👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, Ви можете змінити строки виплати з дотриманням процедури.
Згідно зі ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Спочатку визначимо, чи можна встановити строки виплати 15 і 30 (31) число. Правило виплати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, не порушено, тому обрані строки можна встановлювати.
Далі необхідно визначити, яким нормативним актом роботодавця були встановлені колишні строки виплати і відповідно вносити зміни у нього:
- якщо у колективному договорі – через процедуру внесення змін до колективного договору;
- якщо у правилах внутрішнього трудового розпорядку – через зміну ПВТР;
- якщо у положенні про оплату праці – через зміну цього положення;
- якщо окремим наказом (у разі відсутності колективного договору та положення про оплату праці) – видати новий наказ про строки виплати зарплати та погодити його з трудовим колективом (обраним представником).
Також зверніть увагу на індивідуальні трудові договори (контракти). Якщо вони укладались на підприємстві та містять положення щодо строків виплати зарплати, необхідно внести зміни також і в ці документи.
Заздалегідь попереджати працівників про зміну строків виплати зарплати не потрібно, адже це не є істотними умовами праці, тому після внесення змін до відповідного локального нормативного акту одразу починайте застосовувати нові строки.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Альтернативні виплати замість частини зарплати
Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс)
Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення
Доплата до мінімальної зарплати: правила нарахування та практичні приклади
Податкові перевірки щодо нарахування і виплати зарплати: які помилки шукають представники органу ДПС
Шукаєте простий та ефективний спосіб створити Положення про оплату праці для вашого підприємства? Наш унікальний конструктор – Положення про оплату праці – це надійний помічник, який за кілька хвилин допоможе підготувати персоналізований документ. Інтуїтивний інтерфейс, гнучкі налаштування та можливість завантаження готового результату у форматах PDF чи Word роблять цей сервіс ідеальним вибором для професіоналів