
Відпустка, відпускні
27.10.2026
Немає роботи на підприємстві: чи можна відправити працівників у відпустку за власний рахунок
Відпустка без збереження заробітної плати надається виключно за бажанням працівника, і навіть під час воєнного стану роботодавець не має права примушувати персонал писати відповідні заяви. Відсутність роботи чи фінансові труднощі підприємства не є підставою для примусового відправлення працівників у неоплачувану відпустку

Чи правомірною є вимога адміністрації до працівників написати заяви про відпустки без збереження заробітної плати?
Примусове відправлення працівників у відпустку за власний рахунок є абсолютно незаконним.
Складна економічна ситуація, спричинена війною, змушує багатьох роботодавців шукати шляхи для оптимізації витрат. Проте нерідко керівники підприємств обирають найпростіший, але абсолютно протизаконний шлях – примусово відправляють працівників у відпустки без збереження заробітної плати.
Проте, як наголошує Держпраці, навіть під час дії воєнного стану законодавство України не надає роботодавцю права відправляти працівників у неоплачувані відпустки за власною ініціативою. Така практика є грубим порушенням закону.
Щоб не стати жертвою зловживань або випадково не порушити закон, керівникам та підлеглим варто пам’ятати три ключові правила:
- Виключно за бажанням працівника. Відповідно до ст. 25 та 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», а також норм Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) відпустка без збереження заробітної плати оформлюється лише на підставі особистої заяви працівника.
- Двостороння згода сторін. Роботодавець не має права підписувати наказ про відпустку «за свій рахунок», якщо працівник не висловив такого бажання добровільно. Навіть під час війни надання загальної неоплачуваної відпустки потребує згоди обох сторін.
- Сувора відповідальність за порушення. Примус до написання заяви або відправлення у відпустку без збереження зарплати «наказами зверху» кваліфікується як грубе порушення трудового законодавства. За такі дії для роботодавця передбачена не тільки дисциплінарна і адміністративна, але й кримінальна відповідальність.
Що робити роботодавцю, якщо роботи дійсно немає
Законодавство передбачає цивілізовані та легальні альтернативи для підприємств, які через війну чи інші обставини тимчасово не можуть функціонувати:
- Оформлення простою. Якщо підприємство не може працювати, оголошується простій. При цьому працівникам виплачується не менше 2/3 тарифної ставки або окладу (ст. 113 Кодексу законів про працю України).
- Призупинення дії трудового договору. Це тимчасове припинення забезпечення працівника роботою та припинення виплати зарплати відповідно до ст. 13 Закону №2136. Такий крок можливий, якщо ведення діяльності фізично неможливе через військову агресію. Трудові відносини при цьому не перериваються, а змушувати людей писати заяви на відпустку не потрібно.
Як діяти працівнику в разі примусу
Якщо на вас тиснуть і вимагають «піти в неоплачувану відпустку», дотримуйтеся чіткого алгоритму дій:
- Не підписуйте жодних заяв. Пам’ятайте, що ваш підпис під фразою «прошу надати відпустку без збереження заробітної плати за власним бажанням» юридично робить цей процес законним.
- Фіксуйте факти тиску. Зберігайте скриншоти переписок у месенджерах, записуйте розмови або збирайте письмові розпорядження керівництва.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Не створювали резерв відпусток: як виправити
Аудит щорічних відпусток для графіка відпусток – 2027: розрахунок днів, пере / недовикористання
Які відпустки «згорають» 31 грудня 2026 року, а які переходять на 2027 рік
Відпустка на один день: чи може роботодавець відмовити та як правильно оформити
Відпустка наперед: як нарахувати відпускові та що робити при звільненні
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання, критичність
27.10.2026
Нові правила бронювання з 27 жовтня 2026 року: що потрібно знати роботодавцям
Уряд постановою №1328 від 23 жовтня 2026 року уточнив правила бронювання військовозобов’язаних. Зміни стосуються погодження збільшення квоти понад 50%, окремих підприємств оборонно-промислового та паливно-енергетичного комплексів, громадських і благодійних організацій, а також виконавців міжнародних проєктів. Що це означає для роботодавців, які умови потрібно виконати та чому практичне застосування нових правил поки викликає запитання – розбираємо далі

Бронювання, критичність
27.10.2026
Критичність підприємств переглянуть до 7 листопада: що робити роботодавцям
До 7 листопада 2026 року держоргани мають переглянути критерії, за якими підприємства отримують статус критично важливих. Постанова КМУ №1328 передбачає, що за результатами такого перегляду статус можуть скасувати підприємствам, які більше не відповідатимуть оновленим вимогам. Водночас раніше ухвалені рішення залишаються чинними протягом установленого строку, якщо їх не скасують. Розповідаємо, що змінюється для роботодавців і чи варто вже зараз готувати документи на отримання критичності

Цільове фінансування
27.10.2026
З 15 жовтня ФОП може отримати від держави до 30000 грн на енергообладнання: як подати заяву
ФОПи та малі підприємства можуть отримати від 15 000 до 30 000 грн на придбання енергообладнання та його монтаж. Розмір допомоги залежить від кількості найманих працівників, а подати заяву потрібно через портал «Дія». Розповідаємо, хто має право на виплату, на що можна витратити кошти та які умови необхідно виконати після їх отримання

