Безкоштовний вебінар: Підготовка до закриття року для юросіб

Обов'язковість оформлення зобов'язання про нерозголошення персональних даних працівниками у 2026 році

Чи обов'язково підприємству організувати підписання зобов'язання про нерозголошення персональних даних працівниками, які мають доступ до них?

5

21

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, підприємство зобов’язане оформити та відбирати письмове зобов’язання про нерозголошення персональних даних у всіх працівників, які мають доступ до такої інформації у зв'язку з виконанням трудових обов'язків.


Така вимога є обов'язковим елементом системи захисту персональних даних на підприємстві для забезпечення виконання кадровими, бухгалтерськими та іншими уповноваженими службами норм законодавства про захист інформації з обмеженим доступом.


Відповідно до ч. 2 ст. 10 Закону України від 01.06.2010 №2297-VI «Про захист персональних даних» особи, які обробляють персональні дані або мають доступ до них, зобов’язані не розголошувати персональні дані, які їм було довірено або які стали відомі у зв’язку з виконанням професійних чи службових або трудових обов’язків.


Аналогічно, згідно з п. 3.7 Типового порядку обробки персональних даних, затвердженого наказом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини від 08.01.2014 №1/02-14, працівники, які мають доступ до персональних даних, дають письмове зобов’язання про нерозголошення персональних даних. Таке зобов'язання оформлюється у письмовій формі, підписується працівником до початку допуску до обробки даних та зберігається у кадрово-адміністративній документації підприємства


Читайте більше:


Угода про нерозголошення (NDA): чи законні штрафи для працівників за розголошення інформації

Апеляція підтвердила: скріншоти не є належним доказом у спорі про NDA

Корпоративна безпека у 2026 році: ключові ризики та підходи до управління

5

21

6

3

4688

1

30

10

4273

3

19

1

24

3

22

3

64

1

30

4

217

4

21

3

17

6

7172

4

189

5

22

3

35

4

1345

7

385

5

41