зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027

Чи можна видати наказ про призначення директора пізніше за протокол, якщо новостворене ТОВ не працює

Новостворене ТОВ 05.10.2026. В протоколі зазначило, що директором ТОВ буде її засновник. Питання: чи можна видати наказ на призначення директора 28 жовтня? Не в той же день, коли засновано ТОВ, бо воно поки не отримує дохід і не веде діяльність

3

14

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Видати наказ 28 жовтня формально можна, але це не відсуває дату призначення: директор вважатиметься таким з дати, визначеної у протоколі (або іншому рішенні), а не з 28.10, незалежно від того, що ТОВ ще не веде діяльність.


Оскільки наказ не може суперечити протоколу, директор має приступити до виконання своїх обов’язків з 05.10. Якщо він фактично не виконує свої обов’язки, на цей період йому може бути надано відпустку без збереження зарплати – навіть з першого ж дня призначення. Для цього треба видати тільки наказ про відпустку, якщо статутом або іншими внутрішніми документами не передбачено узгодження відпустки директора з власником.


Дата трудових відносин визначається рішенням власників. Якщо протокол від 05.10.2026 містить рішення про обрання засновника директором без іншої дати початку, то саме 05.10 вважається датою набуття повноважень керівника. Наказ про прийняття на роботу лише оформлює вже прийняте рішення, а не змінює дату його дії.


Сама по собі відсутність діяльності не дає права «відкласти» призначення директора. Для юридичної особи має бути визначена особа, що здійснює управління, а якщо обрано варіант найманого директора, то застосовуються правила трудового законодавства, і трудові відносини виникають з дати, встановленої рішенням та наказом, а не з моменту появи доходу.


Альтернатива для єдиного учасника – управління без трудового договору. Якщо засновник хоче керувати ТОВ без нарахування заробітної плати, закон дозволяє єдиному учаснику управляти товариством безпосередньо, без укладення трудового договору, за умови прийняття відповідного рішення та внесення відомостей до ЄДР, що випливає зі ст. 97 Цивільного кодексу України.


Отже, дата призначення залежить не від моменту видання наказу, а від формулювань і дати у рішенні засновників.


Читайте більше:


Чи потрібна посадова інструкція директора ТОВ

Трудові відносини з директором: типові ситуації, практичні поради і документальне оформлення

Чи потрібно укладати трудовий договір якщо єдиний засновник ТОВ стає директором

Як правильно завірити копії паспорта та ІПН директора

3

14

1

3

3

560

2

21

2

11

15

16895

2

12

3

34

4

67

4

55

2

51

3

321

6

1057

3

20

2

1035

3

24

8

3536

4

853

3

14

6

2915