Професії від 7eminar.academy!🎓

Немає роботи на підприємстві: чи можна відправити працівників у відпустку за власний рахунок

Відпустка без збереження заробітної плати надається виключно за бажанням працівника, і навіть під час воєнного стану роботодавець не має права примушувати персонал писати відповідні заяви. Відсутність роботи чи фінансові труднощі підприємства не є підставою для примусового відправлення працівників у неоплачувану відпустку

Експерт:Аліна Лакіс
3

25

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи правомірною є вимога адміністрації до працівників написати заяви про відпустки без збереження заробітної плати?

Примусове відправлення працівників у відпустку за власний рахунок є абсолютно незаконним.


Складна економічна ситуація, спричинена війною, змушує багатьох роботодавців шукати шляхи для оптимізації витрат. Проте нерідко керівники підприємств обирають найпростіший, але абсолютно протизаконний шлях – примусово відправляють працівників у відпустки без збереження заробітної плати.


Проте, як наголошує Держпраці, навіть під час дії воєнного стану законодавство України не надає роботодавцю права відправляти працівників у неоплачувані відпустки за власною ініціативою. Така практика є грубим порушенням закону.


Щоб не стати жертвою зловживань або випадково не порушити закон, керівникам та підлеглим варто пам’ятати три ключові правила:


  1. Виключно за бажанням працівника. Відповідно до ст. 25 та 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», а також норм Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) відпустка без збереження заробітної плати оформлюється лише на підставі особистої заяви працівника.
  2. Двостороння згода сторін. Роботодавець не має права підписувати наказ про відпустку «за свій рахунок», якщо працівник не висловив такого бажання добровільно. Навіть під час війни надання загальної неоплачуваної відпустки потребує згоди обох сторін.
  3. Сувора відповідальність за порушення. Примус до написання заяви або відправлення у відпустку без збереження зарплати «наказами зверху» кваліфікується як грубе порушення трудового законодавства. За такі дії для роботодавця передбачена не тільки дисциплінарна і адміністративна, але й кримінальна відповідальність.


Що робити роботодавцю, якщо роботи дійсно немає


Законодавство передбачає цивілізовані та легальні альтернативи для підприємств, які через війну чи інші обставини тимчасово не можуть функціонувати:


  1. Оформлення простою. Якщо підприємство не може працювати, оголошується простій. При цьому працівникам виплачується не менше 2/3 тарифної ставки або окладу (ст. 113 Кодексу законів про працю України).
  2. Призупинення дії трудового договору. Це тимчасове припинення забезпечення працівника роботою та припинення виплати зарплати відповідно до ст. 13 Закону №2136. Такий крок можливий, якщо ведення діяльності фізично неможливе через військову агресію. Трудові відносини при цьому не перериваються, а змушувати людей писати заяви на відпустку не потрібно.


Як діяти працівнику в разі примусу


Якщо на вас тиснуть і вимагають «піти в неоплачувану відпустку», дотримуйтеся чіткого алгоритму дій:


  1. Не підписуйте жодних заяв. Пам’ятайте, що ваш підпис під фразою «прошу надати відпустку без збереження заробітної плати за власним бажанням» юридично робить цей процес законним.
  2. Фіксуйте факти тиску. Зберігайте скриншоти переписок у месенджерах, записуйте розмови або збирайте письмові розпорядження керівництва.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Не створювали резерв відпусток: як виправити

Аудит щорічних відпусток для графіка відпусток – 2027: розрахунок днів, пере / недовикористання

Які відпустки «згорають» 31 грудня 2026 року, а які переходять на 2027 рік

Відпустка на один день: чи може роботодавець відмовити та як правильно оформити

Відпустка наперед: як нарахувати відпускові та що робити при звільненні

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

25

1

92

897

1

22

3

4737

10

4280

1

32

3

31

3

67

2

175

4

222

5

23

4

23

3

18

6

7213

4

189

5

22

3

36

4

1349

7

387