Професії від 7eminar.academy!🎓

Гнучкий режим роботи за новим Трудовим кодексом: що зміниться для працівників і роботодавців

Проєкт Трудового кодексу пропонує змінити правила встановлення гнучкого режиму роботи: за ініціативи роботодавця він може стати істотною зміною умов трудового договору та потребуватиме згоди працівника. Для вагітних працівниць, батьків дітей до 8 років, працівників із дитиною з інвалідністю та осіб з інвалідністю передбачено додатковий захист

1

7

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Сьогодні працівник може починати роботу о 8:00, а завтра – о 10:00. Але чи завжди роботодавець зобов’язаний погодитися на такий режим? І чи зможе він самостійно запровадити гнучкий графік?


Порівняння чинної статті 60 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) із запропонованою статтею 131 проєкту Трудового кодексу показує: сама ідея гнучкого робочого часу залишається, але деякі правила гри можуть істотно змінитися.


Принципові новації


1. Проєкт передбачає:


  1. встановлення гнучкого режиму з ініціативи роботодавця є істотною зміною умов трудового договору та можливе виключно за згодою працівника.


Це суттєво відрізняється від нинішнього регулювання.


Чинна стаття 60 КЗпП передбачає можливість встановлення гнучкого режиму роботодавцем у разі виробничої необхідності із відповідним повідомленням працівника про зміну режиму роботи.

У проєкті акцент переноситься саме на згоду працівника.

2. Для працівника з’являється додатковий захист


Проєкт прямо передбачає особливе правило для окремих категорій. Роботодавець повинен письмово обґрунтувати причини відмови у встановленні гнучкого режиму:


  1. вагітній працівниці;
  2. працівникові, який має дитину віком до 8 років;
  3. працівникові, який має дитину з інвалідністю;
  4. працівникові з інвалідністю.


Відмова вже не повинна залишатися просто усною позицією керівника. Працівник отримує можливість вимагати пояснення, чому гнучкий режим неможливий саме для його роботи.


3. Гнучкий графік може стати інструментом поєднання роботи і сімейного життя


Ця новела особливо важлива в умовах сучасного ринку праці. Гнучкий графік поступово перетворюється не просто на кадровий інструмент, а на механізм узгодження трудового життя з особистими обставинами працівника.




4. Але це не означає: «хочу – працюю коли хочу»


Працівник повинен буде дотримуватися:


  1. встановленої норми робочого часу;
  2. погодженого режиму;
  3. правил щодо фіксованого та змінного часу;
  4. вимог роботодавця щодо організації роботи.


Роботодавець при цьому зберігатиме обов’язок вести облік відпрацьованого часу та контролювати раціональне використання робочого часу.


5. Не для всіх професій гнучкий режим стане можливим


Гнучкий режим, як правило, не застосовуватиметься:


  1. у безперервно діючих юридичних особах та їх підрозділах;
  2. при багатозмінній роботі;
  3. коли працівник повинен бути присутнім у чітко визначені години;
  4. коли такий режим суперечить вимогам безпеки та охорони здоров’я працівників.


Наприклад, складно уявити повністю вільний графік для оператора технологічної лінії, диспетчера або працівника, чия присутність необхідна безперервно. А от для частини офісних, адміністративних, аналітичних, ІТ- та інших професій гнучкий режим може бути цілком реальним.


6. Роботодавець все одно зможе тимчасово повернути загальний режим


Це правило практично не змінюється.


Якщо виникла виробничо-технічна необхідність або потрібно виконати невідкладні чи непередбачені завдання, роботодавець зможе тимчасово застосувати загальний режим роботи.


Строк – до одного місяця протягом календарного року.


7. Зарплата через гнучкий графік не повинна зменшуватися


Сам факт встановлення гнучкого режиму:


  1. не повинен змінювати нормування праці;
  2. не повинен погіршувати оплату праці;
  3. не повинен зменшувати трудові права працівника.

Тобто якщо людина працює повну норму робочого часу, сама по собі зміна часу початку та закінчення роботи не є підставою платити їй менше.

Якщо порівняти дві моделі, можна побачити певний рух від «роботодавець організовує режим» до «режим погоджується сторонами трудового договору».


Що це означатиме на практиці?


Якщо запропонований підхід буде збережений у фінальній редакції Трудового кодексу, кадрова робота стане більш договірною.


Для працівника це означатиме:


  1. більше визначеності щодо зміни режиму;
  2. додаткові гарантії для батьків маленьких дітей, вагітних працівниць та осіб з інвалідністю;
  3. можливість домовлятися про зручний режим ще на етапі укладення трудового договору;
  4. захист від одностороннього запровадження гнучкого графіка роботодавцем.


Для роботодавця:


  1. можливість використовувати гнучкий режим як інструмент залучення та утримання працівників;
  2. можливість адаптувати робочий час до виробничих потреб;
  3. необхідність уважніше оформлювати зміну режиму роботи та отримувати згоду працівника, коли цього вимагатиме нове законодавство.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Проєкт Трудового кодексу: як можуть змінитися правила надомної роботи

Чи може роботодавець самостійно встановити неповний робочий час: роз’яснення Держпраці

Чи має право підприємство встановлювати додаткові вихідні дні самостійно, – пояснює Держпраці

Гібридна робота, ротації та спільний доїзд: як торгові мережі адаптують роботу працівників у Києві

Оформлення відсутності директора на роботі через участь у судовому засіданні як позивача у 2026 році

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

7

1

1

1

5

1

9

1

8

22

20370

1

10

22

44736

4

15

1

8

1

9

1

10

1

10

1

11

1

10

4

15

1

9

4

15

4

15

3

34