Практика учнів ПТНЗ: з 12.09.2025 трудові відносини

1. 12.09.2025: до та після
2. Договір
3. Винагорода за практику
4. Отримувач винагороди
5. Умови праці
6. Керівники практики
7. Штатний розпис
8. Основне місце роботи
9. Наказ та повідомлення ДПС
10. Доплата до мінімалки
11. ЄСВ, ПДФО та ВЗ

12.09.2025: до та після

Нагадуємо, що доволі довго діяв Закон України від 10.02.1998 №103/98-ВР «Про професійну (професійно-технічну) освіту» (далі – Закон №103). Проте з 12.09.2025 цей Закон втратив чинність. Адже на заміну йому прийшов Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX (далі – Закон №4574).

Тому, на всі взаємовідносини зі здобувачами профосвіти, які розпочалися з 12.09.2025 і пізніше, мають розповсюджуватися нові правила практики. Звісно, якщо практика здобувачів розпочалася, приміром, 02.09.2025 про жодні новації й мови бути не може.

Договір

Незмінним лишається те, практична підготовка здобувачів профосвіти організовують відповідно до договорів, укладених (ст. 17 Закону №4574):

1. між закладами профосвіти

та

1. підприємствами, установами, організаціями, іншими суб’єктами господарювання.

Практична підготовка є обов’язковою та невід’ємною формою організації освітнього процесу в закладі професійної освіти, яка спрямована на формування та/або вдосконалення у здобувачів професійної освіти професійних компетентностей за обраною ними професійною кваліфікацією (професійними кваліфікаціями) відповідно до освітньої програми.

В договорі зазначають (за освітньою програмою):

1. строки;
2. тривалість проходження практичної підготовки;

Під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів профосвіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором

Раніше використовували форму Типового договору про навчально-виробничу практику, затверджену постановою КМУ від 07.06.1999 №992. Тому можна:

1. або скористатися цією формою;
2. або розробити власну.

Винагорода за практику

Практична підготовка здобувачів профосвіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди.

Обов’язку виплачувати винагороду практиканту – здобувачу професійної освіти – немає

Отримувач винагороди

Для здобувачів профосвіти, які вступили до закладу:

1) до 01.01.2026 – продовжує діяти механізм розподілу зарплати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів, що діяв на 12.09.2025 відповідно до ч. 9 ст. 50 Закону №103. Це прямо передбачено пп. 21 п. 3 розд. X Закону №4574.

Тобто:

1. 50% зарплати направляють на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи;
2. 50% – практиканту;

2) з 01.01.2026 і пізніше – винагороду за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховують на рахунок здобувача профосвіти (абз. 2 п. 6 ст. 17 Закону №4574).

Умови праці

Суб’єкти господарювання, що організовують практичну підготовку здобувачів профосвіти, зобов’язані забезпечити умови праці відповідно до вимог:

1. законодавства про охорону праці;
2. безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії.

Керівники практики

Практична підготовка здобувачів профосвіти здійснюється під керівництвом:

1) педагогічних працівників;

2) керівників практичної підготовки;

3) наставників, які визначаються з числа працівників суб’єкта господарювання.

Трудові відносини

В абз. 2 п. 6 ст. 17 Закону №4574 наголошено, що винагороду за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховують на підставі студентського трудового договору.

І дійсно, з 12.09.2025 запрацювали ч. 6 і 7, якими була доповнена ст. 21 КЗпП:

Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.

Таким чином, з практикантами – здобувачів профосвіти, яким буде виплачуватися винагорода, які з’являються на підприємстві з 12.09.2025 і пізніше, слід укладати студентські трудові договори. Тож у повну силу починає працювати законодавство про працю.

Якщо практиканти – неповнолітні (не досягли 18 років), треба дотримуватися пільг і гарантій гл. XIII КЗпП

Штатний розпис

Нагадуємо, що штатним розписом мають бути передбачені всі необхідні для нормальної роботи підприємства, установи, організації посади, в тому числі посади, на яких працюють сумісники, а також вакантні посади (п. 1 листа Мінекономіки від 16.12.2020 №3512-06/74414-09).

Тобто у штатному розписі мають з’явитися вакантні посади, на які будуть прийматимуться здобувачі профосвіти.

Основне місце роботи

Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом (абз. 3 п. 14 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»).

Навчання не є основною роботою. А, отже, підприємство стає основним місцем роботи здобувачів профосвіти – практикантів.

Наказ та повідомлення ДПС

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого (ч. 4 ст. 24 КЗпП):

1) наказом чи розпорядженням роботодавця;

2) повідомленням ДПС про прийняття працівника на роботу.

Отже, до початку роботи с виникає обов’язок видати наказ та повідомити про прийняття на роботу.

Доплата до мінімалки

Статтею 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» чітко встановлено:

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

І якщо нарахована зарплата працівника за студентським трудовим, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної зарплати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати.

ЄСВ, ПДФО та ВЗ

На загальну суму винагороди за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки (фактично є зарплатою за студентським трудовим), треба:

1. нарахувати ЄСВ за розмірами 22% або 8,41%;
2. утримати 18% ПДФО та 5% ВЗ.

Для здобувача профосвіти – практиканта місце роботи на підприємстві є основним. Тому, якщо до бази нарахування застосовується розмір ЄСВ 22%, треба виконувати вимогу про сплату внеску з мінімальної зарплати (ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»).

У додатках Д1 та 4ДФ до Податкового розрахунку винагороду за студентським трудовими договором відображають як звичайну зарплату.

Джерело: 7еminar

Читайте більше:

Відпустка у зв'язку з навчанням

Тимчасові працівники: прийняття, відпустка, звільнення

Як у зарплатному звітові відобразити студентів-практикантів

Студентська практика в компанії: документи, звітність, оплата

Працевлаштування студента-магістра: розвінчуємо міфи про заборону повної зайнятості

Зарплата студента-практиканта: як оподаткувати за умови перерахування 50% навчальному закладу