
Робочий час, графіки роботи
29.09.2026
01 жовтня 2026 року: чи працюємо у День захисників і захисниць України та як оформити вихідний
День захисників і захисниць України 1 жовтня 2026 року припадає на робочий день. Пояснюємо, чи потрібно працювати цього дня, чи можна зробити його вихідним, як оформити наказ, перенесення робочого дня або відпустку та що врахувати при оплаті й табелюванні

- Чи є 01 жовтня 2026 року вихідним днем під час воєнного стану
- Чи може роботодавець зробити 01 жовтня вихідним днем
- Перенесення робочого дня 01 жовтня: як оформити та що врахувати
- Відпустка без збереження зарплати 01 жовтня: чи можна оформити на один день
- Щорічна відпустка 01 жовтня: чи можна надати один день
- Висновок
Чи є 01 жовтня 2026 року вихідним днем під час воєнного стану
01 жовтня – День захисників і захисниць України. У звичайних умовах це святковий день. Але під час воєнного стану святкові та неробочі дні за ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не застосовуються, згідно із Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Тому 01 жовтня 2026 року, четвер, за стандартним п’ятиденним робочим тижнем – звичайний робочий день.
Якщо роботодавець нічого додатково не встановлює, працівники працюють 01 жовтня за своїм звичайним графіком.
Чи може роботодавець зробити 01 жовтня вихідним днем
Роботодавець може прийняти рішення, що 01 жовтня працівники не працюють.
У такому разі видають наказ, у якому визначають 01 жовтня днем, у який робота не проводиться. Відповідно коригують і норму робочого часу за жовтень.
Тобто працівники отримують день відпочинку за рішенням роботодавця, а не як святковий день за ст. 73 КЗпП.
Водночас потрібно правильно визначити оплату. Якщо для працівників установлено місячний оклад, сам факт зменшення норми робочого часу через встановлення такого дня відпочинку не означає автоматичного зменшення місячного окладу.
Перенесення робочого дня 01 жовтня: як оформити та що врахувати
Можливий і інший варіант – 01 жовтня зробити днем відпочинку, а робочий день перенести на іншу дату.
В порядку, передбаченому трудовим та / або колективним договором, а у разі відсутності відповідного положення в зазначених документах – наказом керівника (погодженим з профспілкою (профспілковим представником) або представником(-ами) працівників) можна встановити перенесення вихідного і робочого дня.
Тобто, наприклад, для п'ятиденки міняємо місцями робочий день 01 жовтня (четвер) і вихідний 3 жовтня (субота). Якщо ж у вас шестиденка, то цей варіант навряд чи вдасться реалізувати без порушень.
Головне! Норма робочого часу за жовтень не зміниться. Дні табелюємо по факту
Відпустка без збереження зарплати 01 жовтня: чи можна оформити на один день
Якщо роботодавець не встановлює загального дня відпочинку, працівник може попросити надати йому 01 жовтня відпустку без збереження зарплати через сімейні обставини (ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки) або через воєнний стан за ч. 3 ст. 12 Закон №2136.
Відпустка надається за домовленістю між працівником і роботодавцем. Тому працівник подає заяву, а роботодавець вирішує, погодити її чи відмовити. Оформити таку відпустку на один календарний день – 01 жовтня можна.
Інша ситуація – коли працівник має право на відпустку без збереження зарплати за ст. 25 Закону про відпустки.
За наявності відповідної підстави така відпустка надається в обов’язковому порядку. Тобто роботодавець не може відмовити працівникові лише тому, що 01 жовтня йому незручно надавати відпустку.
Щорічна відпустка 01 жовтня: чи можна надати один день
Ще один варіант – надати працівнику один календарний день щорічної відпустки на 01 жовтня.
Поділ щорічної відпустки на частини допускається за прохання працівника, але роботодавець може погодитися або ні. При цьому основна безперервна частина такої відпустки має становити не менше 14 календарних днів.
Приклад 1
Працівник уже використав 14 календарних днів щорічної відпустки. Залишок 10 календарних днів. У такому разі можна надати йому один день щорічної відпустки 01 жовтня.
Приклад 2
Працівник має 24 календарні дні щорічної відпустки за 2025 – 2026 робочі роки, використав 5 календарних днів, потім ще 5, і просить 01 жовтня ще один день. Після цього загальна використана тривалість становитиме 11 днів, а вимогу про 14-денну безперервну частину виконати вже не можна. Через це роботодавець має відмовити у наданні щорічної відпустки 01 жовтня.
Якщо щорічна відпустка надається поза графіком, працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ
Нагадаємо, навіть за 1 день відпустки слід нарахувати та виплатити відпускні.
Висновок
- 01 жовтня 2026 року – робочий день, попри те що ця дата є святковим днем – Днем захисників і захисниць України. Під час воєнного стану святкові та неробочі дні за ст. 73 КЗпП не застосовуються.
- Якщо роботодавець бажає зробити так, щоб працівники не працювали 01 жовтня, то це можна оформити одним із способів: перенесенням робочого та вихідного дня або установленням цього дня таким, в який робота не проводиться, з одночасним зменшення норми тривалості робочого часу.
- Якщо відпочити хоче окремий працівник, підставою може бути відпустка без збереження зарплати або щорічна відпустка – залежно від конкретної ситуації та права працівника на відповідний вид відпустки.
Джерело: kadroland
Читайте більше:
Жовтень 2026: чи буде вихідний 1 жовтня та якою буде норма робочого часу
Норма робочого часу на жовтень 2026 року: 22 робочі дні, табель та коди
Політика, економіка
29.09.2026
Держвидатки в умовах затримки міжнародного фінансування: уряд визначив 3 пріоритети
Уряд визначив першочергові напрями державних видатків в умовах складної ситуації з державними фінансами та затримки частини запланованого міжнародного фінансування. Насамперед кошти спрямовуватимуть на оборону, пенсії та соціальні виплати, а також зарплати працівників бюджетної сфери

