Професії від 7eminar.academy!🎓

Нові правила бронювання з 27 жовтня 2026 року: що потрібно знати роботодавцям

Уряд постановою №1328 від 23 жовтня 2026 року уточнив правила бронювання військовозобов’язаних. Зміни стосуються погодження збільшення квоти понад 50%, окремих підприємств оборонно-промислового та паливно-енергетичного комплексів, громадських і благодійних організацій, а також виконавців міжнародних проєктів. Що це означає для роботодавців, які умови потрібно виконати та чому практичне застосування нових правил поки викликає запитання – розбираємо далі

Експерт:Аліна Лакіс
2

134

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Уряд фіналізував зміни в системі бронювання постановою КМУ від 23.10.2026 № 1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №1328), яка набрала чинності 27.10.2026.


Координаційний центр: орган, який ухвалює рішення про збільшення квоти бронювання


Однією з ключових змін, як зазначає нардеп Олександр Федієнко, є запровадження механізму погодження збільшення квоти бронювання понад 50% за участю Координаційного центру.


Підприємство має обґрунтувати необхідність бронювання додаткових працівників. Координаційний центр (далі – КЦ) розглядає відповідні пропозиції та надає рекомендації, а рішення ухвалює уповноважений державний орган. Таким чином, збільшення квоти не відбувається автоматично лише на підставі статусу критично важливого підприємства. І тут питання, які критерії потрібно подавати для цього КЦ.

Зміни у бронюванні окремих категорій працівників ОПЕК


Постанова також змінює положення щодо окремих категорій працівників оборонно-промислового та паливно-енергетичного комплексів, їхніх підрядників і виробників трансформаторного обладнання. Для визначених підприємств передбачено спеціальні умови бронювання, які застосовуються за наявності встановлених підстав. Сам факт роботи в оборонній або енергетичній сфері не означає автоматичного поширення спеціального режиму на всіх працівників.

Окремо в порядку бронювання згадуються державні підприємства Міністерства оборони України «Агенція оборонних закупівель», «Державний оператор тилу» та «Український центр «Безпека».


Відповідні положення стосуються визначених працівників, пов’язаних із виконанням функцій державного замовника у сфері оборонних закупівель, а не автоматичного бронювання всього персоналу цих підприємств. Додано окрему категорію керівників суб’єктів, які здійснюють функції публічної адміністрації з питань спеціального нагляду та аудиторської діяльності.


Зміни у бронюванні громадських та благодійних організацій


До відома громадськості. Зміни охоплюють і громадські та благодійні організації. Для верифікованих гуманітарних організацій передбачено можливість звернення щодо визнання критично важливими за встановлених умов.


При цьому необхідно розрізняти статус громадської або благодійної організації, статус верифікованої гуманітарної організації та статус критично важливої установи. Сам факт реєстрації фонду чи громадської організації не надає автоматичного права на бронювання працівників.


Для донорських установ і виконавців проєктів міжнародної технічної допомоги уточнено правила бронювання працівників, безпосередньо залучених до відповідних проєктів. Передбачено обмеження щодо кількості працівників та окрему процедуру погодження її збільшення. Тому для застосування цих правил необхідно підтвердити участь працівників у конкретному проєкті та дотримання встановлених вимог.

Практичне застосування постанови потребує окремої перевірки правового статусу роботодавця, категорії працівника, підстави бронювання та допустимої квоти

Важливо, що включення категорії працівників до переліку осіб, які можуть підлягати бронюванню, саме по собі не означає звільнення від загального ліміту 50%. Право на бронювання та право на перевищення встановленої квоти визначаються окремими нормами.

Що означають зміни у бронюванні для роботодавців

Отже, Постанова №1328 змінює механізм погодження збільшених квот, уточнює правила для визначених категорій підприємств і працівників та встановлює додаткові умови для окремих організацій.


Для роботодавців головним практичним завданням є визначити, яка саме норма поширюється на них, підтвердити відповідність установленим вимогам і пройти передбачену процедуру бронювання.


Залишається відкритим питання практичної реалізації нового механізму. Якщо критерії збільшення квоти, вимоги до обґрунтування та порядок розгляду звернень не визначені належним чином, роботодавці не мають чіткого розуміння, за якими правилами прийматимуться рішення. Це створює ризик суб’єктивного підходу до розгляду заявок і нерівних умов для підприємств.


Отже, до затвердження зрозумілих критеріїв та прозорої процедури погодження квот механізм збільшення бронювання понад 50% залишається недостатньо визначеним з практичної точки зору. Строки так вони є, але це ще не гарантує, що центр впорається з великим потоком звернень

Джерело: Олександр Федієнко


Читайте більше:


Новий механізм бронювання ухвалено: постанова КМУ від 23.10.2026 № 1328 вже чинна

Скорочення бронювання та інші зміни: що перевірити за Постановою №1328

Уряд змінює правила бронювання: які питання залишилися без відповідей для бізнесу

Чи перестануть враховувати працівників з відстрочками при бронюванні: що робити роботодавцям

Хто втратить критичність і бронювання за постановою від 23 жовтня: Железняк

Скасували критерій – скасували критичність: як перегляд критеріїв вплине на вже існуючі статуси


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

134

3

34

902

1

29

3

4760

10

4283

2

36

3

34

3

69

2

229

4

230

5

25

4

24

3

20

6

7239

4

190

5

22

3

37

4

1351

7

387