
Інше
18.03.2026
Корпоративна безпека у 2026 році: ключові ризики та підходи до управління
У 2026 році корпоративна безпека стала частиною управлінської моделі бізнесу, а не допоміжною функцією. Основні ризики пов’язані з інсайдерами, кіберінцидентами, репутаційними атаками та фінансовими шахрайствами, які дедалі частіше мають цифровий характер. Ефективний захист потребує системного підходу

Надія Вороницька радник Комітету НААУ з питань примусового виконання рішень пояснює, що корпоративна безпека у 2026 році – це вже не супровідна функція, а частина управлінської моделі. А найкраще загрози видно через основні зони ризику, з якими бізнес стикається вже зараз.
Персональна відповідальність менеджменту та інсайдери
Наразі посилюється підхід до персональної відповідальності CEO, керівників підрозділів та інших фахівців. Йдеться насамперед про відповідальність за неналежний захист або розголошення інформації:
- фінансової;
- клієнтської;
- персональної;
- іншої чутливої.
Ситуації, коли компанія подає позов до працівника через розголошення конфіденційної чи комерційної інформації, вже давно не є винятком
Кіберінциденти майже ніколи не бувають суто технічними. Вразливими виявляються не лише власні системи компанії, а й підрядники, які мають доступ до критичних даних або процесів:
- бухгалтерські сервіси;
- CRM-платформи;
- маркетингові агенції;
- інші зовнішні виконавці.
На практиці найбільших втрат бізнес часто зазнає не через зовнішні фактори, а через внутрішні конфлікти: між засновниками та ключовими працівниками, між працівниками та залученими особами
Саме в таких ситуаціях проявляється реальна вразливість компанії до інсайдерських дій. Співробітник може за лічені хвилини скопіювати базу клієнтів, CRM або інші масиви даних, а після звільнення – або й без нього:
- запустити паралельний бізнес;
- переманювати клієнтів;
- перенаправляти їх до конкурентів.
Також наявні такі ризики:
- Фінансові зловживання всередині компанії.
- Зона конфліктів між партнерами-засновниками.
- Відсутність NDA з розробниками, не передані майнові права інтелектуальної власності від підрядників, юридично не оформлена база клієнтів, хмарні сервіси, зареєстровані на фізичну особу, а також відсутність чіткого переліку конфіденційної чи комерційної інформації. У разі конфлікту це може коштувати бізнесу критичних цифрових активів буквально за один день.
Репутаційні ризики
У цифровому середовищі репутація стала значно вразливішою.
Поширити недостовірну або маніпулятивну інформацію сьогодні можна за кілька кліків. А щоб її спростувати, юристам потрібні тижні роботи.
Фінансові шахрайства, санкції, комплаєнс
Класичні шахрайські схеми нікуди не зникли – вони лише еволюціонували і перейшли в цифрову площину. У 2024-2025 роках найпоширенішими залишалися:
- підміна платіжних реквізитів;
- fraud через компрометацію електронної пошти;
- deepfake-дзвінки нібито від директора.
Найбільш вразливим до таких сценаріїв є середній бізнес. З одного боку, він уже становить інтерес для шахраїв, а з іншого – часто ще не має достатніх ресурсів, внутрішніх процедур і фахівців, здатних своєчасно попередити або виявити такі інциденти
Що робити бізнесу вже сьогодні
Отже, корпоративна безпека на практиці – це не окремий документ і не функція одного підрозділу. Це система правил, розподілу повноважень, контролю доступів і юридично оформлених рішень, яка має працювати до того, як виникне конфлікт або інцидент.
Мінімальний чекліст для бізнесу виглядає так:
- Провести аудит доступів. Перевірити, хто має доступ до банкінгу, хто адмініструє домени, хмарні акаунти, CRM, корпоративну пошту, сторінки у соцмережах, а також чи існують у компанії «єдині точки відмови».
- Переглянути й актуалізувати корпоративні документи, а за потреби – розробити їх з нуля. Йдеться насамперед про партнерські угоди, положення про комерційну таємницю, політики доступу, трудові контракти з ключовими особами.
- Впровадити фінансові запобіжники. Навіть мінімальний рівень захисту передбачає подвійне погодження платежів, розмежування повноважень, верифікаційні процедури.
- Захистити цифрові активи юридично. Потрібно перевірити передачу майнових прав інтелектуальної власності, наявність NDA, кому належать бази даних, ліцензії на програмне забезпечення. Якщо бізнес залежить від цифрових каналів, має бути чітко визначено, хто ними управляє, на кого вони зареєстровані і кому належать права.
- Підготувати план реагування на інциденти. У більшості компаній його немає, хоча саме перші 24 години зазвичай визначають, чи вдасться зберегти докази, локалізувати проблему та мінімізувати збитки.
Джерело: НААУ
Читайте більше:
Обережно! Шахраї: ДПС знову повідомляє про активізацію зловмисників
Данило Гетманцев пояснив: листи з вимогою надати фінзвітність – підробка
Увага! Ці дії можуть коштувати вам даних і грошей: шахрайські електронні листи
Масова кібератака через електронну пошту: що робити, якщо відкрили вкладення
Мінфін готує зміни до Положення про реєстрацію фізичних осіб – платників податків: що нового
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Судова практика
23.09.2026
Хто має доводити правоту в податковому спорі: пояснення Верховного Суду
Верховний Суд пояснив, хто має доводити свою позицію у податковому спорі та коли обов’язок доказування може перейти до платника. Зокрема, якщо підприємець заперечує дані власних чеків ПРРО та посилається на технічну помилку, самих пояснень недостатньо – це потрібно підтвердити доказами

