
Робочий час, графіки роботи
07.10.2026
Гнучкий режим роботи за новим Трудовим кодексом: що зміниться для працівників і роботодавців
Проєкт Трудового кодексу пропонує змінити правила встановлення гнучкого режиму роботи: за ініціативи роботодавця він може стати істотною зміною умов трудового договору та потребуватиме згоди працівника. Для вагітних працівниць, батьків дітей до 8 років, працівників із дитиною з інвалідністю та осіб з інвалідністю передбачено додатковий захист

Сьогодні працівник може починати роботу о 8:00, а завтра – о 10:00. Але чи завжди роботодавець зобов’язаний погодитися на такий режим? І чи зможе він самостійно запровадити гнучкий графік?
Порівняння чинної статті 60 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) із запропонованою статтею 131 проєкту Трудового кодексу показує: сама ідея гнучкого робочого часу залишається, але деякі правила гри можуть істотно змінитися.
Принципові новації
1. Проєкт передбачає:
- встановлення гнучкого режиму з ініціативи роботодавця є істотною зміною умов трудового договору та можливе виключно за згодою працівника.
Це суттєво відрізняється від нинішнього регулювання.
Чинна стаття 60 КЗпП передбачає можливість встановлення гнучкого режиму роботодавцем у разі виробничої необхідності із відповідним повідомленням працівника про зміну режиму роботи.
У проєкті акцент переноситься саме на згоду працівника.
2. Для працівника з’являється додатковий захист
Проєкт прямо передбачає особливе правило для окремих категорій. Роботодавець повинен письмово обґрунтувати причини відмови у встановленні гнучкого режиму:
- вагітній працівниці;
- працівникові, який має дитину віком до 8 років;
- працівникові, який має дитину з інвалідністю;
- працівникові з інвалідністю.
Відмова вже не повинна залишатися просто усною позицією керівника. Працівник отримує можливість вимагати пояснення, чому гнучкий режим неможливий саме для його роботи.
3. Гнучкий графік може стати інструментом поєднання роботи і сімейного життя
Ця новела особливо важлива в умовах сучасного ринку праці. Гнучкий графік поступово перетворюється не просто на кадровий інструмент, а на механізм узгодження трудового життя з особистими обставинами працівника.
4. Але це не означає: «хочу – працюю коли хочу»
Працівник повинен буде дотримуватися:
- встановленої норми робочого часу;
- погодженого режиму;
- правил щодо фіксованого та змінного часу;
- вимог роботодавця щодо організації роботи.
Роботодавець при цьому зберігатиме обов’язок вести облік відпрацьованого часу та контролювати раціональне використання робочого часу.
5. Не для всіх професій гнучкий режим стане можливим
Гнучкий режим, як правило, не застосовуватиметься:
- у безперервно діючих юридичних особах та їх підрозділах;
- при багатозмінній роботі;
- коли працівник повинен бути присутнім у чітко визначені години;
- коли такий режим суперечить вимогам безпеки та охорони здоров’я працівників.
Наприклад, складно уявити повністю вільний графік для оператора технологічної лінії, диспетчера або працівника, чия присутність необхідна безперервно. А от для частини офісних, адміністративних, аналітичних, ІТ- та інших професій гнучкий режим може бути цілком реальним.
6. Роботодавець все одно зможе тимчасово повернути загальний режим
Це правило практично не змінюється.
Якщо виникла виробничо-технічна необхідність або потрібно виконати невідкладні чи непередбачені завдання, роботодавець зможе тимчасово застосувати загальний режим роботи.
Строк – до одного місяця протягом календарного року.
7. Зарплата через гнучкий графік не повинна зменшуватися
Сам факт встановлення гнучкого режиму:
- не повинен змінювати нормування праці;
- не повинен погіршувати оплату праці;
- не повинен зменшувати трудові права працівника.
Тобто якщо людина працює повну норму робочого часу, сама по собі зміна часу початку та закінчення роботи не є підставою платити їй менше.
Якщо порівняти дві моделі, можна побачити певний рух від «роботодавець організовує режим» до «режим погоджується сторонами трудового договору».
Що це означатиме на практиці?
Якщо запропонований підхід буде збережений у фінальній редакції Трудового кодексу, кадрова робота стане більш договірною.
Для працівника це означатиме:
- більше визначеності щодо зміни режиму;
- додаткові гарантії для батьків маленьких дітей, вагітних працівниць та осіб з інвалідністю;
- можливість домовлятися про зручний режим ще на етапі укладення трудового договору;
- захист від одностороннього запровадження гнучкого графіка роботодавцем.
Для роботодавця:
- можливість використовувати гнучкий режим як інструмент залучення та утримання працівників;
- можливість адаптувати робочий час до виробничих потреб;
- необхідність уважніше оформлювати зміну режиму роботи та отримувати згоду працівника, коли цього вимагатиме нове законодавство.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Проєкт Трудового кодексу: як можуть змінитися правила надомної роботи
Чи може роботодавець самостійно встановити неповний робочий час: роз’яснення Держпраці
Чи має право підприємство встановлювати додаткові вихідні дні самостійно, – пояснює Держпраці
Гібридна робота, ротації та спільний доїзд: як торгові мережі адаптують роботу працівників у Києві
Оформлення відсутності директора на роботі через участь у судовому засіданні як позивача у 2026 році
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДВ
07.10.2026
1 млн грн для ПДВ: ДПС пояснила, чи враховують компенсацію комунальних витрат орендодавця
ДПС роз’яснила, що компенсація орендарями фактично понесених орендодавцем комунальних витрат включається до загального обсягу операцій для визначення обов’язку з обов’язкової реєстрації платником ПДВ. Окремий договір на відшкодування витрат, їх компенсаційний характер та відсутність прибутку не змінюють цього підходу, тому при перевищенні за останні 12 календарних місяців обсягу 1 млн грн виникає обов’язок зареєструватися платником ПДВ

