Професії від 7eminar.academy!🎓

Студентська практика в компанії: документи, звітність, оплата

ТОВ планує прийняти студента університету на практику. Які кроки потрібно здійснити компанії? Які документи має підготувати бухгалтерія? Чи потрібно подавати звітність до контролюючих органів? Чи існує обов'язок оплачувати стажування?

2

1801

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Організація навчальної практики студентів у компанії має чіткий порядок оформлення та залежить від характеру діяльності практиканта.


Навчальна практика студентів закладів вищої освіти проводиться відповідно до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого Наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 №93 (далі – Положення №93), яке регулює всі аспекти такої співпраці. Ключовим моментом є те, що базами практики можуть бути підприємства будь-яких форм власності, за умови відповідності вимогам навчальної програми.


Першим кроком для організації практики є укладання договору між закладом вищої освіти та компанією. Форма такого договору визначена в Додатку №1 Положення №93 і повинна бути оформлена завчасно до початку практики. Важливо узгодити з навчальним закладом відповідність вашої компанії як бази практики вимогам освітньої програми.


Після укладання договору з навчальним закладом компанія видає наказ про проходження безоплатної навчальної практики студентом. Цей документ є основним внутрішнім розпорядчим актом, що регламентує перебування практиканта на підприємстві.

Якщо студент під час практики лише навчається та переймає досвід у працівників компанії, не виконуючи самостійної роботи, то оплата такої практики не передбачена. У цьому випадку компанія не зобов'язана подавати жодну звітність щодо практиканта, вести кадрову документацію чи нараховувати заробітну плату.


Ситуація кардинально змінюється, якщо студент-практикант починає самостійно виконувати роботу в інтересах компанії. У такому разі, згідно з позицією Держпраці, з ним має бути укладений строковий трудовий договір, а виконана робота повинна бути оплачена.


При працевлаштуванні студента-практиканта на штатну посаду компанія зобов'язана забезпечити нарахування і виплату заробітної плати не нижче мінімального розміру за відпрацьований час. На такого працівника поширюються всі трудові гарантії, передбачені законодавством.


Оподаткування та звітність при офіційному працевлаштуванні студента-практиканта здійснюються за загальними правилами, як для звичайного працівника, прийнятого за основним місцем роботи. Компанія подає стандартну звітність з ЄСВ та ПДФО, а також інші обов'язкові звіти.


Важливо розуміти, що укладення трудового договору зі студентом-практикантом на роботу за вакантною посадою є правом, а не обов'язком роботодавця, як це визначено статтею 22 КЗпП. Компанія самостійно вирішує, чи потрібен їй такий працівник на штатній посаді.


Отже, компанія має два варіанти організації практики студента: безоплатна навчальна практика без виконання самостійної роботи або офіційне працевлаштування з оплатою праці та відповідною звітністю. Вибір залежить від потреб компанії та характеру завдань, які виконуватиме студент.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки:


Строковий трудовий договір

Наказ про проходження практики

Заява студента для проходження практики

Характеристика про проходження практики


Стаття на тему:


Тимчасові працівники: прийняття, відпустка, звільнення

2

1801

2

787

1

43

4

1318

4

1876

1

13

2

121

4

95

4

4336

3

89

2

64

2

66

3

23

4

3522

4

91

1

552

ФРУ та СУП закликають призупинити зміни до правил бронювання та звернути увагу на незадекларованих робітників

Федерація роботодавців України закликала уряд призупинити ухвалення проєкту постанови, який передбачає посилення правил бронювання військовозобов’язаних. У ФРУ попереджають, що скорочення лімітів бронювання для окремих підприємств ОПК і комунальної сфери, а також можливий перегляд статусу критично важливих підприємств можуть призвести до дефіциту кадрів і зупинення виробництв. Натомість Федерація пропонує зосередитися на боротьбі з незадекларованою працею та провести консультації з бізнесом перед запровадженням нових правил. Водночас СУП повідомила, що звернеться до профільного міністерства, щоб з’ясувати, чи дійсно готуються відповідні зміни та що саме вони передбачатимуть

основне зображення для ФРУ та СУП закликають призупинити зміни до правил бронювання та звернути увагу на незадекларованих робітників
2

271

2

27

3

33

4

1273

5

672