Професії від 7eminar.academy!🎓

01 жовтня 2026 року: чи працюємо у День захисників і захисниць України та як оформити вихідний

День захисників і захисниць України 1 жовтня 2026 року припадає на робочий день. Пояснюємо, чи потрібно працювати цього дня, чи можна зробити його вихідним, як оформити наказ, перенесення робочого дня або відпустку та що врахувати при оплаті й табелюванні

6

306

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


  1. Чи є 01 жовтня 2026 року вихідним днем під час воєнного стану
  2. Чи може роботодавець зробити 01 жовтня вихідним днем
  3. Перенесення робочого дня 01 жовтня: як оформити та що врахувати
  4. Відпустка без збереження зарплати 01 жовтня: чи можна оформити на один день
  5. Щорічна відпустка 01 жовтня: чи можна надати один день
  6. Висновок


Чи є 01 жовтня 2026 року вихідним днем під час воєнного стану


01 жовтня – День захисників і захисниць України. У звичайних умовах це святковий день. Але під час воєнного стану святкові та неробочі дні за ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не застосовуються, згідно із Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).


Тому 01 жовтня 2026 року, четвер, за стандартним п’ятиденним робочим тижнем – звичайний робочий день.


Якщо роботодавець нічого додатково не встановлює, працівники працюють 01 жовтня за своїм звичайним графіком.


Чи може роботодавець зробити 01 жовтня вихідним днем


Роботодавець може прийняти рішення, що 01 жовтня працівники не працюють.


У такому разі видають наказ, у якому визначають 01 жовтня днем, у який робота не проводиться. Відповідно коригують і норму робочого часу за жовтень.


Тобто працівники отримують день відпочинку за рішенням роботодавця, а не як святковий день за ст. 73 КЗпП.


Водночас потрібно правильно визначити оплату. Якщо для працівників установлено місячний оклад, сам факт зменшення норми робочого часу через встановлення такого дня відпочинку не означає автоматичного зменшення місячного окладу.


Перенесення робочого дня 01 жовтня: як оформити та що врахувати


Можливий і інший варіант – 01 жовтня зробити днем відпочинку, а робочий день перенести на іншу дату.


В порядку, передбаченому трудовим та / або колективним договором, а у разі відсутності відповідного положення в зазначених документах – наказом керівника (погодженим з профспілкою (профспілковим представником) або представником(-ами) працівників) можна встановити перенесення вихідного і робочого дня.


Тобто, наприклад, для п'ятиденки міняємо місцями робочий день 01 жовтня (четвер) і вихідний 3 жовтня (субота). Якщо ж у вас шестиденка, то цей варіант навряд чи вдасться реалізувати без порушень.


Головне! Норма робочого часу за жовтень не зміниться. Дні табелюємо по факту


Відпустка без збереження зарплати 01 жовтня: чи можна оформити на один день


Якщо роботодавець не встановлює загального дня відпочинку, працівник може попросити надати йому 01 жовтня відпустку без збереження зарплати через сімейні обставини (ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки) або через воєнний стан за ч. 3 ст. 12 Закон №2136.


Відпустка надається за домовленістю між працівником і роботодавцем. Тому працівник подає заяву, а роботодавець вирішує, погодити її чи відмовити. Оформити таку відпустку на один календарний день – 01 жовтня можна.


Інша ситуація – коли працівник має право на відпустку без збереження зарплати за ст. 25 Закону про відпустки.


За наявності відповідної підстави така відпустка надається в обов’язковому порядку. Тобто роботодавець не може відмовити працівникові лише тому, що 01 жовтня йому незручно надавати відпустку.


Щорічна відпустка 01 жовтня: чи можна надати один день


Ще один варіант – надати працівнику один календарний день щорічної відпустки на 01 жовтня.


Поділ щорічної відпустки на частини допускається за прохання працівника, але роботодавець може погодитися або ні. При цьому основна безперервна частина такої відпустки має становити не менше 14 календарних днів.

Приклад 1

Працівник уже використав 14 календарних днів щорічної відпустки. Залишок 10 календарних днів. У такому разі можна надати йому один день щорічної відпустки 01 жовтня.

Приклад 2

Працівник має 24 календарні дні щорічної відпустки за 2025 – 2026 робочі роки, використав 5 календарних днів, потім ще 5, і просить 01 жовтня ще один день. Після цього загальна використана тривалість становитиме 11 днів, а вимогу про 14-денну безперервну частину виконати вже не можна. Через це роботодавець має відмовити у наданні щорічної відпустки 01 жовтня.


Якщо щорічна відпустка надається поза графіком, працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ

Нагадаємо, навіть за 1 день відпустки слід нарахувати та виплатити відпускні.


Висновок


  1. 01 жовтня 2026 року – робочий день, попри те що ця дата є святковим днем – Днем захисників і захисниць України. Під час воєнного стану святкові та неробочі дні за ст. 73 КЗпП не застосовуються.
  2. Якщо роботодавець бажає зробити так, щоб працівники не працювали 01 жовтня, то це можна оформити одним із способів: перенесенням робочого та вихідного дня або установленням цього дня таким, в який робота не проводиться, з одночасним зменшення норми тривалості робочого часу.
  3. Якщо відпочити хоче окремий працівник, підставою може бути відпустка без збереження зарплати або щорічна відпустка – залежно від конкретної ситуації та права працівника на відповідний вид відпустки.


Джерело: kadroland


Читайте більше:


Жовтень 2026: чи буде вихідний 1 жовтня та якою буде норма робочого часу

Норма робочого часу на жовтень 2026 року: 22 робочі дні, табель та коди

Нове державне свято 31 жовтня: чи буде додатковий вихідний

Наталія Вовченко

Експерт

Наталія Вовченко

Експерт з трудового права та кадрового обліку, редакторка kadroland,

6

306

2

5

4

941

2

10

4

2752

4

9

4

14

4

17

3

598

4

11

4

17

11

1698

2

17

4

205

4

25

2

629

2

14

4

201

1

133

1

466

2

44