Безкоштовний вебінар: ПДВ - спрощення, річна інвентаризація, бронювання під загрозою & Держбюджет 2027: до чого готуватися бізнесу

Чи зобов’язаний працівник брати відпустку за сумісництвом одночасно з основною відпусткою

Якщо працівник бере щорічну відпустку за основним місцем роботи, чи зобов’язаний він брати також відпустку за сумісництвом, якщо навіть не пропрацював там понад місяць?

5

1306

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не зобовʼязаний.


Працівник, який працює за сумісництвом, не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Він має право оформлювати відпустку окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом у різний час. Це означає, що він може піти у відпустку лише за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки – брати відпустку тільки на сумісній посаді.


Своєю чергою, є норма, передбачена п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), яка дозволяє працівникам-сумісникам на перший рік роботи на підприємстві брати відпустку повної тривалості одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, якщо він працює менше ніж шість місяців на підприємстві.


Крім того, згідно з п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки, роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати сумісникам на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.


Отже, працівник може вибрати, коли взяти відпустку за основним місцем роботи і за сумісництвом, та немає обов’язку брати їх одночасно.


Читайте більше:


Відпустка на один день: чи може роботодавець відмовити та як правильно оформити

Відпустка наперед: як нарахувати відпускові та що робити при звільненні

Графік відпусток – 2027: інструкція складання

«Чорнобильські» відпустки на 2027 рік: який графік скласти та коли подати до ПФУ

Бухгалтерська довідка щодо розрахунку суму резерву відпусток на місяць

5

1306

1

1

2

11

1

6

1

10

1

8

1

9

6

9816

5

11

1

8

1

11

1

9

1

9

1

9

1

9

1

13

1

10

3

47

8

11130

3

128

4

576