
Робочий час, графіки роботи
29.09.2026
01 жовтня 2026 року: чи працюємо у День захисників і захисниць України та як оформити вихідний
День захисників і захисниць України 1 жовтня 2026 року припадає на робочий день. Пояснюємо, чи потрібно працювати цього дня, чи можна зробити його вихідним, як оформити наказ, перенесення робочого дня або відпустку та що врахувати при оплаті й табелюванні

- Чи є 01 жовтня 2026 року вихідним днем під час воєнного стану
- Чи може роботодавець зробити 01 жовтня вихідним днем
- Перенесення робочого дня 01 жовтня: як оформити та що врахувати
- Відпустка без збереження зарплати 01 жовтня: чи можна оформити на один день
- Щорічна відпустка 01 жовтня: чи можна надати один день
- Висновок
Чи є 01 жовтня 2026 року вихідним днем під час воєнного стану
01 жовтня – День захисників і захисниць України. У звичайних умовах це святковий день. Але під час воєнного стану святкові та неробочі дні за ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не застосовуються, згідно із Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Тому 01 жовтня 2026 року, четвер, за стандартним п’ятиденним робочим тижнем – звичайний робочий день.
Якщо роботодавець нічого додатково не встановлює, працівники працюють 01 жовтня за своїм звичайним графіком.
Чи може роботодавець зробити 01 жовтня вихідним днем
Роботодавець може прийняти рішення, що 01 жовтня працівники не працюють.
У такому разі видають наказ, у якому визначають 01 жовтня днем, у який робота не проводиться. Відповідно коригують і норму робочого часу за жовтень.
Тобто працівники отримують день відпочинку за рішенням роботодавця, а не як святковий день за ст. 73 КЗпП.
Водночас потрібно правильно визначити оплату. Якщо для працівників установлено місячний оклад, сам факт зменшення норми робочого часу через встановлення такого дня відпочинку не означає автоматичного зменшення місячного окладу.
Перенесення робочого дня 01 жовтня: як оформити та що врахувати
Можливий і інший варіант – 01 жовтня зробити днем відпочинку, а робочий день перенести на іншу дату.
В порядку, передбаченому трудовим та / або колективним договором, а у разі відсутності відповідного положення в зазначених документах – наказом керівника (погодженим з профспілкою (профспілковим представником) або представником(-ами) працівників) можна встановити перенесення вихідного і робочого дня.
Тобто, наприклад, для п'ятиденки міняємо місцями робочий день 01 жовтня (четвер) і вихідний 3 жовтня (субота). Якщо ж у вас шестиденка, то цей варіант навряд чи вдасться реалізувати без порушень.
Головне! Норма робочого часу за жовтень не зміниться. Дні табелюємо по факту
Відпустка без збереження зарплати 01 жовтня: чи можна оформити на один день
Якщо роботодавець не встановлює загального дня відпочинку, працівник може попросити надати йому 01 жовтня відпустку без збереження зарплати через сімейні обставини (ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки) або через воєнний стан за ч. 3 ст. 12 Закон №2136.
Відпустка надається за домовленістю між працівником і роботодавцем. Тому працівник подає заяву, а роботодавець вирішує, погодити її чи відмовити. Оформити таку відпустку на один календарний день – 01 жовтня можна.
Інша ситуація – коли працівник має право на відпустку без збереження зарплати за ст. 25 Закону про відпустки.
За наявності відповідної підстави така відпустка надається в обов’язковому порядку. Тобто роботодавець не може відмовити працівникові лише тому, що 01 жовтня йому незручно надавати відпустку.
Щорічна відпустка 01 жовтня: чи можна надати один день
Ще один варіант – надати працівнику один календарний день щорічної відпустки на 01 жовтня.
Поділ щорічної відпустки на частини допускається за прохання працівника, але роботодавець може погодитися або ні. При цьому основна безперервна частина такої відпустки має становити не менше 14 календарних днів.
Приклад 1
Працівник уже використав 14 календарних днів щорічної відпустки. Залишок 10 календарних днів. У такому разі можна надати йому один день щорічної відпустки 01 жовтня.
Приклад 2
Працівник має 24 календарні дні щорічної відпустки за 2025 – 2026 робочі роки, використав 5 календарних днів, потім ще 5, і просить 01 жовтня ще один день. Після цього загальна використана тривалість становитиме 11 днів, а вимогу про 14-денну безперервну частину виконати вже не можна. Через це роботодавець має відмовити у наданні щорічної відпустки 01 жовтня.
Якщо щорічна відпустка надається поза графіком, працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ
Нагадаємо, навіть за 1 день відпустки слід нарахувати та виплатити відпускні.
Висновок
- 01 жовтня 2026 року – робочий день, попри те що ця дата є святковим днем – Днем захисників і захисниць України. Під час воєнного стану святкові та неробочі дні за ст. 73 КЗпП не застосовуються.
- Якщо роботодавець бажає зробити так, щоб працівники не працювали 01 жовтня, то це можна оформити одним із способів: перенесенням робочого та вихідного дня або установленням цього дня таким, в який робота не проводиться, з одночасним зменшення норми тривалості робочого часу.
- Якщо відпочити хоче окремий працівник, підставою може бути відпустка без збереження зарплати або щорічна відпустка – залежно від конкретної ситуації та права працівника на відповідний вид відпустки.
Джерело: kadroland
Читайте більше:
Жовтень 2026: чи буде вихідний 1 жовтня та якою буде норма робочого часу
Норма робочого часу на жовтень 2026 року: 22 робочі дні, табель та коди
Е-сервіс
05.10.2026
Дитячі виплати в Дії: стартувало бета-тестування допомоги батькам
Дитячі виплати в Дії переходять до нового етапу цифровізації: Мінсоцполітики та Мінцифри розпочали бета-тестування допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами і виплати по догляду за дитиною до року. Система автоматично перевірятиме дані через державні реєстри та формуватиме проєкт рішення, а ПФУ матиме до трьох робочих днів на його погодження. Незабаром також тестуватимуть «єЯсла» для працюючих батьків

