
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Все залежить від того, як швидко вам потрібно забронювати іншого працівника на місце звільненого.
Якщо звільняєте працівника, то певний час він обліковується за вашим підприємством як заброньований і за умови наявності лімітів, ви не можете забронювати іншого працівника.
Це може відбуватися протягом кількох днів. Бували випадки, коли й понад тиждень звільнений працівник був у списках військовозобов’язаних.
Якщо ви не анулювали бронювання перед звільненням, після звільнення ви не зможете цього зробити (див. на скриншоті).

Отже, якщо вам важливо якомога швидше мати місце для бронювання іншого працівника, радимо анулювати бронь перед звільненням на підставі пп. 5 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76.
Нагадаємо, що подати заявку на анулювання можна не частіше, ніж 1 раз на 5 днів. У наведеному на скрині випадку, підприємство намагалося анулювати бронювання працівнику після звільнення і використало вказаний ліміт. Відповідно, протягом наступних 5 днів не можуть подати заявку на анулювання, попри те, що попереднє анулювання не відбулося з причини того, що працівника було звільнено.
До речі, фахівці Дія у випадку непроведення автоматичного анулювання броні радять звернутися до ТЦК.

Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 04.03.2026)
Розшук ТЦК у заброньованого працівника: дії працівника і роботодавця у 2026 році
Чому підприємствам відмовляють у статусі критично важливих у січні 2026 року
Критерії віднесення підприємств до критично важливих 2026: як підтвердити відсутність заборгованості





















