
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Так, ви можете укласти із вашим працівником ще один трудовий договір за внутрішнім сумісництвом. Його робота за сумісництвом в іншого роботодавця не є перешкодою для цього. Утім є певні нюанси, на які варто зважати.
Станом на сьогодні кількість робіт (посад) за сумісництвом не обмежена.
Відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про оплату праці сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізособи.
Отже, єдине обмеження щодо роботи за сумісництвом є необхідність виконання роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час.
Тому, якщо ви зможете забезпечити різні години / дні роботи за основним місцем та за сумісництвом, то не буде жодної розбіжності із законом.
Наприклад, за основним місцем роботи працівник працює у понеділок, середу і п’ятницю, а як зовнішній сумісник – у вівторок і четвер з 8.00 до 13.00. Ви можете прийняти його за внутрішнім сумісництвом у вівторок і четвер з 14.00 до 18.00. При такому варіантні години / дні роботи не перетинаються.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Заява-розрахунок для сумісників
Сумісництво та суміщення: відмінні риси
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!



















