Чи потрібно індексувати зарплату, якщо вона вища за мінімальну?

На підприємстві протягом 2024 року зарплата у співробітників була 10 тис. грн та не змінювалась протягом року. Індексацію заробітної плати не проводили. Бухгалтер стверджує, що якщо зарплата більша за мінімальну, то індексацію заробітної плати протягом року проводити не потрібно було. А от якби заробітна плата була меншою, то індексацію треба було б робити. Це дійсно так?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, це не так.


Нарахування та виплата індексації проводиться відповідно до вимог Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 №1078.


Критерієм для нарахування індексації є індекс споживчих цін та місяць, коли відбулось останнє підвищення окладів.


У Вашій ситуації, якщо посадові оклади у розмірі 10000 грн були встановлені у січні 2024 року і більше не змінювались, то саме січень 2024 року є «базовим» місяцем.


У такому разі у 2024 році потрібно було нараховувати індексацію починаючи із серпня 2024 року у розмірі:


  1. серпень - 115,06 грн,
  2. вересень - 115,06 грн,
  3. жовтень - 115,06 грн,
  4. листопад - 115,06 грн,
  5. грудень - 236,18 грн.


Для контролю індексації радимо скористатись нашим калькулятором.


Для виправлення помилки потрібно донарахувати усі ці суми індексації. Це можна зробити у поточному місяці або ж у наступному. Донараховані суми будуть включені до доходу місяця, у якому таке донарахування буде проведено. За такого способу виправлення штрафу не буде.


У протилежному випадку штраф 2 мінімальні заробітні плати за кожного працівника (ст. 265 КЗпП).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