
Бронювання, критичність
14.07.2026
Сумісники у квоті бронювання: правила, які можуть вплинути на статус критично важливого підприємства
З 3 липня 2026 року, з набранням чинності Постановою КМУ від 01.07.2026 №862 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 23 січня 2023 року №76 і від 30 травня 2026 року №692» (далі – Постанова №862), правила обліку сумісників при бронюванні знову суттєво змінилися. Це змушує роботодавців переглянути кадрові рішення, адже помилки під час визначення квоти можуть призвести до перевищення ліміту бронювання та втрати статусу критично важливого підприємства. У статті пояснюємо, як визначати квоту, коли сумісник враховується саме у вашого роботодавця та як діяти, щоб уникнути ризику втрати критичності

З 3 липня 2026 року у абз. 3 п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76) (з урахуванням змін, внесених до Постанови №862) передбачено:
Військовозобов'язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних, зазначених у пунктах 6–10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.
Після 3 липня державні органи та обласні військові адміністрації почали надсилати підприємствам повідомлення про перевищення граничної кількості заброньованих працівників. Зокрема, про такий підхід свідчить роз’яснення Мінекономіки від 02.07.2026 №27-11/60569-07. Докладно про це ми розповідали у матеріалах:
- Отримано лист від ОВА про перевищення ліміту бронювання: як діяти далі.
- Підтвердження критичності до 10.08.2026, контроль лімітів та інші зміни до Порядку №76: аналіз від редакції 7eminar.
Водночас на практиці це спричинило низку проблем, оскільки, за словами роботодавців, під час перевірки нерідко враховували всі місця роботи працівника, незалежно від того, чи є його інший роботодавець критично важливим підприємством. Однак за попередньою інформацією влада визнає, що такий підхід до перевірки був помилковий (див. «Із 13 липня Мінекономіки перевірить ліміти бронювання: хто ризикує втратити критичність»).
Тож далі узагальнимо правила, якими доцільно керуватися при прийнятті рішень щодо врахування сумісників при розрахунку квот бронювання.
1. Облік сумісників у квоті
Військовозобов’язані сумісники враховуються в загальну чисельність для розрахунку ліміту лише за одним місцем роботи.
Таким місцем є підприємство, де строк безперервних трудових відносин є найбільшим (найдовшим). Правило «найдовшого строку» означає порівняння дат наказів про прийняття на роботу: де дата більш рання, там працівник і створює квоту. Орієнтиром очевидно буде інформація, надана роботодавцями у додатку Д5 Податкового розрахунку.
Але якщо працівник уже заброньований на певному підприємстві з критично важливим статусом, він має враховувати у його квоту на цьому ж підприємстві незалежно від періоду роботи на інших місцях роботи.
2. Робота на некритичному підприємстві.
Робота на підприємстві без статусу критичного взагалі не повинна враховуватися при розрахунку квот.
Докладніше: «Із 13 липня Мінекономіки перевірить ліміти бронювання: хто ризикує втратити критичність»
3. Дії при отриманні листа від органу влади про перевищення ліміту
Не варто анулювати бронювання миттєво. Спочатку проведіть внутрішній аудит дат прийняття на роботу всіх сумісників та звірте їх із даними ПФУ. Якщо розрахунок органу правильний, ви маєте 10 робочих днів на анулювання «зайвих» відстрочок через «Дію». Якщо виявлено помилку – готуйте мотивовані заперечення та запит до держоргану щодо прізвищ осіб, яких не було враховано.
Завантажуйте шаблон: Лист про анулювання бронювання працівнику (при невідповідності розрахунку Міністерства ОВА та підприємства)
Якщо ліміт дійсно було перевищено, то потрібно анулювати зайві бронювання і повідомити про це державний орган, який надіслав лист. Зразок відповіді: Лист про анулювання бронювання відповідній кількості працівників (перевищення квоти заброньованих)