Зміни у законодавстві
05.10.2026
Оцінка майна по-новому: Комітет рекомендує прийняти законопроєкт у ІІ читанні
Верховна Рада прийняла законопроєкт про оцінку майна, який передбачає запровадження єдиних європейських підходів до оціночної діяльності. Документ має на меті цифровізацію процедур, підвищення прозорості ринку та гармонізацію українських стандартів із міжнародними, що потенційно змінить правила роботи оцінювачів та підхід до визначення вартості активів. На засіданні 02 жовтня Комітет з питань економічного розвитку ухвалив рішення рекомендувати ВРУ прийняти у другому читанні та в цілому законопроєкт про оцінку майна

Трудові книжки, ЕТК
05.10.2026
Після 10 червня 2026: як підтвердити страховий стаж за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній
Якщо трудової книжки немає або в ній відсутні необхідні записи чи містяться неправильні, неточні дані про періоди роботи, для підтвердження стажу приймаються різні документи, що передбачені постановою КМУ від 12.08.1993 №637

Заробітна плата
05.10.2026
Доплата за роботу на території можливих бойових дій: чи можна встановити фіксовану суму 20 000 грн
Чи можна встановити працівникам ТОВ фіксовану доплату 20 000 грн за роботу на території можливих бойових дій незалежно від посади та окладу, і як правильно оформити таку доплату документально?

Особи з інвалідністю
05.10.2026
Працівник повідомив про інвалідність із запізненням: яку заяву подати роботодавцю
Працівник працює на підприємстві тривалий час. У червні 2026 року йому встановлена група інвалідності. Документи про встановлення групи подав у відділ кадрів та бухгалтерію у кінці вересня 2026 року. Якого змісту заяву повинен працівник надати роботодавцю?

Медицина
05.10.2026
Держлікслужбу реорганізують: її повноваження перейдуть до нового агентства з 1 січня 2027 року
З 1 січня 2027 року в Україні запрацює новий фармацевтичний регулятор – Українське фармацевтичне агентство (Укрфармагентство). Воно буде створене на основі Держлікслужби та об’єднає основні регуляторні функції у сфері лікарських засобів 0 від державної реєстрації та експертизи до ліцензування, фармаконагляду й контролю якості. Кабмін уже визначив механізм переходу, щоб забезпечити безперервність роботи фармацевтичної системи

Відпустка, відпускні
05.10.2026
Компенсація за дитячу відпустку при звільненні: що робити, якщо про дитину з інвалідністю дізналися перед звільненням
Чи потрібно при звільненні виплачувати компенсацію за додаткову соціальну відпустку працівниці, яка має дитину з інвалідністю, якщо роботодавець дізнався про це лише під час звільнення?

