Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Оформлення відсутності директора на роботі через участь у судовому засіданні як позивача у 2026 році

У директора призначено судове засідання, вона позивач (по особистому питанню). Як оформити її відсутність на роботі?

4

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Участь у судовому засіданні за власним позовом не є виконанням державних або громадських обов’язків, тому за цей час роботодавець не зобов'язаний зберігати за директором середній заробіток, а відсутність оформлюється за згодою сторін.


Оформлення відсутності директора, який бере участь у судовому засіданні як позивач по особистому питанню, має суттєву відмінність від випадків виклику працівника як свідка, експерта або присяжного.


Оскільки директор звертається до суду для захисту власних (особистих) інтересів, така участь не підпадає під гарантії ст. 119 Кодексу законів про працю України щодо збереження середнього заробітку за час виконання державних або громадських обов'язків.


Оформити таку відсутність можна одним із таких способів:


  1. Відпустка без збереження заробітної плати: директор може оформити відпустку «за свій рахунок» на необхідний час (день або кілька днів). Для цього директор видає наказ про надання собі відпустки без збереження заробітної плати (наприклад, за сімейними обставинами на підставі ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР або на період воєнного стану).
  2. Щорічна основна або додаткова відпустка: за наявності невикористаних днів щорічної відпустки директор може оформити один або декілька днів щорічної відпустки за домовленістю (шляхом видання відповідного наказу).
  3. Установлення неповного робочого дня або встановлення гнучкого режиму робочого часу: якщо судове засідання займає лише частину дня, директор може видати наказ про встановлення собі неповного робочого часу на цей день або оформити відсутність за гнучким графіком з відповідною оплатою за фактично відпрацьовані години.

Зверніть увагу: якби директор брала участь у судовому засіданні як представник підприємства (коли позивачем виступає сама юридична особа), така поїздка оформлювалася б як службове відрядження або виконання безпосередніх посадових обов'язків зі збереженням середнього заробітку. Однак у разі розгляду особистого позову застосовуються вищезазначені варіанти відпусток


Читайте більше:


Виконання обов’язків відсутнього працівника: як оформити

Держпраці пояснила, чи можна брати відпустку без збереження зарплати частинами

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати директору за сімейними обставинами

Відпустка без збереження зарплати: чи обов’язково вказувати причину в заяві

4

10

4

11

3

16

2

8

2

9

2

17

2

6

2

11

1

29

2

55

3

81

3

89

2

4446

4

1156

3

64

1

27

4

89

4

592

1

25

4

119