Охорона праці
29.09.2026
Безпека автотранспорту на підприємстві: 3 речі, які потребують особливої уваги
Безпечна експлуатація автотранспорту на підприємстві передбачає належне проведення передрейсових медичних оглядів водіїв і технічного контролю автомобілів. Не менш важливо дотримуватися порядку розслідування нещасних випадків та своєчасно повідомляти про виробничі травми, не допускаючи їх приховування

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
29.09.2026
Майно без аукціону для ОПК: достатньо 1 із 4 критеріїв
Кабмін розширив можливості оренди державного та комунального майна для оборонних підприємств, зокрема резидентів Defence City. Право орендувати майно без аукціону можна отримати за наявності одного з 4 критеріїв, а для комунального майна місцевій владі рекомендують встановлювати орендну плату на рівні 8% оціночної вартості на рік

Торгівля, послуги
29.09.2026
Без інтернету через обстріл: чи можна вимагати перерахунок абонплати в 2026 році
Відсутність інтернету через пошкодження мережі внаслідок ворожої атаки не означає автоматичного перерахунку абонплати за кожну годину простою. Водночас абонент може звернутися до провайдера щодо перерахунку за період ненадання послуги, а про зміну ціни для універсальних електронних комунікаційних послуг користувача мають повідомити не пізніше ніж за 20 календарних днів

Медицина
29.09.2026
УФА запрацює з 1 січня 2027 року: 9 членів Ради обиратимуть через інтернет-голосування
Уряд затвердив створення Ради громадського контролю при Українському фармацевтичному агентстві (УФА), яке має розпочати роботу з 1 січня 2027 року. До Ради увійдуть 9 представників громадськості, яких обиратимуть на 2 роки у два етапи – після перевірки документів кандидатів відбудеться рейтингове інтернет-голосування.

Податкова та фінзвітність
28.09.2026
Помилка «нецілісний пакет» у ДПС: чи ризикують платники штрафами? Є повідомлення від Medoc та самої ДПСУ
21 вересня 2026 року платники податків зіткнулися з проблемами під час подання електронної звітності за серпень. У відповідь на відправлені документи частина користувачів отримала повідомлення про неприйняття із причиною «Нецілісний пакет».Особливість ситуації в тому, що помилка виникала навіть тоді, коли платники формували звітність разом із усіма необхідними додатками одним пакетом. Проблеми стосувалися не лише декларацій з ПДВ, а й інших форм звітності, зокрема Єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та військового збору. Головне питання чи буде штраф залишається відкритим, проте розробник програми Medoc звернеться офіційним листом до ДПС за поясненнями та з проханням не застосовувати штрафні санкції до користувачів, які через зазначені труднощі не змогли своєчасно подати звітність. Станом на 28.09.2026 ДПС України визнала, що був збій

Податкова та фінзвітність
28.09.2026
ФОП припинив діяльність до завершення кварталу: коли подавати останній Податковий розрахунок, – коментар від редакції
Припинення підприємницької діяльності ФОП не означає автоматичного припинення його податкових обов’язків, зокрема щодо звітності за найманих працівників. Якщо запис про припинення діяльності внесено до ЄДР 25.08.2026, ФОП втрачає статус підприємця саме з цієї дати. Водночас останній Податковий розрахунок за III квартал 2026 року можна подати вже після внесення відповідних відомостей до інформаційних систем ДПС – 25.08.2026 або 26.08.2026 залежно від часу надходження даних з ЄДР. Водночас чи дійсно це можливо і як це реалізовано на практиці – у роз'ясненні від експерта редакції

