
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, правильно.
Відповідно до абз. 3 п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 76, військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Отже, чи зараховується працівник з відстрочкою до квоти на Вашому підприємстві, залежить від того, чи є інше підприємство, на якому він працює, критично важливим: якщо є, працівник зараховується до квоти на іншому підприємстві.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
До 16 липня потрібно анулювати «зайві» бронювання: що змінилося з 3 липня
Сумісники у квоті бронювання: правила, які можуть вплинути на статус критично важливого підприємства
Як рахувати квоту бронювання та кого можна до неї враховувати
Чи зараховуються працівники з відстрочкою до квоти для бронювання після 16.07
Ліміти бронювання до 1 вересня перевірятимуть вручну: що потрібно знати роботодавцям
Бронювання працівників: як визначити місце роботи з найбільшим стажем
Сумісники у квотах на бронювання з 3 липня: нові правила і попередження від Мінекономіки
Нові правила бронювання: схема для визначення квоти щодо сумісників




