Інше
05.10.2026
Юрособа здійснює діяльність за КВЕД, якого немає в ЄДР: чи будуть наслідки
Юридична особа внесла у Виписку обмежену кількість КВЕДів. Якщо на якомусь етапі буде вид діяльності, якого немає у Виписці, чи потрібно його вносити? На жаль, це не так просто зробити, як у ФОП. Які наслідки проведення дільності без КВЕДа для юридичної особи?

Виробництво
05.10.2026
Як організувати роботу генератора: накази, журнали та списання пального
Підприємство на балансі має генератор. Планує закуповувати безготівково бензин для заправки. Відповідальний призначений. Потрібна порада, як організувати та які документи оформити при заправленні, включенні та виключенні генератора на період виключення електроенергії в нічний час охоронниками. На підприємстві в штаті є охоронники зі змінним графіком, робота в нічний час згідно з графіком

ПДФО
05.10.2026
Допомога на поховання від ПФУ: чи оподатковується ПДФО та як відобразити у 4ДФ
Допомога на поховання, яку Пенсійний фонд України виплачує родичам померлого працівника за його останнім місцем роботи, не оподатковується ПДФО незалежно від її розміру. Водночас роботодавцю потрібно правильно відобразити таку виплату у Податковому розрахунку – у додатку 4ДФ за ознакою доходу «146»

Особи з інвалідністю
05.10.2026
Помилковий платіж на рахунок 50070100 для внеску: як оформити повернення онлайн,– ЗІР від ДПС
Помилково сплатили кошти на бюджетний рахунок за кодом 50070100? ДПС нагадує: такі суми можна повернути онлайн через Електронний кабінет. Необхідно подати до територіального органу ДПС за місцем обліку заяву про повернення помилково та/або надміру сплачених сум грошових зобов’язань та пенi в довільній формі або в режимі «Введення звітності» приватної частини Електронного кабінету за формою J/F 1302002.

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
05.10.2026
ПРРО на своєму пристрої: як довести право власності у 2026 році, – роз'яснює ДПС
Суб’єкт господарювання може підтвердити право власності, володіння чи користування програмним РРО будь-якими документами, що засвідчують набуття пристрою – придбання, оренду, дарування тощо

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
05.10.2026
Самосписання коштів банком за підпискою: чи потрібен РРО/ПРРО ФОП 3 групи
Чи потрібен РРО/ПРРО при онлайн-підписках, якщо після першої оплати карткою наступні платежі автоматично списує банк-еквайр? ДПС роз’яснила, коли бізнес може працювати без РРО/ПРРО при інтернет-еквайрингу та чи поширюється це звільнення на регулярні платежі із самосписанням коштів

Звільнення, скорочення
05.10.2026
Звільнення неповнолітніх працівників, у т.ч. з ініціативи роботодавця у 2026 році
Розірвання трудового договору з працівниками до 18 років з ініціативи роботодавця можливе лише за згодою служби у справах дітей. Закон також передбачає обов’язкове працевлаштування у визначених випадках

Особи з інвалідністю
05.10.2026
Вже у листопаді 2026 року Держпраці почне перевіряти норматив осіб і інвалідністю
Із 1 липня 2026 року діє новий порядок контролю за нормативом робочих місць для осіб з інвалідністю, а перші перевірки роботодавців очікуються вже з листопада. Під час розрахунку нормативу важливо правильно визначити середньооблікову кількість працівників, адже окремі штатні одиниці з важкими, шкідливими, небезпечними умовами праці та деякі спеціальні посади до неї не включаються. Розбираємо, кого саме роботодавці мають виключати з розрахунку та які помилки можуть призвести до невиконання нормативу і санкцій

Трудові книжки, ЕТК
05.10.2026
Подали трудову книжку не того працівника – порядок дій для роботодавця
У разі помилкового прикріплення скан-копії чужої трудової книжки при поданні відомостей до Пенсійного фонду, роботодавець має сформувати новий електронний запис із правильними даними. Отже, підприємству слід подати уточнені документи, що належать саме тому працівнику, стосовно якого виникла помилка

ПДВ
05.10.2026
Бюджетне відшкодування ПДВ під час війни: як отримати кошти та що перевіряє ДПС
Бюджетне відшкодування ПДВ під час воєнного стану можливе, але саме право на відшкодування не означає автоматичного повернення коштів. Платник має підтвердити правомірність податкового кредиту, фактичну оплату ПДВ, реальність господарських операцій та належне документальне оформлення. Розглянули, як проходить процедура від декларації до отримання коштів, які перевірки проводить ДПС, коли можуть відмовити у відшкодуванні та які особливості діють під час війни





