Міністерство економіки України (далі – Мінекономіки) у листі від 29.10.2024 №4701-05/77010-09 надало наступне роз’яснення.
У ст. 52 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) визначено, що для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Мінекономіки вказало, що чинним законодавством не передбачено встановлювати єдину норму тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути відмінна залежно від того:
- який робочий тиждень встановлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний),
- яка тривалість щоденної роботи,
- коли встановлені вихідні дні
Тому, на підприємствах, в установах і організаціях рішення щодо встановлення норми тривалості робочого часу на рік приймається самостійно за умови дотримання вимог статей 50, 51, 52, 53, 67 та 73 КЗпП.
Мінекономіки також звертає увагу, що при розрахунку робочих днів до закінчення воєнного стану слід врахувати положення Закону України від 15.02.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон), якими визначено особливості встановлення та обліку часу роботи і часу відпочинку у період дії воєнного стану.
Як встановлено ч. 6 ст. 6 Закону, у період дії воєнного стану не застосовуються норми норми ст. 53, ч. 1 ст. 65, частин третьої - п’ятої ст. 67, статей 71, 73, 781 КЗпП та ч. 2 ст. 5 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Тобто, на період дії воєнного стану, приписи КЗпП, щодо скорочення роботи на одну годину напередодні святкових і неробочих днів, перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого, перенесення вихідних та робочих днів відповідно до рекомендації Кабінету Міністрів України, заборони залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, не застосовуються.
Збільшення кількості годин роботи, що мають відпрацювати працівники у період воєнного стану у порівнянні з мирним часом, не призводить до збільшення нормальної тривалості робочого часу на тиждень, встановленого частиною першою ст. 50 КЗпП.
Таким чином, законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на відповідний період, вона може бути різною залежно від графіку роботи роботодавця, тому обраховується ним самостійно.
Джерело: лист Мінекономіки від 29.10.2024 №4701-05/77010-09