зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Закриття 2026 року в обліку та звітності для ФОП і ТОВ & ШІ в роботі бухгалтера — як перевірити облік і автоматизувати щоденні завдання

«Резерв+» показує чинне бронювання після звільнення: що робити працівнику

Після звільнення з підприємства зникає підстава для бронювання, але статус у «Резерв+» може ще певний час відображатися як чинний. Чи можна користуватися таким бронюванням і чи має ТЦК право мобілізувати працівника? Вирішальне значення має не лише інформація в застосунку, а й те, чи анульовано бронювання в установленому порядку та які відомості внесено до реєстру «Оберіг». Розбираємо, як перевірити статус, що вимагати від колишнього роботодавця та як діяти, якщо дані не оновилися

Експерт:Аліна Лакіс
1

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Я працював на підприємстві критичної інфраструктури й мав бронювання від мобілізації. Нещодавно звільнився, але в «Резерв+» досі зазначено, що бронювання чинне ще кілька місяців. Колишній роботодавець каже, що всі документи передав, але статус у застосунку не змінився. Чи можу я законно користуватися таким бронюванням, поки воно відображається в «Резерв+»? Якщо мене зупинять представники ТЦК, чи мають право мобілізувати, попри чинний статус у застосунку? І хто відповідатиме, якщо інформацію про скасування бронювання вчасно не внесли до реєстру?

На це питання у «Судово-юридичній газеті» відповіли, що статус у «Резерв+» ще не гарантує права на відстрочку. Після звільнення з підприємства зникає підстава, на якій працівник отримав бронювання. Однак це не означає, що можна автоматично вважати його анульованим.


Вирішальне значення має те, чи припинилося бронювання в установленому порядку та які відомості містилися в державному реєстрі на відповідну дату.


Відповідно до ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII, не підлягають призову під час мобілізації військовозобов’язані, заброньовані в установленому порядку та взяті на спеціальний військовий облік.


Порядок бронювання та підстави його анулювання визначені постановою КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час».


Однією з підстав для анулювання бронювання є звільнення військовозобов’язаного з підприємства, за яким він був заброньований.


Отже, необхідно розрізняти дві обставини:


  1. припинення трудових відносин;
  2. анулювання бронювання та оновлення відповідних відомостей у державному реєстрі.


Чому Резерв+ може показувати старий статус


Резерв+ відображає відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів «Оберіг».


Якщо інформація про припинення трудових відносин або анулювання бронювання ще не опрацьована, у застосунку певний час може відображатися попередній статус.


У такій ситуації варто перевірити щонайменше два моменти:


  1. чи передав колишній роботодавець відомості про звільнення до ПФУ;
  2. чи було анульовано бронювання, зокрема через подання відповідної заяви через портал Дія, якщо така процедура застосовувалася.

Заяву про анулювання бронювання через Дію подає керівник підприємства або уповноважена ним особа через електронний кабінет юридичної особи. Сам колишній працівник не може самостійно анулювати своє бронювання через Дію

Якщо дані вже передані, але в застосунку залишаються застарілими, можна скористатися функцією:

«Меню» → «Виправити дані онлайн» → «Неактуальне місце роботи».

Вона призначена для уточнення відомостей про працевлаштування, а не для безпосереднього скасування бронювання.


Чи може ТЦК мобілізувати чоловіка, якщо застосунок показує бронювання


Однозначна відповідь залежить від того, чи було бронювання чинним на момент призову. Зокрема, значення мають актуальні відомості державного реєстру та документи, що підтверджують підстави анулювання.


Якщо бронювання належним чином анульовано, а інших підстав для відстрочки немає, чоловік може підлягати мобілізації на загальних підставах.


Водночас представники ТЦК повинні перевіряти актуальні відомості про військовозобов’язаного та дотримуватися встановленої законом процедури.


Застарілий електронний документ не підтверджує чинності бронювання на дату мобілізації. Але й чинне бронювання не можна ігнорувати лише через припущення, що воно мало бути скасоване.


Що робити колишньому працівнику

Головне – не намагатися використовувати застарілий статус бронювання як гарантований захист від мобілізації

Після звільнення зникає підстава, пов’язана з роботою на відповідному підприємстві. Однак належність та актуальність анулювання потрібно перевіряти за документами й даними реєстру.


