Чи має право підприємство встановлювати додаткові вихідні дні

Роботодавці можуть самостійно впливати на організацію робочого часу працівників, зокрема встановлювати додаткові дні відпочинку. Водночас важливо враховувати вимоги трудового законодавства щодо тривалості робочого часу та оплати праці

3

19


Чи може підприємство встановлювати додаткові вихідні дні?

Так, підприємство може встановлювати додаткові вихідні дні для працівників.


Варто пам’ятати, що підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж визначену законодавством (40 годин на тиждень) за рахунок власних коштів.


Тобто, за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу.

Звертаємо увагу, що при встановленні неповного робочого дня або тижня оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Святкові та неробочі дні у 2026 році

Як розрахувати норму тривалості робочого часу

У яких випадках можна залучити працівників до роботи у вихідний день: роз'яснення профспілки

Святкові дні знову можуть стати вихідними: що передбачає законопроєкт Гончаренка


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

19

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

2

2

16

3

16

2

25

2

19

3

11

4

13

12

9017

4

140

3

21

2

28

3

48

3

12

3

157

4

27

3

439

3

13

3

578

3

9