Лист про анулювання бронювання працівнику (при невідповідності розрахунку Міністерства ОВА та підприємства)

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «__________» ТОВ «______________» ________________________________ тел.: ___________________________ е-mail: ________________________ Код ЄДРПОУ _________________   __.__.20__ № __

______________________ ______________________

  на № __  від __.__.20__

 

Про анулювання бронювання

працівника (перевищення квоти

заброньованих)

 

Товариство з обмеженою відповідальністю «________________» розглянуло лист ________________________________________________ щодо перевищення встановлених обмежень стосовно кількості військовозобов'язаних працівників, які підлягають бронюванню та повідомляємо таке.

Постановою Кабінету Міністрів України від 01.07.2026 № 862 внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час (далі – Порядок), Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (далі – Критерії та порядок), затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76. Зокрема, абзацом третім пункту 12 Порядку передбачено, що працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, у критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.

Підприємством проведено перевірку інформації щодо працівників, які працюють на кількох підприємствах (за сумісництвом на підприємстві або на інших підприємствах). За результатами такої перевірки встановлено, що із ___________ працівників, які працюють на кількох підприємствах, лише ___________ працівників одночасно працюють на інших критично важливих підприємствах, причому строк їх трудових відносин на таких підприємствах є більшим, ніж на нашому підприємстві.

Водночас інші _________ працівників працюють за сумісництвом на підприємствах, які не мають статусу критично важливих. Отже, відповідно до вимог абзацу 3 пункту 12 Порядку, вони повинні враховуватися у загальній кількості військовозобов'язаних працівників нашого підприємства при визначенні допустимого обсягу бронювання.

Таким чином, за розрахунками підприємства загальна кількість військовозобов'язаних працівників з 03.07.2026 (дати набрання чинності постановою №862) становить __ особи, граничний обсяг бронювання відповідно до пунктів 8 та 9 Порядку становить __ особу, а тому підприємством у встановлений законодавством строк (10 робочих днів) буде анульовано бронювання ______________ працівнику.

Разом з тим звертаємо увагу, що у Вашому листі зазначено про наявність ________ працівників, які працюють за сумісництвом на інших критично важливих підприємствах. Зазначена інформація не відповідає даним, якими володіє підприємство.

У зв'язку з викладеним просимо надати інформацію щодо методики визначення кількості таких працівників, а також повідомити прізвища, власні імена та по батькові (за наявності) працівників, яких Мінекономіки віднесено до категорії осіб, що працюють за сумісництвом на інших критично важливих підприємствах.

 

Надання зазначеної інформації є необхідним для перевірки правильності проведених розрахунків та належного виконання підприємством вимог законодавства у сфері бронювання військовозобов'язаних працівників.

За можливості просимо надати таку інформацію у найкоротші терміни щоб достовірно встановити факт перевищення обсягів бронювання саме у розмірі, визначеному у вашому листі (__ особи) на не допустити порушення норм Порядку.

 

З повагою

 

 

Особа, відповідальна

за ведення військового обліку

_________________

________________