Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Особливий порядок для чорнобильської відпустки – що потрібно знати

Багато працівників цікавляться, чи можна розпочинати відпустку у вихідний день. Законодавство не забороняє цього, адже основна частина відпусток надається у календарних днях – тому початок може припадати на будь-який день тижня. Водночас для окремих категорій працівників існують винятки

380

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи може відпустка розпочинатись з вихідного дня?

Так, оскільки тривалість відпусток розраховується у календарних, а не в робочих днях, тому її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня.


Виключення із правила

Виключенням є тривалість додаткової відпустки, яка надається одному із батьків дитини, якій встановлено інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою, або особі, яка їх замінює, що надається строком на 14 робочих днів на рік

Оскільки ця відпустка розраховується у робочих днях, відповідно може розпочинатися та закінчуватися виключно у робочі дні.



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Початок відпустки з неділі або суботи – це нормально

До 31 жовтня – подаємо до ПФУ документи на компенсацію «чорнобильських» відпусток

Чорнобильські відпустки: чи потрібно звітувати в ПФУ про отримані кошти

Чорнобильська відпустка 2025: оформлення та оплата

ПФУ роз’яснив, за якою формою подавати документи на чорнобильські відпустки


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

380

3

19

4

281

3

813

3

65

4

127

5

428

4

48

4

191

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180

4

72

3

196

4

70

5

96

3

54

5

358

4

19

5

35

4

26

6

64

4

48