Дивіденди
28.09.2026
Виплата нерезиденту при зменшенні статутного капіталу: яку ознаку доходу зазначати в 4ДФ
Під час зменшення статутного капіталу, викупу корпоративних прав або виходу учасника з товариства виплата на користь засновника – фізичної особи-нерезидента за певних умов прирівнюється до дивідендів. Це стосується частини виплати, яка зменшує нерозподілений прибуток юридичної особи. У такому разі резидент виступає податковим агентом, а до доходу застосовуються правила оподаткування дивідендів. У додатку 4ДФ до Податкового розрахунку такі виплати відображають за ознакою доходу «109»

ПДФО
28.09.2026
Отримали гроші від іншої фізособи на картку: як оподатковувати та звітувати у 2026 році
Фізичні особи, які отримують доходи від інших громадян або іноземні доходи, мають самостійно подбати про їх декларування та сплату податків. Податкове законодавство прямо зобов’язує таких платників включити отримані суми до річного оподатковуваного доходу, подати декларацію та сплатити ПДФО

Податкова та фінзвітність
28.09.2026
Уточнюючий розрахунок та самостійне виправлення помилок у деклараціях: чи буде штраф
Самостійне виправлення помилок у податковій звітності – це не лише обов’язок платника, а й можливість уникнути значних фінансових санкцій. Особливо актуально це для ПДВ, де діє окремий порядок подання уточнюючих розрахунків та спеціальні правила на період воєнного стану

Звільнення, скорочення
28.09.2026
Як звільнити відсутнього працівника
У статті розглянуто підстави звільнення працівника у разі його тривалої відсутності на роботі: за прогул та у зв’язку з відсутністю понад 4 місяці без інформації про причини. Експерт пояснив відмінності між цими підставами, порядок їх застосування, вимоги до документального оформлення та ключові ризики для роботодавця

Зміни у законодавстві
28.09.2026
Компенсація воєнних збитків бізнесу: що змінилося з 22 вересня та за яке майно тепер можна отримати компенсацію
Війна б’є не лише по будівлях і виробничих приміщеннях. Знищене пальне, розбита сільгосптехніка, вантажівка, яка потрапила під обстріл, резервуари для зберігання пального – усе це реальні втрати бізнесу. І тепер частина такого майна прямо включена до державної програми компенсації. Крім того, до територій підвищеного ризику додали Київ і Київську область. Розберемося, що саме змінилося для бізнесу і на що потрібно звернути увагу бухгалтеру та керівнику

Особи з інвалідністю
28.09.2026
Працівники з інвалідністю: які трудові гарантії зобов’язаний забезпечити роботодавець у 2026 році
Працівники з інвалідністю мають передбачені трудовим законодавством гарантії щодо режиму роботи, розірвання строкового трудового договору та збереження робочого місця під час скорочення. Зокрема, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або тиждень на прохання працівника, а залучати його до нічних і надурочних робіт можна лише за письмовою згодою та за відсутності медичних протипоказань. Крім того, настання інвалідності або погіршення стану здоров’я може бути підставою для дострокового розірвання строкового договору. Розглянемо, які трудові гарантії передбачені для осіб з інвалідністю та за яких умов вони застосовуються

Пенсія, соцпільги
28.09.2026
Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

Е-сервіс
28.09.2026
Що відображається у відомостях з ДРФО
Податкова служба пояснює, що у відомостях з Державного реєстру фізичних осіб буде відображатися повна інформація про всі джерела доходу. Це включає як доходи, задекларовані самостійно фізичною особою або ФОП, так і дані, подані податковими агентами

Інше
28.09.2026
Держспецзв’язку вчергове оновила Перелік забороненого ПЗ: 2394 найменувань у списку!
Держспецзв’язку вкотре оновила перелік програмного забезпечення та комунікаційного обладнання, забороненого до використання в Україні. Після оновлень від 28 вересня 2026 року до списку додано нові російські програмні продукти та розробників, а загальна кількість заборонених позицій уже досягла 2394. Роботодавцям, державним органам і підприємствам варто перевірити, чи не використовують вони програмне забезпечення, яке потрапило до оновленого переліку. Використання підсанкційного ПЗ може призвести до обов'язкової його заміни, а за невиконання припису – до адміністративної відповідальності