4. Визначення підприємства для обліку сумісника
Пріоритет має те критично важливе підприємство, яке першим забронювало працівника. Якщо ж працівник не заброньований на жодному з місць, він враховується у базу того критичного підприємства, де він має найбільший безперервний стаж.
5. Значення «основного місця роботи»
Статус «основного місця» більше не має вирішального значення для квоти бронювання. Працівник може забезпечувати квоту підприємству, де він працює за сумісництвом, якщо стаж там довший, ніж на основному (або якщо сумісництво критичне, а основне – ні).
6. Документи, що підтверджують дату початку відносин
Головним документом є наказ про прийняття на роботу. Для державних органів підтвердженням є відомості з Реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду, де фіксується дата початку трудових відносин.
7. Зміна статусу іншого підприємства на «критичне»
Якщо на момент отримання іншим підприємством статусу критичного працівник уже має чинне бронювання, він залишається у квоті того ж роботодавця до кінця терміну відстрочки.
8. Перевірка правильності розрахунку держорганів
Для власної перевірки доцільно:
- отримати від працівників інформацію про інші місця роботи та дати працевлаштування. Можна також звернутися до підприємства, де працює ваш працівник як сумісник чи за основним місцем роботи (зразок звернення див. Лист про надання інформації щодо статусу підприємства (критичність);
- перевірити історію трудових відносин через портал ПФУ;
- запросити у органу влади інформацію про працівників (прізвище ім’я, по, яких вони віднесли до таких, що працюють довше в іншому місці.
9. Збереження статусу при перевищенні квоти
Щоб не втратити статус, необхідно протягом 10 робочих днів:
- анулювати «надлишкові» бронювання в «Дії»;
- збільшити «базу» (загальну кількість військовозобов’язаних), прийнявши на роботу нових військовозобов'язаних, які не мають інших місць роботи;
- використати механізм «обнулення» стажу на іншому підприємстві через звільнення та повторне прийняття працівника там пізнішою датою.
10. Ризики автоматичного контролю з 1 вересня 2026 року
З 1 вересня системи ПФУ, Міноборони та «Дії» будуть автоматично звіряти дані в реальному часі. Головний ризик – миттєве виявлення «подвійного» обліку сумісників та автоматичне скасування статусу критичності всього підприємства у разі невідповідності лімітам протягом 10 днів.
До 1 вересня 2026 року перевірка лімітів бронювання критично важливих підприємств здійснюватиметься у ручному режимі. Тому підприємствам рекомендовано керуватися на актуальні дані, що відображаються у застосунку «Дія», щоб невідкладно реагувати на можливі ризики перевищення ліміту.
Читайте більше:
Сумісники у квотах на бронювання з 3 липня: нові правила і попередження від Мінекономіки
Нові правила бронювання: схема для визначення квоти щодо сумісників
Роз'яснення Мінекономіки щодо перевищення обсягів бронювання військовозобов'язаних
Галузеві та регіональні критерії для бронювання
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати з 3 липня 2026 року
Критичність з вересня: чи справді потрібно 50 працівників із зарплатою 80 тисяч
До 10 серпня потрібно подати два документи: нові правила для критичних підприємств
До 16 липня потрібно анулювати «зайві» бронювання: що змінилося з 3 липня
З 3 липня сумісники та працівники з відстрочками враховуються у квоту за одним місцем
Сумісники вже враховуються у квоту! Мінекономіки розсилає листи-повідомлення
Податкова та фінзвітність
13.10.2026
Декларація з податку на прибуток із додатками за три квартали 2026-го: інструкція зі складання
Розглянемо кому, в які строки та спосіб звітувати з податку на прибуток. Також підкажемо, як заповнити декларацію з податку на прибуток підприємств та кожного її додатку. Зорієнтуємо, що буде за неподання чи несвоєчасне подання прибуткової звітності

