Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів (далі – ПТНЗ) ці заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та організаціями.
За виконані учнями роботи під час виробничої практики підприємства здійснюють оплату праці відповідно до укладених договорів про навчально-виробничу практику за фактично виконану роботу.
Отже, в Держпраці пояснили, що на підставі вищенаведеного:
- трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничої практики не виникають;
- трудові договори не укладаються;
- повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не подається.
Джерело: Держпраці
Від редакції:
В абз. 2 п. 6 ст. 17 Закону №4574 наголошено, що винагороду за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховують на підставі студентського трудового договору.
І дійсно, з 12.09.2025 запрацювали ч. 6 і 7, якими була доповнена ст. 21 КЗпП:
Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.
Таким чином, з практикантами – здобувачів профосвіти, яким буде виплачуватися винагорода, які з’являються на підприємстві з 12.09.2025 і пізніше, слід укладати студентські трудові договори.
Тож у повну силу починає працювати законодавство про працю. Про це все ми писали у матеріалі «Практика учнів ПТНЗ: з 12.09.2025 трудові відносини». Тому слід подавати повідомлення про прийняття на роботу
Ми звернулись що Держпраці щодо коректності даного роз'яснення і отримали відповідь, що варто зателефонувати за номером сервісу «Інтерактивний інспектор» – 096-897-41-84 (у робочі дні та робочі години), або написати листа на електронну пошту: interaktuvnyiinspektor_c@ukr.net
Наші колеги з kadroland скористалися сервісом «Інтерактивний інспектор» та отримали наступну відповідь.
Оскільки студентський трудовий договір, за визначенням, є:
- особливим видом трудового договору;
- сторонами студентського трудового договору є: здобувач освіти як працівник, та підприємство / установа / організація як роботодавець;
- предметом цього договору є поєднання навчання на робочому місці з виконанням трудових обов'язків на умовах, визначених трудовим договором,
відповідно до частини 4 статті 24 КЗпП, до початку виконання трудових обов’язків за студентським трудовим договором необхідно подати до органів ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому постановою КМУ від 17.06.2015 №413
Читайте більше:
Реформа профосвіти: що зміниться за новим Законом
ПФУ про зміни у формі повідомлення про прийняття працівника
За якою формою слід повідомляти про нових працівників: роз’яснення ДПС
Зміна умов оплати праці практикантів вже з 12.09.2025: що передбачає Закон про професійну освіту