Якщо після звільнення в Резерв+ досі відображається бронювання за попереднім підприємством, а новий роботодавець не може оформити нове, насамперед потрібно з’ясувати, чи анульовано попереднє бронювання та чи оновлено відомості про трудові відносини.


Усного пояснення «ми все передали» недостатньо, щоб переконатися, що дані в державному реєстрі актуальні.


Колишньому роботодавцю доцільно надіслати письмовий запит із проханням повідомити:


  1. чи передані відомості про звільнення до Пенсійного фонду України та коли саме;
  2. чи подавалася через Дію заява про анулювання бронювання;
  3. якщо подавалася – дату подання, її реєстраційний номер або інший ідентифікатор за наявності;
  4. який результат опрацювання заяви та чи відбулося анулювання;
  5. якщо анулювання не відбулося – які дії вжито для врегулювання ситуації.


Варто попросити надати документальне підтвердження цих відомостей, якщо воно є в розпорядженні підприємства.

Зразок запиту колишньому роботодавцю:


Прошу надати інформацію щодо бронювання від призову на військову службу під час мобілізації, оформленого за вашим підприємством.


У зв’язку з припиненням трудових відносин прошу повідомити:


  1. Чи передано відомості про моє звільнення до Пенсійного фонду України та дату їх подання.
  2. Чи подавало підприємство заяву про анулювання мого бронювання через портал Дія.
  3. Якщо заяву подано – дату, номер або інший ідентифікатор заяви за наявності та результат її опрацювання.
  4. Якщо бронювання не анульовано – причину та заходи, яких підприємство може вжити для врегулювання ситуації.


За можливості прошу надати документальне підтвердження зазначених відомостей.


Наразі в застосунку Резерв+ продовжує відображатися бронювання за вашим підприємством, хоча трудові відносини припинено. Це створює невизначеність щодо мого військово-облікового статусу та можливості оформлення бронювання за новим місцем роботи.


Прошу надати письмову відповідь і повідомити про вжиті заходи.

При цьому необхідно врахувати, що Дія не дозволяє через відповідну послугу анулювати бронювання працівника, який уже не значиться працевлаштованим у цій компанії. Тому після звільнення роботодавець може зіткнутися з технічними обмеженнями.


Якщо звичайна процедура анулювання недоступна, потрібно з’ясувати причину розбіжності в реєстрах, а не обмежуватися повторним поданням тієї самої заяви.


Що робити, якщо колишній роботодавець не відповідає


Працівнику варто зберегти наказ про звільнення, документи про припинення трудових відносин, листування з роботодавцем та актуальний електронний військово-обліковий документ.


Письмовий запит краще надсилати способом, який дозволяє підтвердити дату його отримання. Якщо відомості про місце роботи не оновилися, у Резерв+ можна скористатися функцією

«Виправити дані онлайн» – «Неактуальне місце роботи».

Це дозволяє ініціювати уточнення кадрових відомостей, але не є самостійною процедурою анулювання бронювання.


За потреби можна звернутися до підтримки Резерв+ або до ТЦК для перевірки актуального статусу бронювання.


Що повідомити новому роботодавцю


Новому роботодавцю доцільно надати документи про припинення попередніх трудових відносин, дату звільнення та актуальні військово-облікові дані.


Якщо в Резерв+ досі зазначено попереднє бронювання, потрібно повідомити про це нового роботодавця.


Якщо за працівником у державному реєстрі продовжує обліковуватися чинне бронювання від попереднього підприємства, це може перешкоджати оформленню нового. За стандартною процедурою Дії працівника, який уже має бронювання, не можна забронювати повторно.


Тому новому роботодавцю важливо встановити, чи попереднє бронювання справді залишається активним у реєстрі, чи йдеться про неактуальне відображення даних.


Джерело: sud.ua


Читайте більше:


Поліція просить анулювати бронювання працівника: що робити роботодавцю

Анулювання бронювання працівників на порталі Дія

Як анулювати бронювання працівника: повний чекліст + розбір нетипових ситуацій

Кабмін скасував правило «раз на 5 днів» для анулювання бронювання

Коли анулювати бронь, якщо звільнився військовозобов’язаний

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

8

2

8

3

9

3

86

4

905

1

64

4

996

4

709

4

398

1

10

4

39581

2

26

5

3496

4

222

1

77

5

937

2

31

6

568

2

17

4

493