Політика, економіка
13.10.2026
Уряд відмовився від підвищення ПДВ на +1%: нардеп Железняк
Уряд наразі відмовився від ідеї підвищення ПДВ на 1%, однак разом із цим відмовляються і від створення Фонду допомоги постраждалому бізнесу. Нардеп Ярослав Железняк наголошує: замість підвищення податків потрібно скорочувати неефективні видатки та спрямувати 50 млрд грн на підтримку підприємців. Водночас бізнес стикається з проблемами відшкодування ПДВ і можливими змінами правил бронювання працівників. Железняк обіцяє наполягати на підтримці бізнесу під час бюджетних обговорень і готує нові законодавчі ініціативи

Заробітна плата
13.10.2026
Оплата простою 2/3 окладу при втраті зв'язку з працівником: чи можна припинити нарахування
Працівник, який перебуває на вимушеному простої із збереженням зарплати в розмірі 2/3 посадового окладу, перестав виходити на зв'язок. Чи вірним буде видати наказ про припинення нарахування оплати за простій на підставі зникнення зв'язку з таким працівником до з'ясування всіх обставин? Чи правомірним буде донарахування оплати за простій за період відсутності зв'язку з працівником, після того як зв'язок відновиться? Чи правильним все ж таки буде продовжувати нарахування оплати за простій з моменту відновлення зв'язку?

Єдиний податок
13.10.2026
Перехід ФОП із третьої групи на другу з 1 січня 2027 року: ДПС пояснила умови
ФОП другої групи, який перевищив граничний обсяг доходу у 2026 році та перейшов на третю групу, може повернутися на другу групу з 1 січня 2027 року, якщо виконає вимоги Податкового кодексу. Для цього загальний дохід за весь 2026 рік, включно з періодом перебування на третій групі, не повинен перевищувати ліміт другої групи, встановлений на 2027 рік

Політика, економіка
13.10.2026
Інфляція у вересні сягнула 10% у річному вимірі: НБУ пояснив причини зростання цін
У вересні 2026 року річна інфляція в Україні прискорилася до 10%, а за місяць ціни зросли на 2,1%. НБУ пов’язує це, зокрема, з подорожчанням пального, зростанням витрат на транспортування та зберігання, пошкодженням виробничої й логістичної інфраструктури

ФОП
13.10.2026
Кошти на Deel Balance: як ФОП третьої групи визначає дохід і застосовує курс НБУ
ДПС роз’яснила, що датою отримання доходу ФОП — платника єдиного податку третьої групи є дата зарахування коштів на Deel Balance, а не на рахунок в українському банку. Дохід у валюті перераховують у гривні за офіційним курсом НБУ на цю дату. Якщо до кінця звітного податкового періоду кошти не надійшли на підприємницький рахунок в Україні або були зараховані на рахунок для власних потреб, їх оподатковують як іноземний дохід фізичної особи

Перевірки, штрафи
13.10.2026
Директор за $300 на місяць: як паливну компанію використали для податкової схеми
Суд визнав винним 31-річного мешканця Вилкового, який за винагороду $300 на місяць погодився стати засновником і директором паливної компанії, фактично не плануючи нею управляти. На підставі підписаних ним документів до ЄДР внесли неправдиві відомості, а підприємство, за даними БЕБ, надалі використовували для зменшення податкових зобов’язань і переведення безготівкових коштів у готівку. Чоловіка засудили за ч. 2 ст. 205-1 КК України

ПДВ
13.10.2026
Товар знищено обстрілом на складі «Нової пошти»: що з ПДВ
ТОВ відправило товар покупцю через «Нову пошту», але внаслідок обстрілу склад поштового оператора було знищено разом із товаром, право власності на який залишалося за продавцем. Податківці нагадали, що за загальним правилом податкові зобов’язання з ПДВ виникають на дату передачі товару перевізнику, якщо оплата не відбулася раніше

Перевірки, штрафи
13.10.2026
Податкові схеми під прицілом: Мінфін пропонує нові правила перевірок і оподаткування
Мінфін просуває імплементацію Директиви ЄС ATAD, яка передбачає нові правила протидії ухиленню від оподаткування. Серед запропонованих механізмів – оподаткування приросту вартості активів під час їх переміщення за кордон, загальне правило протидії податковим зловживанням (GAAR) і правила щодо гібридних розбіжностей