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
23.09.2026
Два чеки ФОП по 90 тис. грн у різні дні: чи буде другий чек повторним порушенням
ФОП 2 група в офлайн магазині двічі зробив чеки в різні дні на 90 тис. грн. Чи діє для такого випадку термін 2 місяці для накладення адмінштрафу чи більший термін? А також якщо в різні дні, то чи вважається другий чек повторним порушенням для застосування підвищеної суми штрафу? Ще таке питання: скоріш за все прийде фактична перевірка: що саме мають право перевіряти при такій перевірці? Документи по найманим, чи дійсно сума в касі повинна співпадати з Х-зв – у ФОП же немає ліміту каси, КВЕДи, банківські виписки, куточок споживача тощо?

ФОП
23.09.2026
Податкова адреса ФОП у Переліку 376: чи зберігається пільга після переходу з 2 на 3 групу та назад
ФОП 2 група, зареєстрований в м. Харкові до початку бойових дій. У 2024 році перейшов в 3 групу. У 2026 році знову повернувся на 2 групу. Чи зберігається в нього пільга по військовому збору та єдиному податку? Адреса реєстрації не змінювалася.

Податковий борг
23.09.2026
Джерела погашення податкового боргу: відповідно до ПКУ
Податковий борг може погашатися не лише за рахунок коштів платника, а й за рахунок належного йому майна з урахуванням обмежень, встановлених Податковим кодексом. Якщо коштів недостатньо, джерелом погашення може стати також дебіторська заборгованість, строк погашення якої настав. Для філій та відокремлених підрозділів передбачено окреме правило: за недостатності власного майна борг може погашатися за рахунок майна юридичної особи. Водночас ПКУ визначає перелік майна та коштів, які не можуть використовуватися для погашення податкового боргу

Відпустка, відпускні
23.09.2026
Соціальна відпустка на 17 днів за двома підставами: як застосовується ст. 19 Закону про відпустки
Одинокі матері, які виховують дитину з інвалідністю, мають право на розширену додаткову соціальну відпустку, оскільки закон передбачає сумування підстав для її надання. У такому випадку застосовується підвищена тривалість відпустки. Вона може сягати до 17 календарних днів на рік

Перевірки, штрафи
23.09.2026
ДПС виявила неоформленого працівника: які податкові та трудові штрафи можливі
Неоформлений працівник може створити для роботодавця одразу кілька видів відповідальності. Під час перевірки ДПС можуть виявити не лише порушення трудового законодавства, а й проблеми з ПДФО, військовим збором, ЄСВ та податковою звітністю – із різними санкціями

Податкова та фінзвітність
23.09.2026
Порушення порядку взяття на облік у ДПС: які штрафи загрожують платникам у 2026 році
Податковий кодекс передбачає штрафи за порушення порядку взяття на облік, реєстрації змін або подання облікових даних до контролюючих органів. Для самозайнятих осіб базовий штраф становить 340 грн, а для юридичних осіб та окремих інших платників – 1020 грн. Якщо порушення не усунуто або аналогічне порушення вчинено повторно протягом року, суми штрафів зростають удвічі. Зокрема, відповідальність може наставати за неподання документів у встановлені строки, подання їх із помилками чи неповному обсязі, а також за ненадання відомостей про відповідальних за бухгалтерський облік і податкову звітність осіб

ПДФО
23.09.2026
Майно після розлучення: чи потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір у 2026 році
Майно, яке подружжя ділить після розлучення, не вважається оподатковуваним доходом, якщо воно отримане внаслідок поділу спільної сумісної власності. Тож із квартири, автомобіля чи коштів, отриманих під час такого поділу, не потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір, а подавати декларацію лише через це також не доведеться

Робочий час, графіки роботи
23.09.2026
Жовтень 2026: чи буде вихідний 1 жовтня та якою буде норма робочого часу
У жовтні 2026 року державним святом є День захисників і захисниць України, який припадає на 1 жовтня. Водночас через дію воєнного стану норми ст. 73 КЗпП про святкові та неробочі дні не застосовуються, тому 1 жовтня не є додатковим вихідним і для більшості працівників залишається робочим днем. Відповідно, при п’ятиденному робочому тижні норма робочого часу за 40-годинного тижня у жовтні становить 176 годин. Водночас роботодавці можуть самостійно встановлювати додаткові дні відпочинку, скорочений або гнучкий режим роботи, оформивши відповідне рішення