Е-сервіс
07.10.2026
МТСБУ запустило AI-помічника у бета-версії: які страхові питання можна поставити онлайн
МТСБУ запустило на своєму сайті AI-помічника, який надає загальну інформацію про Автоцивілку, «Зелену картку», Європротокол, страхові та регламентні виплати й онлайн-сервіси. Інструмент працює у тестовому режимі до 1 листопада 2026 року та не розглядає конкретні страхові справи, документи чи юридичні спори

Охорона праці
07.10.2026
Падіння з висоти 5 метрів через аварію автобетононасоса: Держпраці нагадала правила безпеки
Під час подачі бетонної суміші стався злам секції гідравлічної розподільчої стріли автобетононасоса, унаслідок чого працівника зіштовхнуло з робочої поверхні з висоти близько 5 метрів. Чоловік отримав травми, несумісні з життям; обставини нещасного випадку встановлює спеціальна комісія, а Держпраці нагадує про вимоги до технічного стану обладнання, огородження небезпечних зон та захисту працівників від падіння з висоти

Державний нагляд
07.10.2026
Докази мобінгу на роботі: скріншоти, доповідна та документи про премії
Працівниця комунального підприємства після зміни керівника зіткнулася з ізоляцією від робочих процесів, психологічним тиском та позбавленням щомісячної премії. Вона фіксувала повідомлення, розпорядження та документи про виплати, звернулася до керівництва із доповідною, а зібрані матеріали передали до суду для оцінки обставин можливого мобінгу

Основні засоби, МНМА
07.10.2026
Генератор на підприємстві: облік, амортизація, пальне, 20-ОПП та дозвільні документи
Розбираємо, як обліковувати генератор на підприємстві, формувати його первісну вартість, нараховувати амортизацію, списувати пальне, коли подавати форму №20-ОПП, чи потрібні ліцензія, декларація та дозволи, а також які правила діють для зберігання і перевезення пального

Неприбуткова діяльність
07.10.2026
Змінили КВЕД, керівника чи бухгалтера: чи потрібно неприбутковій організації подавати форму №1-РН
Податківці пояснили, у яких випадках неприбуткова організація повинна подати реєстраційну заяву за формою №1-РН з позначкою «зміни». Таку заяву та копії документів подають протягом 10 календарних днів після державної реєстрації відповідних змін або виникнення обставин, якщо держреєстрація не проводиться; водночас зміна КВЕД, статутного капіталу, засновника, місцезнаходження, керівника чи бухгалтера сама по собі не вимагає подання форми №1-РН

Лікарняні та декретні
07.10.2026
Лікарняні: призначення та виплата допомоги
Детально розбираємо, хто має право на лікарняні у 2026 році, коли роботодавець зобов’язаний їх оплачувати та які документи є підставою для нарахування допомоги. Пояснюємо, як працюють е-лікарняні та паперові листки непрацездатності під час воєнного стану, у яких випадках комісія може відмовити в оплаті та як правильно оформити рішення. Розглядаємо строки розгляду лікарняних, порядок фінансування через ПФУ, обмеження для працівників зі стажем менше шести місяців, правила розрахунку виплат та приклади бухгалтерських проведень

Основні засоби, МНМА
07.10.2026
Облік Starlink на підприємстві: проводки, амортизація, МНМА та ПДВ
Облік Starlink не обмежується проведенням за придбання самого термінала. У статті покроково розглядаємо, як відобразити в обліку обладнання, доставку та монтаж, введення в експлуатацію й амортизацію. На окремому прикладі показуємо передоплату за послуги зв’язку та податковий кредит з ПДВ