Військовий облік
13.10.2026
«Солдат резерву» у «Резерв+»: чому суд відмовив працівнику «Нової пошти» у виправленні даних
Працівник «Нової пошти» оскаржив військово-облікові дані у «Резерв+», зокрема запис «Солдат резерву» та ВОС 999097, оскільки вважав їх неправильними й такими, що можуть перешкодити бронюванню. Харківський окружний адміністративний суд дійшов висновку, що цей запис сам по собі не підтверджує зарахування до резерву, а позивач не надав документів про проходження строкової служби та не довів порушення свого права на бронювання

ПДВ
13.10.2026
Декларація про відповідність прострочена: чи можна продати медобладнання з ПДВ 7%
ТОВ придбало медичне обладнання у 2024 році, але планує продати його у вересні 2026 року, коли строк дії наданої імпортером декларації про відповідність уже закінчиться. Податківці нагадали, що застосування ставки ПДВ 7% за підпунктом «в» пункту 193.1 ПКУ потребує дотримання встановлених умов, зокрема підтвердження відповідності медичного виробу вимогам технічного регламенту та дозволу на його надання на ринку, введення в експлуатацію і застосування в Україні

Заробітна плата
13.10.2026
Як оформити та оподаткувати матеріальну допомогу працівникам, які постраждали внаслідок бойових дій
Компанія вирішила надавати щомісячну матеріальну допомогу робітникам, які постраждали в наслідок ракетної атаки на підприємство до повного їх одужання. Як правильно оформити документи? Яке оподаткування буде в цьому випадку?

Кадрова робота
13.10.2026
Оператор котельні на підприємстві: обов’язки, оформлення та трудові гарантії
Як оформити оператора котельні на опалювальний сезон, розрахувати кількість працівників для безперервної роботи та встановити режим робочого часу? Розглядаємо кваліфікаційні вимоги, строковий трудовий договір, звільнення, відпустки й трудові гарантії оператора котельні

Медицина
13.10.2026
Медсестри й медбрати в ЕСОЗ: які медичні дані та процедури можна обліковувати
Медичні сестри та брати є повноцінними користувачами ЕСОЗ у межах своїх професійних повноважень: у системі вже зареєстровано близько 160 тисяч таких фахівців. Вони можуть працювати з е-Направленнями та е-Рецептами, обліковувати процедури й вакцинацію, вносити показники здоров’я та формувати діагностичні звіти

Робочий час, графіки роботи
13.10.2026
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: чи може батько працювати неповний день
Батько, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому право на відпустку зберігається, а період роботи зараховується до відповідних видів трудового стажу

Сільгоспдіяльність
13.10.2026
До 31 жовтня – заявка в ДАР: скільки аграрії можуть отримати на меліоровані землі
Із 12 до 31 жовтня 2026 року сільгоспвиробники та організації водокористувачів можуть подати через Державний аграрний реєстр заявки на державну підтримку витрат на меліорацію. Підтримка стосується ремонту, реконструкції та будівництва меліоративних систем й окремих об’єктів інфраструктури, прийнятих в експлуатацію з 1 листопада 2025 року до 31 жовтня 2026 року

Податкова та фінзвітність
13.10.2026
Продажі у власній роздрібній мережі не показують у розділі IV звіту №1-ВП
Податківці пояснили, як відображати у розділі IV звіту №1-ВП продукцію та товари, передані виробником до власної роздрібної мережі. Такі обсяги потрібно показувати у звіті, тоді як подальшу реалізацію продукції чи товарів покупцям у власних магазинах виробника в розділі IV не відображають

Готівкові кошти, розрахунки
13.10.2026
QR-чайові в ресторані: як працюють і чи потрібен РРО/ПРРО
QR-чайові в ресторані чи кафе: як працюють, які сервіси обрати та як організувати розподіл коштів між працівниками. Пояснюємо, коли під час отримання чайових потрібен РРО/ПРРО та яких помилок варто уникати





