Держпраці пояснила, чи можна брати відпустку без збереження зарплати частинами

Держпраці повідомила, що відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами може надаватися працівникові окремими періодами протягом року. Для кожного такого періоду необхідні заява працівника та відповідний наказ роботодавця

1

15

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

У працівників та роботодавців на практиці виникає питання щодо можливості надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами не одним безперервним періодом, а декількома окремими періодами протягом календарного року. Тож, у Держпраці запитали:

Чи може працівник брати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами частинами?

Відповідь Держпраці:

Так.

Відповідно до статті 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за згодою між працівником і роботодавцем на строк, обумовлений такою угодою.


Законодавством не встановлено вимоги щодо використання зазначеної відпустки одним безперервним періодом. Тому за згодою працівника та роботодавця така відпустка може надаватися окремими періодами.

Кожен період відпустки оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу (розпорядження) роботодавця.

Відповідно до частини першої статті 26 Закону, загальна тривалість такої відпустки, за загальним правилом, не може перевищувати 30 календарних днів на рік.


Водночас у випадках, передбачених у статті 26 Закону, відпустка без збереження заробітної плати може надаватися без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті, а її тривалість визначається угодою сторін.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Заява на відпустку поштою: чи можна надіслати

Мобілізований працівник у відпустці: чи може працювати на своїй посаді

Що потрібно знати про відпустки: від щорічної до соціальної – в інфографіці

Компенсація за невикористану відпустку та поновлення на роботі: роз’яснення

Скільки днів відпустки за власний рахунок можуть брати заброньовані працівники без пів року стажу

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

15

1

3

1

4

1

4

4

57

4

216

1

4

3

10

1

9

1

8

4

32

1

13

6

9697

1

7

4

341

4

32

4

69

15

17983

7

3192

5

4420