Перевірки, штрафи
07.10.2026
Понад 46 м³ пиломатеріалів хотіли експортувати за документами на іншу партію деревини
БЕБ завершило розслідування щодо директора деревообробного підприємства та підприємця, які намагалися експортувати до Молдови понад 46 м³ пиломатеріалів із деревини невідомого походження. Для отримання сертифіката вони використали документи на іншу партію лісопродукції

Цільове фінансування
07.10.2026
Як стартапам залучити мільйони від ЄС: Мінцифри презентувало покроковий гайд
Український фонд стартапів презентував практичний посібник «Guide to Grants», який допомагає стартапам підготуватися до участі у грантових програмах та залучення європейського фінансування. У гайді зібрали поради щодо формування концепції проєкту, визначення KPI, підбору команди й партнерів, побудови заявки та фінансового планування

ПДВ
07.10.2026
Електроенергія та непрямі податки: Мінфін пропонує нові правила ПДВ і акцизу за нормами ЄС
Мінфін оприлюднив проєкт змін до Податкового кодексу щодо приведення непрямого оподаткування учасників ринку електроенергії у відповідність до законодавства ЄС. Проєкт передбачає, зокрема, нові правила ПДВ, звільнення імпорту електроенергії від ПДВ та встановлення акцизу у розмірі 2,8 євро за МВт·год при мінімальному рівні 1 євро за МВт·год, передбаченому Директивою 2003/96/ЄС

Перевірки, штрафи
07.10.2026
До 51 000 грн штрафу за проникнення на військові об’єкти: Кабмін схвалив законопроєкт
Кабмін схвалив законопроєкт Міноборони, який пропонує запровадити адміністративну відповідальність за самовільне проникнення на військові об’єкти. Штраф становитиме від 8 500 до 17 000 грн за базове порушення, до 34 000 грн – за повторне протягом року, та до 51 000 грн – за проникнення в умовах особливого періоду

Зміни у законодавстві
07.10.2026
Публічні закупівлі: законопроєкт №16127 змінює правила застосування підстав для зміни істотних умов договору
Кабмін зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт №16127, яким пропонується виключити пункт 7 розділу XIV «Прикінцеві та перехідні положення» Закону «Про публічні закупівлі». Зміна має привести положення Закону від 27.05.2026 №4888-IX у відповідність до Конституції України та Цивільного кодексу України

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
07.10.2026
З 1 січня 2026 року торгові автомати мають приймати безготівкові платежі: що нагадали в ДПС
ДПС нагадала, що суб’єкти господарювання, які використовують торгові або вендингові автомати з ПРРО, повинні проводити операції через ПРРО та надавати покупцям розрахункові документи на повну суму покупки. Якщо оплата здійснюється лише готівкою, з 1 січня 2026 року торговці мають забезпечити можливість безготівкових розрахунків

Основні засоби, МНМА
07.10.2026
Продаж і списання Starlink: бухгалтерський облік, ПДВ та переоформлення
Розбираємо, як правильно продати, безоплатно передати або списати термінал Starlink: які документи оформити, як провести операції в бухобліку, коли нараховувати ПДВ, як підтвердити причину списання та що зробити з підпискою і даними про термінал після вибуття

Робочий час, графіки роботи
07.10.2026
Гібридна робота, ротації та спільний доїзд: як торгові мережі адаптують роботу працівників у Києві
Торгові мережі в Києві готують різні рішення на випадок погіршення логістики між берегами Дніпра. Серед них – гібридна та віддалена робота для офісних працівників, ротації між магазинами, робота ближче до місця проживання та спільний доїзд

Витрати діяльності
07.10.2026
Starlink для підприємства: як обліковувати абонплату, документи та ПДВ
Як підприємству правильно оформити та обліковувати послуги Starlink? Насамперед потрібно визначити, хто є постачальником послуг, які платежі передбачені тарифом і які документи має отримати бухгалтерія. У статті розглядаємо порядок обліку щомісячної плати, додаткового трафіку та передоплати. Також пояснюємо правила ПДВ для послуг Starlink від українського постачальника та нерезидента

Основні засоби, МНМА
07.10.2026
Starlink для бізнесу: купівля, верифікація, облік, введення в експлуатацію, обслуговування
Розбираємо, як підприємству придбати та обліковувати Starlink (старлінк) у 2026 році: купівля в Україні, за кордоном або вживаного термінала, верифікація через Дію, оформлення документів, формування первісної вартості, введення в експлуатацію, амортизація, ПДВ, ремонт і гарантійна заміна

Охорона праці
06.10.2026
Укриття на підприємстві під час тривоги: що справді вважається безпечним місцем
Підвал, паркінг чи бетонний модуль не завжди є укриттям. Розбираємо, які об’єкти можуть використовуватися для захисту працівників, чим безпечний простір відрізняється від укриття, як перевірити місткість і доступність та що має забезпечити роботодавець навіть в орендованому приміщенні


