей,


з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Тимчасове призначення на посаду: який порядок

Ненормований робочий день 2025: нюанси оформлення та пільги

Норма тривалості робочого часу на 2025 рік

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