Скільки днів відпустки за власний рахунок можуть брати заброньовані працівники без пів року стажу

Скільки днів відпустки за власний рахунок можуть брати заброньовані працівники, якщо вони ще не попрацювали пів року?

4

19

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Для надання відпустки без збереження заробітної плати шестимісячний строк роботи не встановлений.


Тобто працівник може скористатися такою відпусткою навіть з першого дня трудових відносин — за умови наявності відповідної підстави та з дотриманням установленого порядку її надання.


Якщо йдеться про відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин, передбачену ст. 26 Закону України «Про відпустки», вона надається за згодою між працівником і роботодавцем тривалість 30 к.дн на рік. Тому шестимісячний строк, який встановлений законодавством для набуття права на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи, до такої відпустки не застосовується.


Крім того, на період дії воєнного стану ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю за заявою працівника надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строком, установленим ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».


Тривалість такої відпустки на час воєнного стану, на сьогодні воєнний стан продовжено до 31 жовтня, відпустку можна оформити до 30 жовтня включно.


Отже, працівник, у тому числі заброньований, який працює менше шести місяців, може взяти відпустку без збереження зарплати. Відпрацювання шести місяців для цього не потрібне. За наявності згоди роботодавця така відпустка може бути надана навіть із першого дня роботи.


Водночас щодо заброньованих працівників раджу звернути увагу на інше питання. Відпустка без збереження зарплати може впливати на виконання підприємством зарплатного критерію, який враховується для підтвердження відповідності підприємства вимогам щодо критичності та бронювання. Тому перед погодженням тривалої відпустки «за свій рахунок» бажано перевірити, чи не призведе її надання до невиконання підприємством відповідного зарплатного критерію.


Тобто 6 місяців тут взагалі не мають значення: питання полягає не у стажі працівника, а в підставі відпустки, згоді роботодавця та, для заброньованого працівника, у тому, щоб підприємство не втратило відповідність установленим критеріям бронювання.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Керівник не видає дозвіл на виїзд за кордон у відпустку заброньованому працівнику: чи правомірно

Чи може працівниця з двома дітьми до 15 років взяти щорічну відпустку без шести місяців стажу

Щорічна відпустка в перший рік роботи без відпрацювання 6 місяців: кому надається

4

19

8

1821

5

521

3

42

1

8

5

241

5

44

3

9

4

2205

11

3390

3

11

4

19

3

20

3

31

20

52214

3

12

4

3334

5

48

3

11

10

28832