Повернення демобілізованого: що робити з тимчасовим працівником, якщо він сам мобілізований

Ситуація на підприємстві, де обидва працівники на одній посаді – основний (що демобілізувався) та тимчасовий (що був мобілізований) – мають право на збереження місця роботи, створює колізію гарантій ч. 3 ст. 119 КЗпП. Основний працівник має безумовне право повернутися на свою посаду після демобілізації, що формально є підставою для припинення строкового трудового договору із його замісником. Однак Держпраці зазначає, що звільнити тимчасового працівника через закінчення строку договору неможливо, оскільки він сам перебуває на військовій службі, і за ним також зберігається посада. Для остаточного вирішення цієї унікальної ситуації Держпраці радить звернутися до Міноборони та Мінекономіки

1

6


Редакція 7eminar звернулась до сервісу «Інтерактивний інспектор» до Держпраці із питанням:

На підприємстві працювала особа, яку було мобілізовано. На місце цього працівника на було прийнято іншу особу із укладанням строкового трудового договору із формулюванням «до демобілізації основного працівника». І так Співпали обставини, що в один період часу основний працівник демобілувався і має змогу продовжувати працювати, а його заміна була мобілізованою. При цьому в штаті є лише одна посада комірника. Як правильно вивести на роботу демобілізованого працівника, при цьому не порушивши гарантії іншого мобілізованого?

Воєнний стан продовжено з 05 години 30 хвилин 5 листопада 2025 року на 90 діб.


Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків визначено ст. 119  Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


За працівниками, направленими:


  1. для проходження базової військової служби,
  2. призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу,
  3. призваними військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період,
  4. призваними військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період
  5. прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду


на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.


Отже, виникає накладання гарантій, передбачених ч. 3 ст.119 КЗпП.


Після демобілізації основний працівник має абсолютне право бути допущеним до роботи саме на своїй посаді. Роботодавець зобов’язаний повернути його на робоче місце.


Тимчасовий працівник був прийнятий за строковим договором «до демобілізації». Момент демобілізації основного працівника – це формально кінець строкового договору.


Але  ч. 3 ст.119 КЗпП забороняє звільняти працівника у зв’язку із закінченням строкового договору, якщо він перебуває на військовій службі. Роботодавець повинен зберігати йому місце роботи та середній заробіток.

Разом з тим, враховуючи розбіжності в тлумаченнях законодавства про працю та особливості мобілізованих працівників з метою отримання вичерпної відповіді Держпраці радить звернутися до Міністерства оборони України або їх територіальних органів та до Міністерства економіки України



Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

6

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

13

322

1406

13

1110

6966

20

1277

1321

21

1073

624

10426

41

416

3655

48

754

42