Відомо, що законодавчо не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу. Вона залежить від графіка роботи підприємства. Підприємство самостійно розраховує норму тривалості робочого часу з врахуванням вимог КЗпП. А під час воєнного стану потрібно враховувати ще й Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Як раз на цьому наголошували й фахівці Держпраці.
Тримайте норми тривалості робочого часу на 2025 рік за календарем п'ятиденного робочого тижня з вихідними у суботу та неділю та шестиденного робочого тижня з вихідним у неділю.
Звертаємо увагу, що норми розрахували для випадку коли воєнний стан буде завершено до початку 2025 року (таблиці 1 та 3) і для випадку, коли воєнний стан триватиме весь 2025 рік (таблиці 2 та 4) з урахуванням положень Закону №2136. А саме, не враховували святкові дні та не зменшували на 1 годину у передсвяткові дні.
У рядках 7.1 та 7.2 Таблиці 1 напередодні святкових та неробочих днів (ст. 73 КЗпП) зменшено тривалість роботи на 1 годину (ст. 53 КЗпП). У рядках 7.3–7.13 Таблиці йдеться про скорочений робочий час за ст. 51 КЗпП, тож напередодні святкових та неробочих днів зменшення тривалості роботи на 1 годину не відбувається.
У рядках 7.1 та 7.2 Таблиці 3 напередодні святкових та неробочих днів (ст. 73 КЗпП) зменшено тривалість роботи на 1 годину (ст. 53 КЗпП). У рядках 7.3 та 7.4 Таблиці 3 йдеться про скорочений робочий час за ст. 51 КЗпП, тож напередодні святкових та неробочих днів зменшення тривалості роботи на 1 годину не відбувається.
Василь ЦИГАНЕНКО, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування, редактор 7еminar
Довідники на тему:
Норма тривалості робочого часу – 2025
Норма тривалості робочого часу – 2024