👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не зобовʼязаний.
Працівник, який працює за сумісництвом, не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Він має право оформлювати відпустку окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом у різний час. Це означає, що він може піти у відпустку лише за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки – брати відпустку тільки на сумісній посаді.
Своєю чергою, є норма, передбачена п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), яка дозволяє працівникам-сумісникам на перший рік роботи на підприємстві брати відпустку повної тривалості одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, якщо він працює менше ніж шість місяців на підприємстві.
Крім того, згідно з п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки, роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати сумісникам на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Отже, працівник може вибрати, коли взяти відпустку за основним місцем роботи і за сумісництвом, та немає обов’язку брати їх одночасно.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Сумісництво та суміщення: відмінні риси
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок