Роботодавці зобов’язані складати графік відпусток, що передбачено ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та ст. 79 Кодексу законів про працю України. У графіку обов’язково зазначаються щорічні відпустки, а інші види – соціальні, «бойові» тощо – за бажанням роботодавця.
Фінансування «чорнобильських» відпусток
Для отримання бюджетного фінансування роботодавці щорічно повинні реєструватися в ПФУ, надаючи пакет документів, серед яких – графік «чорнобильських» відпусток (п. 6 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 № 936).
Що включати до графіка «чорнобильських» відпусток
У ньому доцільно зазначити:
- прізвище, ім’я, по батькові працівника;
- посаду;
- категорію, що дає право на «чорнобильську» відпустку, та посилання на норму закону;
- дату початку ((або період, коли планується надання відпустки) та тривалість відпустки в календарних днях;
- документ, що підтверджує статус працівника.
Затвердження та ознайомлення
Графік слід затвердити керівником – як окремим документом або наказом. Ознайомлення працівників під підпис є обов’язковим. Погодження з профспілкою законом не передбачено.
Граничний термін подання до ПФУ
Графік разом з іншими відомостями подається до ПФУ не пізніше ніж за два місяці до початку бюджетного року, тобто до 31 жовтня 2025 року для відпусток у 2026 році.
Джерело: kadroland
Читайте більше:
До 31 жовтня – подаємо до ПФУ документи на компенсацію «чорнобильських» відпусток
Особливий порядок для чорнобильської відпустки – що потрібно знати
Чорнобильська відпустка 2025: оформлення та оплата
ПФУ роз’яснив, за якою формою подавати документи на чорнобильські відпустки
«Чорнобильська» відпустка: як з 1 липня 2025 року одержати фінансування
Замість пошти – Е-кабінет ПФУ: фінансування «чорнобильської» відпустки