Бронювання, критичність
27.10.2026
ДАР призупинив прийом заявок на визначення агропідприємств критично важливими
У Державному аграрному реєстрі (ДАР) тимчасово призупинили прийом заявок на визначення агропідприємств критично важливими. Причина – постанова КМУ №1328 від 23 жовтня 2026 року, яка передбачає перегляд і узгодження критеріїв критичності відповідно до оновлених вимог

Оренда
27.10.2026
Оренда нерухомості у фізособи у жовтні 2026 року: застосовувати ставку ПДФО 5% чи 18%
ФОП орендує приміщення у фізособи. Акт по оренді підписується останнім днем місяця, тобто акт за жовтень буде підписуватись 31.10.2026. Чи можна застосовувати ставку ПДФО 5% до всієї суми оренди за жовтень? А якщо оренду за жовтень сплатили на початку місяця та утримали ПДФО 18% – чи потрібно робити перерахунок?

Пільги
27.10.2026
Допомога на енергонезалежність для ФОП: з 27 жовтня діють нові правила
Кабмін постановою від 23 жовтня 2026 року №1323 спростив механізм отримання та використання допомоги на енергонезалежність для ФОПів і малого бізнесу. Відтепер кошти перераховуватимуть не обов’язково на Дія.Картку, а на спеціальний поточний рахунок у банку за IBAN. Також скасовано перелік МСС-кодів, за якими дозволялося витрачати допомогу: оплатити енергообладнання, його монтаж, підключення чи налаштування можна буде безпосередньо з рахунку постачальнику або підряднику на підставі підтвердних документів. Водночас уточнено, які саме ФОПи та юридичні особи можуть отримати допомогу

Акцизний податок
27.10.2026
Мінфін підготував зміни до постанов КМУ через перенесення запуску е-Акцизу на 1 липня 2027 року
Запуск е-Акцизу в Україні відтермінували: повноцінне функціонування електронної системи простежуваності обігу алкоголю, тютюнових виробів і рідин для електронних сигарет перенесли з 1 листопада 2026 року на 1 липня 2027 року. Відповідні зміни передбачає Закон України від 13.10.2026 №5013-IX, який набрав чинності 26 жовтня 2026 року. Додатковий час потрібен для тестування системи, інтеграції програмного забезпечення та підготовки бізнесу до переходу на електронне маркування. Також Мінфін оприлюднив проєкт постанови КМУ для узгодження підзаконних актів із новими строками

Бронювання, критичність
27.10.2026
Новий механізм бронювання ухвалено: постанова КМУ від 23.10.2026 № 1328 вже чинна
Кабмін постановою №1328 від 23 жовтня 2026 року змінив правила бронювання військовозобов’язаних. Серед ключових нововведень – перегляд критеріїв критичності підприємств, можливе скасування статусу для тих, хто більше не відповідатиме оновленим вимогам, та обмеження максимального рівня бронювання, зокрема для ОПК і енергетики. Водночас створено Координаційний центр, який розглядатиме питання критичності та погоджуватиме збільшення квоти бронювання понад 50%. Розповідаємо, що буде з чинними рішеннями про критичність, дозволами на збільшення квоти та які зміни варто врахувати роботодавцям

Податок на прибуток
27.10.2026
Податок на прибуток банків у 50% продовжать на 2027 рік: законопроєкт прийнято у І читанні
Верховна Рада підтримала в першому читанні законопроєкт №15262, який передбачає продовження на 2027 рік підвищеної ставки податку на прибуток банків у розмірі 50% та заборону враховувати збитки минулих періодів для зменшення оподатковуваного фінансового результату. НБУ застерігає, що збереження такого податкового навантаження може обмежити кредитування бізнесу, стримувати розвиток банківського сектору та негативно вплинути на інвестиційний клімат. Водночас законопроєкт ще має пройти подальший розгляд у парламенті

Пенсія, соцпільги
27.10.2026
60 років у листопаді 2026 року: чи можна подати заяву на пенсію вже у жовтні
У листопаді 2026 року виповнюється 60 років? Щоб не втрачати час на оформлення пенсії, звернутися до Пенсійного фонду можна заздалегідь – не раніше ніж за місяць до досягнення пенсійного віку. Розповідаємо, який страховий стаж потрібен у 2026 році, коли подавати заяву та як оформити пенсію онлайн

ЄСВ
27.10.2026
Подарунок працівнику до Дня бухгалтера: чи потрібно нараховувати ЄСВ
Базою нарахування ЄСВ є сума нарахованої заробітної плати, яка включає основну, додаткову зарплату та інші виплати. Подарунки працівникам (грошові або натуральні) є базою для нарахування ЄСВ, якщо працівники перебувають у трудових відносинах із роботодавцем

Особи з інвалідністю
27.10.2026
ФОП мав працівників не весь 2026 рік: скільки звітів про внесок подавати та як їх нумерувати
За які періоди ФОПам подавати Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю у наступних ситуаціях: 1. Перший ФОП мав працівників з 01.01.2026 до 22.06.2026. На зараз працівники відсутні. 2. Другий ФОП має працівників з 23.06.2026 по теперішній час. Скільки звітів про внесок їм подавати та як їх нумерувати?










