
Редакція 7eminar звернулась до сервісу «Інтерактивний інспектор» до Держпраці із питанням:
На підприємстві працювала особа, яку було мобілізовано. На місце цього працівника на було прийнято іншу особу із укладанням строкового трудового договору із формулюванням «до демобілізації основного працівника». І так Співпали обставини, що в один період часу основний працівник демобілувався і має змогу продовжувати працювати, а його заміна була мобілізованою. При цьому в штаті є лише одна посада комірника. Як правильно вивести на роботу демобілізованого працівника, при цьому не порушивши гарантії іншого мобілізованого?
Воєнний стан продовжено з 05 години 30 хвилин 5 листопада 2025 року на 90 діб.
Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків визначено ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
За працівниками, направленими:
- для проходження базової військової служби,
- призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу,
- призваними військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період,
- призваними військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період
- прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду
на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Отже, виникає накладання гарантій, передбачених ч. 3 ст.119 КЗпП.
Після демобілізації основний працівник має абсолютне право бути допущеним до роботи саме на своїй посаді. Роботодавець зобов’язаний повернути його на робоче місце.
Тимчасовий працівник був прийнятий за строковим договором «до демобілізації». Момент демобілізації основного працівника – це формально кінець строкового договору.
Але ч. 3 ст.119 КЗпП забороняє звільняти працівника у зв’язку із закінченням строкового договору, якщо він перебуває на військовій службі. Роботодавець повинен зберігати йому місце роботи та середній заробіток.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю
Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…