
Процес мобілізація – демобілізація працівника це вже звична річ для роботодавця. Так, всі знають і дотримуються гарантійних вимог для мобілізованого за ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, а саме:
за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом […] під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації […]. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Тож, коли демобілізований працівник повертається до роботи у роботодавців може виникнути питання:
Мобілізований працівник повернувся після служби і надав довідку з військової частини, що йому надано / компенсовано всі відпустки, чи це якось треба враховувати роботодавцю?
На це питання надав відповідь експерт Антон Янко, що ні, відпустки за місцем служби жодним чином не впливають на відпустки за місцем роботи, бо надаються вони за нормами різних нормативних актів.
Джерело: Антон Янко: телеграм-канал
Читайте більше:
Додаткова відпустка для військовослужбовців-УБД: роз'яснення Міноборони
На які відпустки мають право військовослужбовці
Додаткова відпустка учасникам бойових дій (УБД)
Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника
Чи зараховується у трудовий стаж час проходження військової служби
Повернення демобілізованого: що робити з тимчасовим працівником, якщо він сам мобілізований




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…