ПДФО
23.09.2026
Перекази між цивільним подружжям оподатковуються за ставкою 23%, – ДПС
Оскільки в чоловіка і жінки, які проживають однією сім’єю без реєстрації шлюбу, не виникає прав та обов’язків подружжя, то грошові перекази між таким чоловіком та жінкою в розумінні ПКУ слід розглядати як інший дохід, який включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків та оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах

Відпустка, відпускні
23.09.2026
З 1 січня 2027 року батькам дітей з інвалідністю дадуть до двох тижнів відпочинку
Із 1 січня 2027 року батьки та інші особи, які постійно доглядають за дітьми з інвалідністю, зможуть раз на рік отримувати до двох тижнів тимчасового відпочинку від догляду. На цей період дитину має прийняти відповідний надавач соціальної послуги, щоб родина могла перепочити та відновитися. За словами голови Комітету Верховної Ради Галини Третьякової, для запуску такої послуги держава має забезпечити підготовлених фахівців, безпечні умови та належну інфраструктуру

Робочий час, графіки роботи
23.09.2026
Право не відповідати на робочі дзвінки: в Україні пропонують запровадити інформаційний спокій
В Україні пропонують запровадити право на інформаційний спокій – можливість не відповідати на робочі дзвінки та повідомлення у вихідні й неробочий час. Таку норму планують передбачити у проєкті нового Цивільного кодексу, разом із правом на забуття для непублічних осіб

Звільнення, скорочення
23.09.2026
Звільнення під час відпустки у 2026 році: з ініціативи роботодавця та працівника
Законодавство забороняє звільнення працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця. Однак сам працівник має право подати заяву на звільнення навіть перебуваючи у відпустці чи на лікарняному. За загальним правилом звільнення відбувається через 14 днів після подання заяви, але у разі наявності поважних причин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зазначений ним строк

Перевірки, штрафи
23.09.2026
Податкова бачить кожен рейс: які дані про перевізників отримує ДПС
Податкова отримує інформацію про перевізників не лише з їхньої звітності, а й із даних митниці, прикордонної служби та інших державних органів. Кожен перетин кордону транспортним засобом залишає цифровий слід, який ДПС може зіставити з податковими деклараціями, кадровими документами та обліком доходів. Саме так виявляють неоформлених водіїв, приховану готівкову виручку та заниження доходів від перевезень. Наслідками можуть стати донарахування податків, штрафи, а для платників єдиного податку – навіть втрата права на спрощену систему

Відпустка, відпускні
23.09.2026
15 днів безперервної відпустки для військового у 2026 році: коли командування не може відмовити
Для військовослужбовців під час воєнного стану діють окремі правила надання основних, додаткових, сімейних та навчальних відпусток. Зокрема, із 22 вересня 2025 року законодавство передбачає право на щорічну основну відпустку тривалістю до 30 календарних днів, причому безперервна частина має становити щонайменше 15 днів. Конкретні строки визначає командування з урахуванням службової необхідності та оперативної обстановки, однак гарантовані 15 днів можуть не надаватися лише за бажанням самого військовослужбовця

Ліквідація госпсуб'єкта
23.09.2026
ДПС: зняття з обліку ФОП у 2026 році можливе лише після погашення боргів
Податкова служба роз’яснила, що зняття ФОП з обліку відбувається після державної реєстрації припинення діяльності, проведення перевірки та остаточних розрахунків. Обов’язковою умовою є відсутність податкового боргу та заборгованості з єдиного внеску. До повного погашення зобов’язань процедура не завершується

ПДВ
23.09.2026
Узагальнена назва в ПН за детальних актів: позиція ДПС щодо ризиків для податкового кредиту
ДПС надала роз'яснення щодо ризиків втрати податкового кредиту з ПДВ у ситуаціях, коли генеральний підрядник надав детальні акти приймання виконаних будівельних робіт (форми КБ-2в та КБ-3) із повним розшифруванням послуг і матеріалів, проте в податковій накладній зазначив лише узагальнену назву робіт

Кадрова робота
23.09.2026
Повітряна загроза в медзакладі: які алгоритми дій має затвердити роботодавець, – пояснює юрист
Адвокат Ганна Лисенко пояснила, які кроки має зробити роботодавець медзакладу після набрання чинності новою постановою КМУ №1158. За її рекомендаціями, недостатньо формально затвердити порядок дій на випадок повітряної загрози – необхідно визначити конкретний алгоритм для працівників, безпечні приміщення та найближчі укриття. Також роботодавцю варто заздалегідь визначити процеси, які не можна безпечно зупинити, і відповідальних за переміщення людей, які не можуть зробити це самостійно





