👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна в такий спосіб поділити відпустку.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів
Ця норма стосується відпустки за відповідний робочий рік. Тобто якщо працівник виявив бажання поділити щорічну відпустку, то за відповідний робочий рік, за який надається відпустка (наприклад, 24 дні за повний рік), одна неподільна частина має бути не менше 14 днів. Решту днів відпустки за цей робочий рік можна ділити як завгодно.
При чому необов'язково, щоб неподільна частина була першою. Якщо у працівника тривалість відпустки 24 днів, він може спочатку використати 5 + 5 днів відпустки за такий робочий рік, а потім 14 днів.
Також зауважте, якщо одна частина відпустки буде надана на 5 к.дн. з понеділка по п’ятницю (з 15.06.2026), то наступну частину відпустки (5 к.дн.) можна оформити з наступного понеділка (з 22.06.2026).
Це можна оформити однією заявою та одним наказом, якщо оформлюєте його в довільній формі, але окремо слід прописати дати відпусток.
Зауважте: щодо обох частин відпустки має виконуватися умова про виплату відпускних.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня
Щорічна відпустка за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата
