Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок

Чи можна взяти відпустку в п’ятницю та понеділок і не витрачати дні на вихідні

Працівник хоче взяти один день відпустки в п’ятницю і один день у понеділок, щоб не витрачати дні відпустки на вихідні. Чи можна так і скільки заяв і наказів потрібно?

8

2282

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, за згодою роботодавця.


У загальному випадку щорічна відпустка надається повної тривалості. Але на прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к.дн. (ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).


При цьому законодавством не передбачено, щоб:


  1. відпустка починалась тільки у робочі дні;
  2. наступна частина відпустки починалась з наступного календарного дня після закінчення попередньої. Невикористана частина щорічної відпустки може бути надана з будь-якого дня тижня, незалежно від того, в якому з днів тижня закінчилася попередня використана частина (листи Мінпраці від 26.02.2008 №87/13/84-08 і від 13.05.2010 №140/13/116-10);
  3. відпустка ділилася тільки на дві частини: неділиму частину (14 к.дн.) і на «залишок» днів. Тож, залишок можна надати навіть по одному дню.


Тому за згодою керівника можна надати 1 день відпустки у п’ятницю, і 1 день – у понеділок.


Щодо оформлення такого поділу відпустки, то від працівника достатньо однієї заяви, в якій буде зазначено бажану тривалість та бажану дату початку кожної частини відпустки.


Наказ про надання щорічної відпустки у довільній формі також можна видати один. Але обов’язково позначити обидва періоди відпустки.


А от в наказі про надання відпустки за типовою формою № П-3 технічно можна зазначити тільки один період відпустки. Тому таких наказів слід видати два – на кожен період відпустки окремо.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Графік відпусток – 2026: інструкція складання

Графік відпусток: ТОП-7 практичних кейсів

Відомість обліку днів невикористаної відпустки

Відкликання працівника з відпустки: алгоритм та правила

Резерв відпусток: як створити на 2026 рік

Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів

Соцвідпустка на дітей: 16 практичних запитань і відповідей

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
8

2282

1

2

2

75

4

1522

3

38

2

187

4

97

3

1085

2

32

4

323

2

163

4

262

6

638

4

167

10

5059

4

1686

4

973

5

200

5

4997

10

4390

4

83